公司惡意讓(rang)員工待(dai)崗的正(zheng)確應(ying)對方式如下(xia)：
一、如果公司(si)口頭讓你待崗且沒有公示、走程序，直接無視，繼續上班(ban)，否則可能被公司(si)以曠工為(wei)由處置。
二、如果收到待崗通知，要判斷公(gong)司真實(shi)意圖，若公(gong)司正常經營則坐實(shi)違法待崗，及時明確回復拒絕待崗，要求恢復原崗位和原薪酬(chou)待遇，并保存溝通記(ji)錄。
三(san)、熬(ao)到(dao)下個發(fa)薪(xin)日(ri)，如(ru)果(guo)公(gong)司既不安(an)排工作，又只按待崗標準發(fa)*薪(xin)資(zi)，再跟(gen)公(gong)司協商一輪，要求補齊工資(zi)差額，此(ci)時(shi)基本能證明公(gong)司惡意。
四(si)、接下來(lai)有兩個選擇：一是在職仲(zhong)裁要求補齊工(gong)資，如果公司無法證明待崗合理(li)性(xing)則可(ke)獲得賠償；二是耗不下去就提被迫離職，主張經濟補償金。
五、跟公司(si)打交道不要輕信(xin)其(qi)話語，尤其(qi)是感情牌，有疑問可(ke)咨詢專(zhuan)業人士。
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