試(shi)用期擔心(xin)被(bei)辭退，記(ji)住這四點(dian)不僅防止(zhi)被(bei)坑，還能制(zhi)裁(cai)公司(si)：
一、入職后如果(guo)超出一個(ge)月(yue)不滿(man)一年，公司不和你(ni)簽(qian)訂(ding)勞動(dong)合同的(de)，你(ni)是可(ke)以主張雙倍的(de)工資差(cha)額的(de)，即(ji)最(zui)多十(shi)一個(ge)月(yue)的(de)工資。
二(er)、如果臨(lin)近轉正前幾天，公司(si)說你(ni)能(neng)力不行，那老板有給你(ni)簽(qian)過試用期(qi)錄用標準的文件嗎？既然沒有標準，那怎么(me)是不行？
三、就算有標(biao)準(zhun)，那你真的考核(he)了嗎？有考核(he)的記(ji)錄嗎？
四、就算你(ni)有記錄(lu)，那(nei)這個(ge)考核標準(zhun)合(he)(he)理嗎？如果(guo)不(bu)合(he)(he)理，那(nei)就不(bu)是標準(zhun)。
如果以(yi)上四點公(gong)司(si)(si)都存在問題，公(gong)司(si)(si)還是要把(ba)你開了，那也行，直接申請勞動仲(zhong)裁，基本打一個贏一個，你想想公(gong)司(si)(si)還要賠你多少錢(qian)。
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