想(xiang)要(yao)(yao)拿 offer 就不要(yao)(yao)有那么(me)重的心理包袱，找工作不要(yao)(yao)想(xiang)那么(me)多：
一、簡歷大膽(dan)去包裝。只要是你做過的(de)用過的(de)就(jiu)帶上(shang)數據，大膽(dan)往(wang)簡歷上(shang)面去寫(xie)。比如自己做個賬號從一百(bai)(bai)粉(fen)絲(si)漲到兩百(bai)(bai)粉(fen)絲(si)，寫(xie)粉(fen)絲(si)量增長(chang)百(bai)(bai)分之百(bai)(bai)就(jiu)顯得(de)很(hen)強，而寫(xie)粉(fen)絲(si)增長(chang)一百(bai)(bai)人就(jiu)顯得(de)很(hen)呆。
二、簡歷大膽投。不是百(bai)分之百(bai)符合也沒關系，可以(yi)針對不同的(de)崗位去調(diao)整簡歷的(de)內(nei)容，但凡有點匹配度就可以(yi)直(zhi)接投，這樣簡歷的(de)投遞量(liang)能拉(la)起來，反饋也會多(duo)很多(duo)。
三、面試(shi)大膽吹(chui)。面試(shi)要有配得(de)感(gan)，相信(xin)自己一定可以勝(sheng)任(ren)這份工(gong)作，才能說服面試(shi)官給到(dao)你這個 offer，面試(shi)失敗了(le)也沒關系。
四(si)、談(tan)薪(xin)(xin)大膽談(tan)。要自己爭取去談(tan)，告(gao)訴公(gong)司你為什么可以勝任這份(fen)崗(gang)位，你不去談(tan)或者談(tan)的時候沒(mei)有(you)底氣，那(nei)就只能被 HR 壓薪(xin)(xin)了。
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