新員(yuan)工在(zai)試用(yong)期間表現不好，企(qi)業(ye)能(neng)不能(neng)解除(chu)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)呢(ni)？不能(neng)。除(chu)非是(shi)(shi)在(zai)試用(yong)期間被證明不符合(he)錄用(yong)條(tiao)件(jian)(jian)的(de)，才可以(yi)解除(chu)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)。但是(shi)(shi)在(zai)現實中(zhong)，90%的(de)中(zhong)小企(qi)業(ye)都沒(mei)有明確(que)的(de)錄用(yong)條(tiao)件(jian)(jian)，要么就(jiu)是(shi)(shi)錄用(yong)條(tiao)件(jian)(jian)很模糊，要么就(jiu)是(shi)(shi)空泛化(hua)的(de)，沒(mei)有明確(que)的(de)錄用(yong)條(tiao)件(jian)(jian)，就(jiu)會(hui)造成(cheng)勞(lao)動(dong)風險法律(lv)糾紛。
所以(yi)為了避免風(feng)險(xian)，企業(ye)(ye)在招聘新員工(gong)過來之后，應(ying)該明(ming)(ming)確(que)錄(lu)用條件(jian)和標(biao)準。錄(lu)用條件(jian)應(ying)該具(ju)體(ti)明(ming)(ming)確(que)，而且要事先讓勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)明(ming)(ming)確(que)企業(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)錄(lu)用條件(jian)，確(que)認簽字(zi)。只有(you)(you)(you)這樣(yang)(yang)，當(dang)(dang)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)不符合(he)條件(jian)的(de)(de)(de)(de)時(shi)候，才可(ke)以(yi)做試(shi)用期(qi)(qi)(qi)(qi)解除勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同，否則將會(hui)面(mian)臨(lin)風(feng)險(xian)。怎么來設計(ji)崗(gang)位的(de)(de)(de)(de)錄(lu)用條件(jian)？這個需要專門去設計(ji)，企業(ye)(ye)可(ke)以(yi)明(ming)(ming)確(que)錄(lu)用條件(jian)和錄(lu)用的(de)(de)(de)(de)績(ji)(ji)效(xiao)(xiao)考(kao)(kao)核錄(lu)用條件(jian)，比如工(gong)作(zuo)(zuo)技(ji)(ji)能、學歷、工(gong)作(zuo)(zuo)經驗、員工(gong)身體(ti)素質、健康(kang)要求、工(gong)作(zuo)(zuo)的(de)(de)(de)(de)態(tai)度(du)和工(gong)作(zuo)(zuo)準則等(deng)(deng)(deng)等(deng)(deng)(deng)。當(dang)(dang)然(ran)，也可(ke)以(yi)明(ming)(ming)確(que)不錄(lu)用的(de)(de)(de)(de)條件(jian)，比如提供虛假、偽造的(de)(de)(de)(de)學歷，或(huo)(huo)者(zhe)處(chu)于(yu)重(zhong)大疾病期(qi)(qi)(qi)(qi)間(jian)，或(huo)(huo)者(zhe)未轉(zhuan)移社保等(deng)(deng)(deng)等(deng)(deng)(deng)。另外就(jiu)是(shi)(shi)(shi)試(shi)用期(qi)(qi)(qi)(qi)績(ji)(ji)效(xiao)(xiao)考(kao)(kao)核不合(he)格的(de)(de)(de)(de)情況，也可(ke)以(yi)作(zuo)(zuo)為解除勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同的(de)(de)(de)(de)關鍵(jian)，這個績(ji)(ji)效(xiao)(xiao)考(kao)(kao)核跟正(zheng)式員工(gong)的(de)(de)(de)(de)績(ji)(ji)效(xiao)(xiao)考(kao)(kao)核是(shi)(shi)(shi)不一樣(yang)(yang)的(de)(de)(de)(de)。這個試(shi)用期(qi)(qi)(qi)(qi)的(de)(de)(de)(de)績(ji)(ji)效(xiao)(xiao)考(kao)(kao)核包含哪(na)些內容(rong)？可(ke)以(yi)是(shi)(shi)(shi)筆試(shi)，比如崗(gang)位的(de)(de)(de)(de)專業(ye)(ye)考(kao)(kao)試(shi)，比如部(bu)門的(de)(de)(de)(de)民(min)主(zhu)評價(jia)，主(zhu)要看(kan)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)的(de)(de)(de)(de)合(he)作(zuo)(zuo)精神(shen)和敬業(ye)(ye)程度(du)等(deng)(deng)(deng)等(deng)(deng)(deng)，但(dan)這項(xiang)的(de)(de)(de)(de)比例不應(ying)該太高。還有(you)(you)(you)就(jiu)是(shi)(shi)(shi)專業(ye)(ye)方面(mian)的(de)(de)(de)(de)考(kao)(kao)核，比如銷售業(ye)(ye)績(ji)(ji)需要達到(dao)多少(shao)，客戶的(de)(de)(de)(de)數(shu)量或(huo)(huo)者(zhe)達到(dao)多少(shao)業(ye)(ye)績(ji)(ji)，技(ji)(ji)術崗(gang)位需要達到(dao)什(shen)么樣(yang)(yang)的(de)(de)(de)(de)技(ji)(ji)術水平，比如單獨完成項(xiang)目(mu)制度(du)等(deng)(deng)(deng)等(deng)(deng)(deng)。但(dan)是(shi)(shi)(shi)這里面(mian)有(you)(you)(you)個核心，就(jiu)是(shi)(shi)(shi)一定要在勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同試(shi)用期(qi)(qi)(qi)(qi)之內才能解除勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同，而試(shi)用期(qi)(qi)(qi)(qi)也是(shi)(shi)(shi)有(you)(you)(you)時(shi)間(jian)限制的(de)(de)(de)(de)，這個取決于(yu)跟勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)簽訂的(de)(de)(de)(de)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同的(de)(de)(de)(de)時(shi)長(chang)(chang)，是(shi)(shi)(shi)一年還是(shi)(shi)(shi)三年還是(shi)(shi)(shi)五年，當(dang)(dang)然(ran)試(shi)用期(qi)(qi)(qi)(qi)最長(chang)(chang)是(shi)(shi)(shi)不能超過六個月的(de)(de)(de)(de)。
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