小(xiao)(xiao)紅在(zai)(zai)入(ru)職某公(gong)(gong)司行政(zheng)崗(gang)的(de)(de)(de)(de)(de)時(shi)候(hou)(hou)，在(zai)(zai)應聘(pin)(pin)登記表(biao)上的(de)(de)(de)(de)(de)家庭狀(zhuang)況(kuang)中的(de)(de)(de)(de)(de)子(zi)女，是否孕(yun)(yun)(yun)期(qi)都填寫(xie)了(le)無(wu)，而且這個(ge)表(biao)下面還有一行字，如(ru)(ru)果上述填寫(xie)的(de)(de)(de)(de)(de)個(ge)人(ren)信(xin)息(xi)存(cun)在(zai)(zai)虛假的(de)(de)(de)(de)(de)情(qing)況(kuang)，公(gong)(gong)司可以(yi)立即解除(chu)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)，不(bu)承擔任(ren)何法律責任(ren)。小(xiao)(xiao)紅簽(qian)字后表(biao)示同(tong)(tong)(tong)意入(ru)職，一個(ge)月(yue)后，忽然去(qu)醫(yi)院(yuan)產檢，公(gong)(gong)司很詫異，調(diao)查(cha)后得(de)知，其實(shi)小(xiao)(xiao)紅應聘(pin)(pin)的(de)(de)(de)(de)(de)時(shi)候(hou)(hou)已經懷孕(yun)(yun)(yun)三(san)(san)個(ge)月(yue)了(le)，而且應聘(pin)(pin)前就已經在(zai)(zai)醫(yi)院(yuan)做(zuo)過相關的(de)(de)(de)(de)(de)檢查(cha)。公(gong)(gong)司認為小(xiao)(xiao)紅在(zai)(zai)應聘(pin)(pin)的(de)(de)(de)(de)(de)時(shi)候(hou)(hou)已知自(zi)己懷孕(yun)(yun)(yun)，故意隱瞞(man)懷孕(yun)(yun)(yun)的(de)(de)(de)(de)(de)事實(shi)，并以(yi)入(ru)職時(shi)存(cun)在(zai)(zai)欺詐為由而解除(chu)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)。而小(xiao)(xiao)紅卻認為自(zi)己處于孕(yun)(yun)(yun)期(qi)，公(gong)(gong)司不(bu)能解除(chu)自(zi)己的(de)(de)(de)(de)(de)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)，那(nei)遇到這樣的(de)(de)(de)(de)(de)情(qing)況(kuang)，hr該怎么辦呢？按照勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)法第39條的(de)(de)(de)(de)(de)規定，勞(lao)(lao)動(dong)者以(yi)欺詐、脅迫的(de)(de)(de)(de)(de)手(shou)段或(huo)者乘人(ren)之危，使用(yong)人(ren)單位在(zai)(zai)違背真實(shi)意思的(de)(de)(de)(de)(de)情(qing)況(kuang)下簽(qian)訂(ding)了(le)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)。用(yong)人(ren)單位可以(yi)解除(chu)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)。但是事實(shi)并非(fei)如(ru)(ru)此，有三(san)(san)點(dian)分享。
第一，隱瞞(man)信(xin)息是(shi)否(fou)屬(shu)于欺詐(zha)。勞(lao)(lao)動合(he)同法第八條用人(ren)單位有權了解勞(lao)(lao)動者(zhe)與勞(lao)(lao)動合(he)同直(zhi)接(jie)相(xiang)關(guan)(guan)的(de)(de)基本情況。如果說(shuo)謊(huang)報或(huo)者(zhe)偽造學歷或(huo)者(zhe)工作經歷等等與崗位密(mi)切(qie)相(xiang)關(guan)(guan)的(de)(de)信(xin)息內(nei)容(rong)，則可以(yi)視為員工以(yi)欺詐(zha)手(shou)段(duan)與企業簽(qian)訂勞(lao)(lao)動合(he)同。但這個文職崗位貌(mao)似不(bu)屬(shu)于孕婦禁忌崗位，或(huo)者(zhe)說(shuo)不(bu)適(shi)合(he)孕婦從事的(de)(de)崗位。換(huan)言之，懷孕與勞(lao)(lao)動合(he)同直(zhi)接(jie)相(xiang)關(guan)(guan)的(de)(de)基本情況并(bing)沒有關(guan)(guan)系。
第(di)二，企業招聘(pin)的崗位并非屬(shu)(shu)于孕婦禁忌崗位，或者說不(bu)屬(shu)(shu)于不(bu)適合孕婦從事(shi)的崗位，那女性(xing)應聘(pin)者是否懷孕就(jiu)屬(shu)(shu)于個人隱私范(fan)圍了。應聘(pin)者有(you)權不(bu)予(yu)提供或者不(bu)予(yu)告知相關的信息。這種欺(qi)瞞(man)頂多(duo)是不(bu)誠信的行為，不(bu)屬(shu)(shu)于欺(qi)詐(zha)。
第(di)三(san)，企(qi)業(ye)以(yi)其營運構成欺詐，進而(er)解除勞動合同。企(qi)業(ye)的(de)做(zuo)法實質(zhi)上用(yong)(yong)于企(qi)業(ye)在招聘員工的(de)時候拒絕錄用(yong)(yong)孕(yun)婦又有(you)什么區別呢？
轉載：//citymember.cn/zixun_detail/115054.html
