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員工關系管理專家。比拓咨詢機構總經理兼人力資源首席顧問師，培訓前沿名師團高級合作講師，中國勞動爭議網總經理，中國勞動法學研究會理事。中國人民大學人力資源碩士。
教育背景：
澳大利亞巴拉瑞特大學MBA
心理學學士、中國人民大學人力資【點擊詳細】
00后都開始(shi)整(zheng)頓職(zhi)場(chang)了，還(huan)不趕(gan)緊學起來，在熟讀勞動合(he)同法后，給所(suo)有(you)的(de)職(zhi)場(chang)小白總結了四個(ge)(ge)最重要(yao)(yao)的(de)點(dian)。 第一，公司剛開始(shi)不簽勞動合(he)同，要(yao)(yao)轉正(zheng)之后再(zai)簽訂勞動合(he)同，這種情況如果入職(zhi)超過(guo)一個(ge)(ge)月而沒有(you)簽訂勞動合(he)同，從第二個(ge)(ge)月開始(shi)，他就需(xu)要(yao)(yao)支付你雙(shuang)
關于老師(shi)編(bian)(bian)制(zhi)(zhi)身份，既(ji)有(you)(you)事業(ye)編(bian)(bian)老師(shi)，也有(you)(you)編(bian)(bian)制(zhi)(zhi)備(bei)案制(zhi)(zhi)教師(shi)，還有(you)(you)聘用(yong)制(zhi)(zhi)、合(he)同制(zhi)(zhi)老師(shi)，四者是(shi)不能混同的。 編(bian)(bian)制(zhi)(zhi)備(bei)案制(zhi)(zhi)教師(shi)靠譜嗎(ma)？簡單(dan)來說(shuo)，就(jiu)是(shi)目前編(bian)(bian)制(zhi)(zhi)數量(liang)不夠，而單(dan)位的用(yong)人(ren)需求(qiu)又比(bi)較(jiao)大，
我們經(jing)常(chang)會聽到經(jing)濟補償或(huo)者(zhe)賠償金(jin)的(de)(de)(de)(de)一(yi)些約定俗成的(de)(de)(de)(de)表(biao)達方式。比(bi)如(ru)說n，n+1，2n，還有(you)人(ren)會提(ti)出(chu)2n加1等其他的(de)(de)(de)(de)計(ji)算方式，必須明確的(de)(de)(de)(de)是，2n加1根(gen)本就不存在。能提(ti)出(chu)這樣(yang)的(de)(de)(de)(de)要求，往(wang)往(wang)是勞(lao)動者(zhe)對法(fa)律的(de)(de)(de)(de)誤(wu)(wu)讀，或(huo)者(zhe)是受到一(yi)些半(ban)吊子的(de)(de)(de)(de)專業人(ren)士的(de)(de)(de)(de)誤(wu)(wu)導所致
勞動(dong)仲裁員(yuan)工(gong)告企業(ye)，實(shi)際企業(ye)也(ye)可以告員(yuan)工(gong)的(de)。所(suo)以員(yuan)工(gong)維權(quan)(quan)一(yi)(yi)定(ding)要(yao)權(quan)(quan)責一(yi)(yi)致(zhi)，不(bu)(bu)能胡攪蠻纏。凡事沒有敬畏之心只求精致(zhi)利己，只會(hui)左(zuo)腳(jiao)踩右腳(jiao)。今天的(de)知(zhi)識(shi)點是(shi)在勞動(dong)仲裁中哪 5 類員(yuan)工(gong)容易(yi)被反噬。員(yuan)工(gong)維權(quan)(quan)告公司本(ben)質上是(shi)為了維護個(ge)人(ren)權(quan)(quan)益和公平，不(bu)(bu)是(shi)情(qing)勢所(suo)
公司(si)(si)為(wei)(wei)了(le)(le)逼(bi)員工(gong)走(zou)，套(tao)路層(ceng)出不(bu)窮，今年大環境不(bu)好，裁員的(de)(de)公司(si)(si)很多，公司(si)(si)為(wei)(wei)了(le)(le)盡可能(neng)不(bu)付N+1的(de)(de)賠償金(jin)，就會絞盡腦(nao)筋的(de)(de)讓員工(gong)自己走(zou)，如(ru)果發(fa)生(sheng)在你身上該(gai)怎么辦？公司(si)(si)常(chang)用(yong)的(de)(de)幾個套(tao)路。 第一，調(diao)崗(gang)降薪。如(ru)果新崗(gang)位(wei)不(bu)是(shi)有意向的(de)(de)，那就不(bu)去新崗(gang)位(wei)，照常(chang)
01 認清權(quan)(quan)利(li)(li)與(yu)義務 1.1員工自(zi)由擇(ze)業(ye)權(quan)(quan)是(shi)法(fa)定基本(ben)權(quan)(quan)利(li)(li) 《就(jiu)業(ye)促進法(fa)》第二條(tiao)明確規定“堅持勞動者(zhe)自(zi)主擇(ze)業(ye)、市(shi)場調節就(jiu)業(ye)、政府促進就(jiu)業(ye)的(de)方針”，第三條(tiao)明確指出(chu)“勞動者(zhe)依(yi)法(fa)享有平等就(jiu)業(ye)和自(zi)主擇(ze)業(ye)的(de)權(quan)(quan)利(li)(li)
用工風(feng)險有幾(ji)個板塊，確實是(shi)非常值(zhi)得企(qi)業去高度重視的(de)(de)。 1、是(shi)調崗，調崗的(de)(de)合(he)(he)法(fa)性、合(he)(he)理性。我想是(shi)勞(lao)動合(he)(he)同(tong)法(fa)出臺施行這么多年，依然是(shi)屬于我們的(de)(de)勞(lao)動爭議(yi)案件里面比較高比例(li)的(de)(de)，這樣子的(de)(de)一個類別。因(yin)為(wei)其實員工是(shi)有勞(lao)動權，但是(shi)企(qi)業是(shi)有自主管理權，
試用期(qi)擔心被辭退，記住這(zhe)四點不僅防止被坑，還(huan)能(neng)制裁公(gong)司： 一(yi)、入職后(hou)如(ru)果(guo)超出一(yi)個(ge)月不滿一(yi)年，公(gong)司不和你簽訂勞動合同的，你是(shi)可(ke)以(yi)主張雙倍的工(gong)資差額的，即(ji)最多十一(yi)個(ge)月的工(gong)資。 二、如(ru)果(guo)臨(lin)近轉正(zheng)前(qian)幾天，公(gong)司說你能(neng)力(li)不行(xing)，那老板(ban)有給你簽
王厚忠
李丁
李迎春
王勇
蘇建偉
畢振洲
程可澤
陳洪
許盛華
江永輝
鐘永棣
劉洪明
孫成龍
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