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程可澤，注冊律師。深圳市交委宣傳片特邀律師，深圳福田衛生和計劃生育局法律顧問。企業法律風險防控領軍人物。公司法、合同法、經濟法專家。先后為全國百余家企業量身定制法律風險控制（預防）方案、提供咨詢與培訓。曾在法院工作，參與500余件幾乎涉及全國所有類型的經濟合同、企業犯罪案件的處理！從業十年發表相關典【點擊詳細】
爭(zheng)議處(chu)理(li)關鍵看起因看證據，確定處(chu)理(li)策略和姿態，不(bu)能感情用事，首先做(zuo)到不(bu)要出錯。接下來(lai)列舉常見的處(chu)理(li)過(guo)程中的四個(ge)失誤(wu)四個(ge)低(di)級錯誤(wu)。中小企(qi)業如何去構(gou)建勞(lao)(lao)動爭(zheng)議的防御(yu)體系(xi)，講(jiang)的是在勞(lao)(lao)動爭(zheng)議發(fa)生(sheng)前，企(qi)業需要做(zuo)的一(yi)些(xie)基礎的非常必要的一(yi)些(xie)預防工(gong)作(zuo)。很多
員工(gong)(gong)出現工(gong)(gong)傷事(shi)故(gu)(gu)之后(hou)的處理程序(xu)。 第一(yi)步，肯(ken)定是先將員工(gong)(gong)送醫治療。 第二步，公司應當自事(shi)故(gu)(gu)傷害發生之日(ri)起，三(san)十日(ri)內向社(she)會保險行政部門申請工(gong)(gong)傷認定。 在這里(li)要提醒兩件事(shi)： 一(yi)、員工(gong)(gong)所(suo)遭受(shou)的事(shi)故(gu)(gu)，是否是工(gong)(gong)傷，可以根據自己
企(qi)業給員工調崗調不好也(ye)會引發勞動爭(zheng)議！想(xiang)要(yao)合(he)法合(he)規(gui)合(he)情(qing)合(he)理的為企(qi)業經營(ying)服(fu)務(wu)，企(qi)業合(he)規(gui)制度(du)建(jian)設(she)是必須要(yao)做的工作。合(he)規(gui)包括三個層面的合(he)規(gui)，制度(du)合(he)規(gui)，流程合(he)規(gui)，操作執行合(he)規(gui)！哪些情(qing)形(xing)下滿(man)足什么(me)條件企(qi)業可(ke)以給員工調崗工作中不可(ke)避免的因為各種原因需要(yao)
公(gong)(gong)司辭退人(ren)的手(shou)段以(yi)及(ji)應對方(fang)法。 一(yi)、提前三十天通知你，期間(jian)你可以(yi)隨時請(qing)假去(qu)(qu)找(zhao)工作，大家(jia)好(hao)(hao)聚好(hao)(hao)散，30天后拿工資走人(ren)，不接(jie)受。看(kan)似公(gong)(gong)司很好(hao)(hao)心(xin)的為你著想(xiang)，還好(hao)(hao)心(xin)給(gei)時間(jian)讓去(qu)(qu)找(zhao)下家(jia)，其實(shi)只是想(xiang)拿最(zui)少的錢把員工解決掉，千萬別被迷(mi)惑，公(gong)(gong)司單(dan)方(fang)提出(chu)
勞動(dong)合(he)同(tong)和勞務(wu)合(he)同(tong)一字之(zhi)差(cha)，但用(yong)的時候千(qian)萬不(bu)能(neng)搞錯了，首先我們來看一下(xia)他們的區別在哪里。 1、就是他們的主體不(bu)同(tong)。簽(qian)訂勞動(dong)合(he)同(tong)的雙方(fang)一方(fang)一定(ding)是單(dan)(dan)位(wei)(wei)，一方(fang)是自然(ran)人，而(er)勞務(wu)合(he)同(tong)的主體有可能(neng)雙方(fang)都(dou)(dou)是單(dan)(dan)位(wei)(wei)或者(zhe)雙方(fang)都(dou)(dou)是自然(ran)人，還可以一方(fang)是單(dan)(dan)位(wei)(wei)，
打工人被公(gong)司(si)逼著(zhu)離職的(de)(de)情況，今年真(zhen)的(de)(de)很多，但千萬要(yao)記住(zhu)別著(zhu)急跟公(gong)司(si)撕破臉對(dui)著(zhu)干，先把以下這四種證(zheng)(zheng)據收(shou)集好，不(bu)(bu)管(guan)去協商還(huan)是去仲(zhong)裁(cai)，都(dou)對(dui)你更(geng)加有(you)利。 第一(yi)種：證(zheng)(zheng)明和公(gong)司(si)有(you)勞(lao)動關(guan)系(xi)的(de)(de)證(zheng)(zheng)據，不(bu)(bu)管(guan)去仲(zhong)裁(cai)還(huan)是投訴，這個證(zheng)(zheng)據都(dou)非常重要(yao)。 第二
我們身邊(bian)有(you)很(hen)多人喜歡(huan)共享用(yong)工(gong)(gong)(gong)的(de)模(mo)式(shi)，但是如果員工(gong)(gong)(gong)和(he)一個企業沒(mei)有(you)長(chang)期穩(wen)定(ding)和(he)固定(ding)的(de)勞動關系的(de)話，就會(hui)產生另外一個問題，就是員工(gong)(gong)(gong)穩(wen)定(ding)性(xing)就沒(mei)有(you)那么(me)好。那么(me)共享用(yong)工(gong)(gong)(gong)、兼職用(yong)工(gong)(gong)(gong)、靈活(huo)用(yong)工(gong)(gong)(gong)的(de)方(fang)式(shi)，企業擔心的(de)部分也就是勞動者在待崗期間會(hui)去尋求其他的(de)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)機會(hui)
勞(lao)動仲裁員工(gong)告(gao)(gao)企業(ye)，實際企業(ye)也可(ke)以告(gao)(gao)員工(gong)的。所以員工(gong)維權(quan)一(yi)定要權(quan)責一(yi)致(zhi)，不(bu)能胡(hu)攪蠻纏(chan)。凡事(shi)沒(mei)有敬(jing)畏之心只(zhi)(zhi)求精致(zhi)利己，只(zhi)(zhi)會左腳踩右腳。今天的知(zhi)識(shi)點是在勞(lao)動仲裁中哪 5 類(lei)員工(gong)容易被反噬(shi)。員工(gong)維權(quan)告(gao)(gao)公(gong)司(si)本質上是為了維護個人(ren)權(quan)益和公(gong)平，不(bu)是情勢所
蘇建偉
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