協(xie)商解除(chu)勞動合同和(he)辭退(tui)有(you)沒(mei)有(you)區別。很多員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)認(ren)為(wei)協(xie)商解除(chu)企業應(ying)(ying)當(dang)按照 2N 來賠償(chang)(chang)。不(bu)是(shi)(shi)這樣(yang)(yang)的(de)(de)。如(ru)果企業不(bu)存在(zai)違法(fa)解除(chu)行為(wei)，協(xie)商解除(chu)就(jiu)是(shi)(shi)一(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)倍工(gong)(gong)資(zi)。員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)爭取(qu)利益的(de)(de)想(xiang)法(fa)沒(mei)有(you)錯，但不(bu)能強詞奪(duo)理，胡攪蠻(man)纏(chan)，一(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)切都要(yao)于法(fa)有(you)據才行。人資(zi)在(zai)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)離(li)職(zhi)這個(ge)關鍵節點(dian)上發揮著非常重(zhong)要(yao)的(de)(de)作用(yong)。很多勞動爭議是(shi)(shi)被(bei)逼(bi)出來的(de)(de)，所(suo)以處(chu)理這些(xie)事(shi)情人資(zi)需要(yao)不(bu)斷總結和(he)積累經驗！部門(men)之前(qian)(qian)的(de)(de)項(xiang)目(mu)黃(huang)了，領(ling)導(dao)(dao)要(yao)求員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)轉(zhuan)崗(gang)或者(zhe)協(xie)議離(li)職(zhi)，轉(zhuan)崗(gang)不(bu)考慮的(de)(de)話領(ling)導(dao)(dao)說(shuo)協(xie)議離(li)職(zhi)，然后賠一(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)個(ge)月(yue)的(de)(de)底薪，目(mu)前(qian)(qian)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)在(zai)公司(si)(si)也是(shi)(shi)待(dai)了一(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)年時間(jian)，員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)提(ti)出來說(shuo)，協(xie)議離(li)職(zhi)應(ying)(ying)當(dang)和(he)辭退(tui)不(bu)是(shi)(shi)一(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)個(ge)性質吧。如(ru)果是(shi)(shi)辭退(tui)的(de)(de)話是(shi)(shi)不(bu)是(shi)(shi)應(ying)(ying)該賠二 n，為(wei)一(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)年時間(jian)要(yao)按一(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)來計算，也就(jiu)是(shi)(shi)說(shuo)要(yao)得到(dao)兩個(ge)月(yue)工(gong)(gong)資(zi)的(de)(de)賠償(chang)(chang)，那(nei)么公司(si)(si)的(de)(de)人資(zi)就(jiu)說(shuo)，如(ru)果賠一(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)個(ge)月(yue)的(de)(de)工(gong)(gong)資(zi)今天就(jiu)讓員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)辦手續走(zou)人，員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)不(bu)同意，人資(zi)和(he)領(ling)導(dao)(dao)協(xie)商后，公司(si)(si)決(jue)定再(zai)留員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)一(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)個(ge)月(yue)，算是(shi)(shi)提(ti)前(qian)(qian)三十天告知了。然后一(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)個(ge)月(yue)后離(li)崗(gang)，員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)想(xiang)要(yao)知道協(xie)議解除(chu)和(he)辭退(tui)是(shi)(shi)不(bu)是(shi)(shi)一(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)個(ge)性質，賠償(chang)(chang)的(de)(de)金(jin)額是(shi)(shi)一(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)樣(yang)(yang)的(de)(de)嗎，還(huan)是(shi)(shi)自己吃虧了。
協(xie)議離(li)職和(he)被辭(ci)(ci)(ci)退(tui)當然不(bu)是(shi)一(yi)(yi)(yi)(yi)個(ge)(ge)性質，公(gong)司提出(chu)并與勞動者協(xie)商一(yi)(yi)(yi)(yi)致離(li)職，公(gong)司支付勞動者經(jing)濟(ji)(ji)補償金，目前這個(ge)(ge)賠償金額是(shi)沒(mei)有問(wen)(wen)題的(de)(de)(de)，工(gong)(gong)作一(yi)(yi)(yi)(yi)年(nian)賠償一(yi)(yi)(yi)(yi)個(ge)(ge)月。如果(guo)公(gong)司辭(ci)(ci)(ci)退(tui)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)的(de)(de)(de)話是(shi)要(yao)(yao)有依據(ju)的(de)(de)(de)，沒(mei)有依據(ju)有可能(neng)會(hui)(hui)構(gou)成違(wei)法辭(ci)(ci)(ci)退(tui)的(de)(de)(de)情況(kuang)。