學(xue)員問：在試用期內，用人單位能(neng)隨意解除勞(lao)動合同(tong)嗎(ma)？
專家答：根據(ju)《勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)法》第二十一(yi)條的(de)規定(ding)，在試用(yong)(yong)期(qi)中勞(lao)動(dong)者有(you)以下情形之一(yi)的(de)，用(yong)(yong)人(ren)單位(wei)可以解除勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)：
1）在試(shi)用期間被證(zheng)明不(bu)符合(he)錄用條件的；
2）嚴重違反用人單位(wei)的規章制度的；
3）嚴重失職，營私舞(wu)弊，給(gei)用人單位造(zao)成(cheng)重大損害的；
4）勞動者(zhe)同時與其(qi)他用人單位(wei)建(jian)立(li)勞動關系，對完成本單位(wei)的(de)工作任務造成嚴(yan)重影響，或者(zhe)經用人單位(wei)提出，拒(ju)不(bu)改(gai)正的(de)；
5）因以欺詐、脅(xie)迫的(de)(de)手段或(huo)者乘人之危(wei)，使對方在違(wei)背(bei)真(zhen)實(shi)意思的(de)(de)情況下訂立或(huo)者變更勞動合(he)(he)同的(de)(de)情形致(zhi)使勞動合(he)(he)同無效(xiao)的(de)(de)；
6）被依法追究刑事(shi)責任的；
7）勞動(dong)者(zhe)(zhe)患病或者(zhe)(zhe)非因工(gong)(gong)(gong)負傷，在規定的醫療期(qi)滿后不能從(cong)事(shi)原工(gong)(gong)(gong)作(zuo)，也(ye)不能從(cong)事(shi)由用人單位(wei)另行(xing)安排的工(gong)(gong)(gong)作(zuo)的；8）勞動(dong)者(zhe)(zhe)不能勝(sheng)任(ren)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)，經過培訓或者(zhe)(zhe)調整工(gong)(gong)(gong)作(zuo)崗(gang)位(wei)，仍不能勝(sheng)任(ren)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)的。
其(qi)他理由都屬于非法理由。此外，即使勞動者(zhe)符合(he)上述情(qing)形之(zhi)一，用人(ren)單位(wei)需要(yao)在試用期與勞動者(zhe)解除勞動合(he)同的，應當向(xiang)勞動者(zhe)說明理由。
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