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27年法律風險防控實戰經驗
法律顧問資格認證/法律顧問執業認證
大慶市讓胡路區政府法律顧問
成都市高新區人民法院調解員
曾任：大慶職業大學丨經濟法講師
曾任：大慶石油管理局經濟法規處丨訴訟科科長
※ 油田電力集團、大慶油田研究院、成都中誠建【點擊詳細】
公司(si)辭(ci)退人的(de)手段以及應對方法。 一、提(ti)前三十天通知你(ni)，期(qi)間你(ni)可以隨時請假去找工(gong)作，大(da)家好(hao)(hao)聚好(hao)(hao)散，30天后(hou)拿工(gong)資走人，不接受(shou)。看似(si)公司(si)很好(hao)(hao)心的(de)為你(ni)著想，還好(hao)(hao)心給時間讓去找下家，其實只(zhi)是(shi)想拿最(zui)少(shao)的(de)錢把(ba)員(yuan)工(gong)解決掉，千萬別被迷惑，公司(si)單方提(ti)出
企業給員工調崗調不(bu)好(hao)也會(hui)引(yin)發勞動爭議(yi)！想要合(he)(he)(he)法合(he)(he)(he)規合(he)(he)(he)情(qing)合(he)(he)(he)理(li)的(de)(de)為企業經營服務，企業合(he)(he)(he)規制度建設是必須要做的(de)(de)工作(zuo)。合(he)(he)(he)規包括(kuo)三個(ge)層面的(de)(de)合(he)(he)(he)規，制度合(he)(he)(he)規，流程合(he)(he)(he)規，操作(zuo)執行合(he)(he)(he)規！哪些(xie)情(qing)形下(xia)滿足什么(me)條件企業可(ke)以(yi)給員工調崗工作(zuo)中(zhong)不(bu)可(ke)避(bi)免(mian)的(de)(de)因(yin)為各種原(yuan)因(yin)需要
不是(shi)公司給你(ni)降薪(xin)你(ni)就能提被(bei)迫(po)離(li)職的(de)(de)，被(bei)迫(po)離(li)職想要(yao)成立得證明公司具有惡意(yi)。比(bi)如公司給你(ni)調崗降薪(xin)，這并不是(shi)一個能提被(bei)迫(po)離(li)職的(de)(de)絕(jue)對(dui)信號，尤其是(shi)對(dui)一些工齡比(bi)較(jiao)長的(de)(de)老員工，千萬別貿然提出被(bei)迫(po)離(li)職。法律確實規定未足額(e)支付(fu)勞動(dong)報酬能提被(bei)迫(po)離(li)職，能要(yao)到(dao)經濟
公(gong)司(si)(si)惡意讓員工(gong)待(dai)崗的正(zheng)確應(ying)對方(fang)式如下： 一、如果公(gong)司(si)(si)口(kou)頭讓你待(dai)崗且沒有公(gong)示(shi)、走程(cheng)序，直接無視，繼續上(shang)班，否則(ze)可(ke)能(neng)被公(gong)司(si)(si)以曠工(gong)為由處置。 二、如果收到待(dai)崗通知，要(yao)判斷公(gong)司(si)(si)真實意圖，若公(gong)司(si)(si)正(zheng)常經營則(ze)坐實違法待(dai)崗，及時明確回復拒(ju)絕待(dai)崗
我們身(shen)邊有(you)(you)很多人喜歡共享(xiang)用工的(de)(de)模式，但是如(ru)果員工和一(yi)(yi)個企業沒有(you)(you)長(chang)期穩定和固定的(de)(de)勞動(dong)(dong)關系的(de)(de)話，就(jiu)會(hui)產生另外(wai)一(yi)(yi)個問題，就(jiu)是員工穩定性就(jiu)沒有(you)(you)那(nei)(nei)么好。那(nei)(nei)么共享(xiang)用工、兼職用工、靈活(huo)用工的(de)(de)方式，企業擔心的(de)(de)部分也就(jiu)是勞動(dong)(dong)者在(zai)待崗期間會(hui)去尋(xun)求其他(ta)的(de)(de)工作機會(hui)
爭(zheng)議處(chu)(chu)理關鍵看起(qi)因看證據，確定處(chu)(chu)理策略和(he)姿態，不能感情用事，首先做到不要(yao)出錯(cuo)。接下來列舉常見(jian)的(de)(de)處(chu)(chu)理過程中的(de)(de)四(si)個(ge)(ge)失誤(wu)四(si)個(ge)(ge)低級錯(cuo)誤(wu)。中小企業(ye)如何去構建勞(lao)動(dong)爭(zheng)議的(de)(de)防御體系，講的(de)(de)是(shi)在(zai)勞(lao)動(dong)爭(zheng)議發生前，企業(ye)需要(yao)做的(de)(de)一些基(ji)礎(chu)的(de)(de)非常必(bi)要(yao)的(de)(de)一些預防工作。很多
小紅在(zai)入(ru)職某公(gong)司行政崗的(de)(de)時候，在(zai)應聘登(deng)記表(biao)上的(de)(de)家庭狀況(kuang)中(zhong)的(de)(de)子女，是否孕期都填(tian)寫(xie)了(le)無，而且這個(ge)表(biao)下面還(huan)有一(yi)行字，如(ru)果上述填(tian)寫(xie)的(de)(de)個(ge)人信息存在(zai)虛假的(de)(de)情況(kuang)，公(gong)司可以立即解除勞動合同，不(bu)承擔任何法(fa)律責(ze)任。小紅簽字后表(biao)示(shi)同意入(ru)職，一(yi)個(ge)月后，忽然去醫(yi)院(yuan)產
很多hr對于(yu)小時工這種(zhong)用工形式都(dou)(dou)有一種(zhong)誤解，認為這種(zhong)兼(jian)職(zhi)想(xiang)怎么來都(dou)(dou)可(ke)以。我們就(jiu)(jiu)來聊聊這個話(hua)題(ti)。首先我要明確一點，所謂的小時工也是屬于(yu)勞(lao)(lao)動(dong)關系(xi)，并(bing)不(bu)是勞(lao)(lao)務關系(xi)。所以不(bu)是你想(xiang)怎么來就(jiu)(jiu)可(ke)以怎么來的，它有一個專有名詞叫非全日制用工。勞(lao)(lao)動(dong)合同法(fa)中對其(qi)
劉洪明
李會華
許盛華
鄭君
畢振洲
周子人
白永亮
崔師振
王厚忠
魏浩征
蘇建偉
童定國
李迎春
李丁
肖紅