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執業十一年，專業方向為勞動和社會保障法
?中華全國律師協會勞動和社會保障法專業委員會委員
?深圳律師協會勞動和社會保障法律業務委員會副主任
?國家人力資源和社會保障部《職業》雜志專家團成員
?大學客座教授，廣東省普法高級講師團高級講師
?北【點擊詳細】
我們經常會聽到經濟(ji)補償或(huo)者賠償金的一些(xie)約(yue)定俗成的表達方式(shi)。比如(ru)說n，n+1，2n，還有人(ren)會提出2n加(jia)1等(deng)其他的計(ji)算方式(shi)，必須明確(que)的是，2n加(jia)1根本就不(bu)存在。能提出這樣的要求(qiu)，往往是勞動者對法律的誤讀，或(huo)者是受到一些(xie)半吊子的專(zhuan)業人(ren)士的誤導(dao)所致
問： 勞動(dong)仲裁(cai)(cai)須(xu)在何時申(shen)請(qing)？ 答： 勞動(dong)爭議當(dang)事人申(shen)請(qing)仲裁(cai)(cai)應當(dang)自當(dang)事人知道或者應當(dang)知道權(quan)利被侵害之日(ri)起(qi)一(yi)年(nian)內(nei)，超過(guo)該期間的(de)仲裁(cai)(cai)申(shen)請(qing)，仲裁(cai)(cai)委員會不予(yu)受理。 但這里“一(yi)年(nian)”的(de)仲裁(cai)(cai)時效不是(shi)絕對的(de)時間期間： 1.時
我(wo)們身邊有很多人喜歡(huan)共享用工的(de)(de)模式，但是如果員(yuan)(yuan)工和一個(ge)企業沒(mei)有長(chang)期(qi)穩定和固定的(de)(de)勞動(dong)關系的(de)(de)話，就(jiu)會(hui)產(chan)生另(ling)外一個(ge)問題，就(jiu)是員(yuan)(yuan)工穩定性就(jiu)沒(mei)有那么好。那么共享用工、兼職用工、靈活用工的(de)(de)方式，企業擔心的(de)(de)部分也就(jiu)是勞動(dong)者在待崗期(qi)間會(hui)去尋求其他的(de)(de)工作機會(hui)
爭(zheng)議(yi)(yi)處理關鍵(jian)看起(qi)因看證據，確定處理策(ce)略和姿態，不(bu)能感情用(yong)事，首先(xian)做到不(bu)要(yao)出錯(cuo)。接下來列(lie)舉常見(jian)的(de)(de)處理過程中(zhong)(zhong)的(de)(de)四個(ge)失誤(wu)四個(ge)低(di)級錯(cuo)誤(wu)。中(zhong)(zhong)小(xiao)企業如何去構建勞(lao)動爭(zheng)議(yi)(yi)的(de)(de)防御體系，講(jiang)的(de)(de)是在勞(lao)動爭(zheng)議(yi)(yi)發(fa)生前，企業需要(yao)做的(de)(de)一(yi)些基礎(chu)的(de)(de)非常必要(yao)的(de)(de)一(yi)些預防工作。很多
上班幾(ji)個月離(li)職反欠公(gong)司(si)幾(ji)十(shi)萬，大廠 “吃(chi)人(ren)” 的競業(ye)協議該如(ru)何應對？ 一、如(ru)果狗公(gong)司(si)詐你(ni)，和(he)你(ni)說五年不準去同行業(ye)公(gong)司(si)，這個協議就是(shi)無效(xiao)的，競業(ye)協議是(shi)不能(neng)超過兩年的。 二、公(gong)司(si)只有每(mei)個月給你(ni)發(fa)補償金了，才算
一(yi)、所有的(de)(de)(de)老板都要明白(bai)，不(bu)管你是(shi)(shi)雇傭員工還是(shi)(shi)和人(ren)一(yi)起合伙做企業，一(yi)定要記得簽(qian)訂(ding)勞(lao)動合同(tong)(tong)。到(dao)目前為止還有很多老板不(bu)重視(shi)簽(qian)合同(tong)(tong)這個事，尤其是(shi)(shi)那(nei)些開店的(de)(de)(de)老板。不(bu)簽(qian)訂(ding)勞(lao)動合同(tong)(tong)一(yi)般(ban)會(hui)面臨兩倍工資差額的(de)(de)(de)賠款，算下來的(de)(de)(de)話基(ji)本都是(shi)(shi)會(hui)過萬(wan)的(de)(de)(de)。所以員工入職在三
企業(ye)給(gei)員工(gong)調崗調不好也會(hui)引(yin)發勞動(dong)爭議！想要(yao)合(he)法合(he)規(gui)合(he)情合(he)理的(de)為企業(ye)經營(ying)服(fu)務，企業(ye)合(he)規(gui)制度建(jian)設(she)是必須要(yao)做的(de)工(gong)作(zuo)。合(he)規(gui)包(bao)括三個層(ceng)面(mian)的(de)合(he)規(gui)，制度合(he)規(gui)，流程(cheng)合(he)規(gui)，操作(zuo)執行合(he)規(gui)！哪些情形下滿(man)足什么條件企業(ye)可以給(gei)員工(gong)調崗工(gong)作(zuo)中不可避免(mian)的(de)因(yin)為各(ge)種原因(yin)需(xu)要(yao)
處理勞(lao)(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)議要按照事(shi)(shi)(shi)前事(shi)(shi)(shi)中(zhong)事(shi)(shi)(shi)后(hou)三個節點(dian)(dian)來把(ba)握，每個節點(dian)(dian)做(zuo)的(de)事(shi)(shi)(shi)是(shi)不(bu)(bu)一樣的(de)，法理情一定要掌(zhang)握好(hao)！hr 處理勞(lao)(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)議一定要關(guan)注三個時間(jian)節點(dian)(dian)。現如今員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)的(de)維(wei)權意識是(shi)越(yue)來越(yue)強了，一不(bu)(bu)小心企(qi)業(ye)就被(bei)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)仲裁了，或(huo)者是(shi)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)擺出架勢(shi)要開打。而勞(lao)(lao)動(dong)(dong)關(guan)系的(de)處理非
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