調整工作崗位超過一個月的視為合法變更勞動合同
（本文由勞動法鐘永棣老師原創）
《勞動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)法》第三(san)十(shi)(shi)五(wu)條(tiao)規定，用(yong)人單(dan)位與勞動(dong)(dong)(dong)者(zhe)協商一(yi)致，可(ke)以(yi)(yi)變更勞動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)約(yue)定的(de)(de)(de)(de)內容。變更勞動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)，應當(dang)采用(yong)書面(mian)形式(shi)。第四十(shi)(shi)條(tiao)規定，有下列(lie)情形之一(yi)的(de)(de)(de)(de)，用(yong)人單(dan)位提前(qian)三(san)十(shi)(shi)日以(yi)(yi)書面(mian)形式(shi)通(tong)知勞動(dong)(dong)(dong)者(zhe)本人或者(zhe)額外支付勞動(dong)(dong)(dong)者(zhe)一(yi)個(ge)月工(gong)(gong)資(zi)后，可(ke)以(yi)(yi)解除勞動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)：（一(yi)）勞動(dong)(dong)(dong)者(zhe)患病或者(zhe)非(fei)因工(gong)(gong)負傷(shang)，在規定的(de)(de)(de)(de)醫療期(qi)滿后不能(neng)從事原工(gong)(gong)作，也不能(neng)從事由用(yong)人單(dan)位另行安排的(de)(de)(de)(de)工(gong)(gong)作的(de)(de)(de)(de)；（二）勞動(dong)(dong)(dong)者(zhe)不能(neng)勝(sheng)任(ren)工(gong)(gong)作，經(jing)過培訓或者(zhe)調(diao)整工(gong)(gong)作崗位，仍不能(neng)勝(sheng)任(ren)工(gong)(gong)作的(de)(de)(de)(de)。
勞動法鐘永棣老師認(ren)為，根據上(shang)述規定及(ji)結(jie)合(he)多(duo)年來的司法(fa)實踐觀點，由于勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)的身體(ti)因素(su)或(huo)能力因素(su)不能勝(sheng)任工作的，用人(ren)單(dan)位可(ke)以單(dan)方調(diao)(diao)整其工作崗(gang)(gang)位，這(zhe)是(shi)用人(ren)單(dan)位行使用工自(zi)主(zhu)權的體(ti)現；而其他情況(kuang)下調(diao)(diao)整工作崗(gang)(gang)位的，都應(ying)征得(de)勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)的書(shu)面同意，否則構成違(wei)法(fa)調(diao)(diao)崗(gang)(gang)，勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)可(ke)以主(zhu)張恢(hui)復到(dao)原崗(gang)(gang)位或(huo)被迫解除勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同。
2013年1月18日最高人民法院出臺了《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》（2013年2月1日生效），當中的第十一條規定，變更勞動合同未采用書面形式，但已經實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月，且變更后的勞動合同內容不違反法律、行政法規、國家政策以及公序良俗，當事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。此后，關于調崗的勞動爭議評判標準有了新的觀點。兩年來，全國各地不少判決書認為，勞動者到新崗位工作超過一個月且期間沒有提出異議的即視為其接受了新崗位。勞動法鐘永棣老師認為，實際操作中(zhong)，用人單位(wei)需(xu)舉證證明(ming)勞動(dong)者以(yi)正常(chang)的(de)狀(zhuang)態(tai)履(lv)(lv)行(xing)了(le)新(xin)(xin)崗(gang)(gang)位(wei)的(de)工(gong)作職(zhi)責超過(guo)一個月即可；而勞動(dong)者主張不(bu)接受新(xin)(xin)崗(gang)(gang)位(wei)的(de)則需(xu)舉證證明(ming)其(qi)在(zai)一個月內提出(chu)過(guo)異(yi)議或在(zai)此期間拒絕履(lv)(lv)行(xing)新(xin)(xin)崗(gang)(gang)位(wei)的(de)工(gong)作職(zhi)責。