但(dan)是(shi)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)如果(guo)不(bu)接(jie)受協(xie)商解(jie)除(chu)的(de)(de)(de)話，雙方(fang)就會(hui)(hui)進入一(yi)(yi)(yi)(yi)個(ge)(ge)僵(jiang)持的(de)(de)(de)階段，有的(de)(de)(de)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)想要(yao)(yao)以(yi)公(gong)司違(wei)法解(jie)除(chu)來告公(gong)司的(de)(de)(de)話，也是(shi)要(yao)(yao)有證據(ju)的(de)(de)(de)。所以(yi)在處(chu)理(li)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)關系(xi)當中，尤其是(shi)這些(xie)節點(dian)問(wen)(wen)題的(de)(de)(de)處(chu)理(li)上，對(dui)人(ren)(ren)資的(de)(de)(de)經(jing)驗(yan)要(yao)(yao)求就要(yao)(yao)很高了(le)。人(ren)(ren)資怎么(me)(me)樣(yang)(yang)處(chu)理(li)這樣(yang)(yang)的(de)(de)(de)關系(xi)，怎么(me)(me)樣(yang)(yang)跟員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)談(tan)，是(shi)要(yao)(yao)掌握員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)的(de)(de)(de)動機和(he)出(chu)發點(dian)的(de)(de)(de)，以(yi)及員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)的(de)(de)(de)職業(ye)競爭力怎么(me)(me)樣(yang)(yang)。辭(ci)(ci)(ci)退(tui)以(yi)后(hou)的(de)(de)(de)生(sheng)計(ji)和(he)發展會(hui)(hui)不(bu)會(hui)(hui)有問(wen)(wen)題，家庭的(de)(de)(de)經(jing)濟(ji)(ji)情況(kuang)是(shi)怎么(me)(me)樣(yang)(yang)的(de)(de)(de)，這些(xie)都是(shi)談(tan)的(de)(de)(de)時候能(neng)夠(gou)從對(dui)方(fang)出(chu)發來找到(dao)雙方(fang)的(de)(de)(de)利益(yi)平衡點(dian)的(de)(de)(de)一(yi)(yi)(yi)(yi)些(xie)素材(cai)，不(bu)要(yao)(yao)糊(hu)里糊(hu)涂的(de)(de)(de)瞎說，一(yi)(yi)(yi)(yi)定要(yao)(yao)依據(ju)每個(ge)(ge)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)的(de)(de)(de)不(bu)同情況(kuang)找到(dao)一(yi)(yi)(yi)(yi)個(ge)(ge)合法合規合情合理(li)的(de)(de)(de)處(chu)理(li)方(fang)法。
比如(ru)說(shuo)(shuo)前段時間(jian)有(you)一(yi)個(ge)(ge)(ge)北京(jing)的咨詢公(gong)(gong)司(si)的員工(gong)被(bei)公(gong)(gong)司(si)叫去(qu)協(xie)商(shang)解除(chu)，因(yin)為公(gong)(gong)司(si)業務(wu)縮(suo)減想要(yao)(yao)和他(ta)協(xie)商(shang)解除(chu)勞(lao)動合同，那我就(jiu)問(wen)他(ta)你(ni)找工(gong)作有(you)問(wen)題嗎(ma)，他(ta)說(shuo)(shuo)沒(mei)有(you)非常容易。那既然(ran)是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)這樣的話公(gong)(gong)司(si)也愿意對你(ni)做出(chu)賠償(chang)(chang)，協(xie)商(shang)解除(chu)不(bu)(bu)(bu)是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)挺好的結果嗎(ma)，為什么(me)還(huan)(huan)要(yao)(yao)糾結呢。他(ta)就(jiu)說(shuo)(shuo)是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)不(bu)(bu)(bu)是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)公(gong)(gong)司(si)應當賠償(chang)(chang)二(er)恩，那么(me)員工(gong)想要(yao)(yao)爭取更(geng)大的利益(yi)這個(ge)(ge)(ge)想法是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)很正(zheng)常的，這個(ge)(ge)(ge)時候我們就(jiu)要(yao)(yao)告訴他(ta)說(shuo)(shuo)這樣做得不(bu)(bu)(bu)償(chang)(chang)失也不(bu)(bu)(bu)占理。如(ru)果你(ni)沒(mei)有(you)公(gong)(gong)司(si)違(wei)法解除(chu)的證據官司(si)也打不(bu)(bu)(bu)贏，聽我這樣一(yi)說(shuo)(shuo)他(ta)一(yi)下(xia)就(jiu)釋然(ran)了，回去(qu)就(jiu)高(gao)高(gao)興興的去(qu)簽協(xie)議了。所以無論我們是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)協(xie)商(shang)解除(chu)還(huan)(huan)是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)勸退(tui)還(huan)(huan)是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)辭退(tui)還(huan)(huan)是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)開除(chu)，都要(yao)(yao)師出(chu)有(you)名都要(yao)(yao)于法有(you)據要(yao)(yao)考(kao)慮到雙方(fang)的利益(yi)甚至是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)多方(fang)的利益(yi)，在勞(lao)動關系的處置當中是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)最能體(ti)現(xian)一(yi)個(ge)(ge)(ge)公(gong)(gong)司(si)的文化和價值(zhi)觀的。
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