打工人被公司(si)逼(bi)著(zhu)離(li)職的情況，今年真的很多(duo)，但千(qian)萬(wan)要記住(zhu)別著(zhu)急跟公司(si)撕(si)破臉對著(zhu)干，先把(ba)以(yi)下這四種證據收(shou)集好，不管(guan)去協(xie)商還是去仲裁，都對你更加有利。
第一種：證(zheng)明和公司有勞動關(guan)系的證(zheng)據，不管去仲裁還(huan)是投訴(su)，這個證(zheng)據都非常重要(yao)。
第二種(zhong)：證(zheng)明你工資標(biao)準的(de)證(zheng)據，這也是(shi)勞(lao)動仲裁(cai)中需(xu)要的(de)證(zheng)據。
第三種：留(liu)意公司對你(ni)做出的行為，判斷他想用(yong)(yong)什么(me)方(fang)式(shi)逼著你(ni)離職(zhi)，常用(yong)(yong)的方(fang)式(shi)無(wu)非也就是(shi)那幾種，都有對應收(shou)集證據的方(fang)式(shi)。
第四種(zhong)：類似于(yu)公司(si)(si)不(bu)(bu)給員工(gong)簽勞(lao)動合同、不(bu)(bu)足額繳納社(she)保(bao)等(deng)等(deng)的(de)證(zheng)據，他(ta)肯定不(bu)(bu)是對你(ni)(ni)一(yi)個人這(zhe)么干的(de)，你(ni)(ni)拿到(dao)這(zhe)些證(zheng)據等(deng)于(yu)抓住了公司(si)(si)的(de)軟(ruan)肋(lei)，到(dao)時候(hou)公司(si)(si)會主動跟(gen)你(ni)(ni)談協商談賠償。
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