附某法院判例
原(yuan)(yuan)審法(fa)(fa)(fa)院(yuan)認(ren)(ren)(ren)(ren)為(wei)(wei)(wei)，本案(an)訴爭焦點(dian)為(wei)(wei)(wei)，被(bei)告(gao)(gao)(gao)是(shi)否應(ying)恢(hui)復原(yuan)(yuan)告(gao)(gao)(gao)原(yuan)(yuan)職務及補(bu)發工(gong)資(zi)(zi)差(cha)額(e)問(wen)(wen)題。原(yuan)(yuan)告(gao)(gao)(gao)主(zhu)張(zhang)的(de)(de)(de)理(li)(li)由(you)是(shi)依據(ju)《中(zhong)(zhong)(zhong)華人(ren)(ren)民共和國勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)(he)同法(fa)(fa)(fa)》第三十(shi)(shi)五條(tiao)的(de)(de)(de)規(gui)(gui)定(ding)，即變(bian)更(geng)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)(he)同，應(ying)當采用(yong)(yong)(yong)書面(mian)形式(shi)(shi)。原(yuan)(yuan)審法(fa)(fa)(fa)院(yuan)認(ren)(ren)(ren)(ren)為(wei)(wei)(wei)，根(gen)據(ju)《最高(gao)人(ren)(ren)民法(fa)(fa)(fa)院(yuan)關于審理(li)(li)勞(lao)動(dong)(dong)爭議(yi)案(an)件(jian)適用(yong)(yong)(yong)法(fa)(fa)(fa)律(lv)若干問(wen)(wen)題的(de)(de)(de)解釋（四）》第十(shi)(shi)一(yi)條(tiao)的(de)(de)(de)規(gui)(gui)定(ding)，變(bian)更(geng)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)(he)同未采用(yong)(yong)(yong)書面(mian)形式(shi)(shi)，但已(yi)經實際(ji)履行口頭變(bian)更(geng)的(de)(de)(de)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)(he)同超(chao)過一(yi)個月(yue)，且(qie)變(bian)更(geng)后的(de)(de)(de)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)(he)同內容不(bu)違反法(fa)(fa)(fa)律(lv)、行政(zheng)法(fa)(fa)(fa)規(gui)(gui)、國家(jia)政(zheng)策以及公(gong)序良俗(su)，當事(shi)(shi)人(ren)(ren)以未采用(yong)(yong)(yong)書面(mian)形式(shi)(shi)為(wei)(wei)(wei)由(you)主(zhu)張(zhang)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)(he)同變(bian)更(geng)無(wu)效(xiao)的(de)(de)(de)，人(ren)(ren)民法(fa)(fa)(fa)院(yuan)不(bu)予(yu)支持(chi)。具體到本案(an)，原(yuan)(yuan)告(gao)(gao)(gao)原(yuan)(yuan)職務為(wei)(wei)(wei)被(bei)告(gao)(gao)(gao)營(ying)銷(xiao)中(zhong)(zhong)(zhong)心(xin)冀(ji)南(nan)銷(xiao)售(shou)(shou)大區(qu)(qu)總經理(li)(li)助理(li)(li)，后被(bei)告(gao)(gao)(gao)出臺《人(ren)(ren)事(shi)(shi)任免通(tong)知(zhi)(zhi)》和《組織(zhi)架構調(diao)整(zheng)及人(ren)(ren)事(shi)(shi)任免通(tong)知(zhi)(zhi)》，庭審中(zhong)(zhong)(