不(bu)是(shi)公(gong)(gong)司給(gei)你(ni)降(jiang)薪(xin)(xin)你(ni)就能(neng)提被(bei)(bei)迫(po)離(li)職(zhi)的(de)，被(bei)(bei)迫(po)離(li)職(zhi)想要(yao)成立得證(zheng)明公(gong)(gong)司具有惡(e)(e)意。比如公(gong)(gong)司給(gei)你(ni)調崗降(jiang)薪(xin)(xin)，這并不(bu)是(shi)一(yi)個能(neng)提被(bei)(bei)迫(po)離(li)職(zhi)的(de)*信號(hao)，尤其是(shi)對一(yi)些工(gong)齡(ling)比較長的(de)老員工(gong)，千萬別貿然(ran)提出被(bei)(bei)迫(po)離(li)職(zhi)。法律確實(shi)規定未足額支付勞動(dong)報酬(chou)能(neng)提被(bei)(bei)迫(po)離(li)職(zhi)，能(neng)要(yao)到經濟補(bu)償金，但有一(yi)個很大的(de)前提就是(shi)公(gong)(gong)司存在惡(e)(e)意。而調崗降(jiang)薪(xin)(xin)往往伴隨公(gong)(gong)司業績不(bu)好、經濟狀況發生變(bian)化(hua)、績效(xiao)不(bu)合(he)格等(deng)等(deng)，雖然(ran)這些不(bu)是(shi)降(jiang)薪(xin)(xin)的(de)理(li)由，不(bu)合(he)理(li)也(ye)不(bu)合(he)法，但并不(bu)足以證(zheng)明公(gong)(gong)司存在惡(e)(e)意降(jiang)薪(xin)(xin)，正確的(de)做法是(shi)：
一，先到(dao)勞動監察(cha)去投訴欠(qian)薪，不一定能解決，目(mu)的是留下(xia)你向行政部門主張過工(gong)資(zi)的記(ji)錄(lu)。
二，給公司發一份(fen)書(shu)(shu)面的要求(qiu)足額支(zhi)付勞動報酬的通(tong)知(zhi)書(shu)(shu)。上面這兩步(bu)做(zuo)完了然后開始(shi)等(deng)。
三，如(ru)果下一個發(fa)薪(xin)日(ri)公司沒有給你補發(fa)，收到了文(wen)件也(ye)不(bu)予回復，這個時(shi)候你再去提被迫離職(zhi)，才能(neng)夠拿到經濟補償金(jin)。
轉載：//citymember.cn/zixun_detail/130430.html