zhong)，原(yuan)(yuan)告(gao)(gao)(gao)否認(ren)(ren)(ren)(ren)被(bei)告(gao)(gao)(gao)已(yi)告(gao)(gao)(gao)知(zhi)(zhi)免去(qu)其冀(ji)南(nan)大區(qu)(qu)石家(jia)莊WX業務二部(bu)經理(li)(li)（兼）職務及調(diao)整(zheng)工(gong)作崗位一(yi)事(shi)(shi)，其對(dui)被(bei)告(gao)(gao)(gao)提供(gong)的(de)(de)(de)《人(ren)(ren)事(shi)(shi)異(yi)動(dong)(dong)申請表》中(zhong)(zhong)(zhong)其本人(ren)(ren)簽字提出異(yi)議(yi)并申請筆跡(ji)鑒定(ding)。原(yuan)(yuan)審法(fa)(fa)(fa)院(yuan)認(ren)(ren)(ren)(ren)為(wei)(wei)(wei)，原(yuan)(yuan)告(gao)(gao)(gao)因(yin)對(dui)被(bei)告(gao)(gao)(gao)提供(gong)的(de)(de)(de)《人(ren)(ren)事(shi)(shi)異(yi)動(dong)(dong)申請表》中(zhong)(zhong)(zhong)為(wei)(wei)(wei)原(yuan)(yuan)告(gao)(gao)(gao)本人(ren)(ren)簽字提出異(yi)議(yi)，該(gai)份證(zheng)(zheng)據(ju)未得(de)到原(yuan)(yuan)告(gao)(gao)(gao)認(ren)(ren)(ren)(ren)可(ke)，且(qie)該(gai)證(zheng)(zheng)據(ju)形式(shi)(shi)為(wei)(wei)(wei)復印件(jian)，無(wu)法(fa)(fa)(fa)進行筆跡(ji)鑒定(ding)，故對(dui)該(gai)證(zheng)(zheng)據(ju)不(bu)予(yu)采納(na)。但，經查明(ming)，原(yuan)(yuan)告(gao)(gao)(gao)已(yi)分(fen)別在被(bei)告(gao)(gao)(gao)2013年4月(yue)至2013年6月(yue)的(de)(de)(de)《天津區(qu)(qu)域公(gong)司營(ying)銷(xiao)中(zhong)(zhong)(zhong)心(xin)津北銷(xiao)售(shou)(shou)大區(qu)(qu)WQ業務部(bu)基(ji)層績效(xiao)考核表》業務主(zhu)管欄和2013年4月(yue)至8月(yue)的(de)(de)(de)《津北銷(xiao)售(shou)(shou)大區(qu)(qu)（WQ）業務部(bu)員工(gong)考勤表》中(zhong)(zhong)(zhong)簽名(ming)確(que)認(ren)(ren)(ren)(ren)，且(qie)被(bei)告(gao)(gao)(gao)單位實行下月(yue)發薪，通(tong)過銀(yin)行轉賬形式(shi)(shi)支付員工(gong)上月(yue)工(gong)資(zi)(zi)，上述事(shi)(shi)實能夠(gou)形成證(zheng)(zheng)據(ju)鏈，證(zheng)(zheng)實原(yuan)(yuan)告(gao)(gao)(gao)已(yi)知(zhi)(zhi)曉(xiao)其職務和薪資(zi)(zi)自2013年4月(yue)起已(yi)發生調(diao)整(zheng)變(bian)化(hua)，原(yuan)(yuan)告(gao)(gao)(gao)已(yi)實際(ji)履行變(bian)更(geng)后的(de)(de)(de)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)(he)同超(chao)過一(yi)個月(yue)，現原(yuan)(yuan)告(gao)(gao)(gao)以未采用(yong)(yong)(yong)書面(mian)形式(shi)(shi)為(wei)(wei)(wei)由(you)，而主(zhu)張(zhang)被(bei)告(gao)(gao)(gao)恢(hui)復其原(yuan)(yuan)職務和補(bu)發變(bian)更(geng)后的(de)(de)(de)工(gong)資(zi)(zi)差(cha)額(e)之訴請事(shi)(shi)項，無(wu)法(fa)(fa)(fa)律(lv)依據(ju)，不(bu)予(yu)支持(chi)。（備注：二審法(fa)(fa)(fa)院(yuan)對(dui)本案(an)維(wei)持(chi)原(yuan)(yuan)判！）
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