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王肇文，廣東勝倫律師事務所律師。廣東省律師協會勞動法律專業委員會秘書長、委員，廣州市律師協會勞動法律專業委員會委員，廣州市工會工資集體協商顧問團顧問，被廣州市司法局特聘為廣州市公益律師服務團成員。中國人事法務注冊人事法務（高級）專家顧問、特聘講師。人力資源和社會保障部頒發的人力資源法務咨詢師培訓在【點擊詳細】
勞動仲(zhong)(zhong)裁員(yuan)工告企業，實(shi)際企業也可以(yi)告員(yuan)工的(de)。所(suo)(suo)以(yi)員(yuan)工維(wei)權一(yi)定要權責一(yi)致，不能(neng)胡攪蠻纏。凡(fan)事沒有敬畏(wei)之心只求精致利己(ji)，只會左(zuo)腳踩右(you)腳。今天的(de)知識(shi)點是在勞動仲(zhong)(zhong)裁中哪 5 類員(yuan)工容易被反噬。員(yuan)工維(wei)權告公(gong)司本質上是為了維(wei)護個人權益和公(gong)平(ping)，不是情(qing)勢所(suo)(suo)
中小型(xing)企業(ye)(ye)如(ru)何構建(jian)勞(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)的(de)(de)防御體系？經常(chang)有人(ren)會問我說，這(zhe)兩天有一個員工在告(gao)公(gong)司該如(ru)何處理(li)？很多企業(ye)(ye)在處理(li)勞(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)的(de)(de)時候，因為防御意識的(de)(de)缺乏(fa)，在處理(li)的(de)(de)時候就(jiu)沒有足夠(gou)的(de)(de)證據(ju)和依據(ju)做(zuo)支(zhi)持，所以就(jiu)會很被動(dong)(dong)。大家也(ye)都有觀察，發現(xian)現(xian)在越(yue)來(lai)越(yue)多的(de)(de)員工告(gao)
試用期(qi)擔心(xin)被辭退(tui)，記住這四點不(bu)(bu)僅防止(zhi)被坑，還(huan)能制裁公司： 一(yi)、入職后如果超出(chu)一(yi)個月不(bu)(bu)滿一(yi)年，公司不(bu)(bu)和你(ni)簽訂勞動合同的(de)，你(ni)是可以主張雙(shuang)倍的(de)工(gong)資差額的(de)，即最多十一(yi)個月的(de)工(gong)資。 二、如果臨近轉(zhuan)正前幾天，公司說(shuo)你(ni)能力不(bu)(bu)行，那(nei)老(lao)板有給你(ni)簽
爭議(yi)處理關(guan)鍵看起因看證據，確定(ding)處理策略和姿態(tai)，不能感情用事，首先做到不要(yao)出錯。接下來(lai)列舉常(chang)見的(de)處理過(guo)程中的(de)四個失誤(wu)四個低(di)級(ji)錯誤(wu)。中小企業(ye)如何去構(gou)建勞動(dong)爭議(yi)的(de)防御體系，講的(de)是在勞動(dong)爭議(yi)發(fa)生(sheng)前，企業(ye)需要(yao)做的(de)一些基礎的(de)非常(chang)必要(yao)的(de)一些預防工作。很多(duo)
00后都開(kai)(kai)始(shi)整(zheng)頓職(zhi)場了，還(huan)不趕緊學起來，在(zai)熟讀勞(lao)動(dong)合同法后，給所有的(de)職(zhi)場小(xiao)白(bai)總結了四(si)個(ge)(ge)最重要的(de)點(dian)。 第一，公司剛開(kai)(kai)始(shi)不簽勞(lao)動(dong)合同，要轉正(zheng)之(zhi)后再簽訂(ding)勞(lao)動(dong)合同，這種(zhong)情(qing)況如(ru)果(guo)入職(zhi)超過一個(ge)(ge)月(yue)而沒有簽訂(ding)勞(lao)動(dong)合同，從第二個(ge)(ge)月(yue)開(kai)(kai)始(shi)，他就需要支(zhi)付你(ni)雙
如果今天突然被(bei)老板(ban)辭退，會怎么(me)辦？怎么(me)調整(zheng)心(xin)態(tai)？什(shen)么(me)是(shi)離職經濟賠償(chang)金？離職的時(shi)候，要確定哪些(xie)事情？分享幾點經驗。 一(yi)、穩住心(xin)態(tai)。允許自己難(nan)過一(yi)會，但是(shi)不要陷(xian)入過度悲傷的情緒當中，就(jiu)(jiu)是(shi)一(yi)份(fen)工作而已，沒有什(shen)么(me)大不了，接(jie)下來的重心(xin)就(jiu)(jiu)是(shi)要想策
<p>公司想辭退(tui)一名主管，已(yi)經入職(zhi)四年了(le)，老板又不(bu)(bu)想賠償。目前在(zai)(zai)堅持(chi)階段(duan)，員工(gong)要仲裁(cai)怎(zen)么處理？首先(xian)我想問你(ni)，如(ru)果說他(ta)是不(bu)(bu)合適的，或(huo)者說是你(ni)公司這(zhe)個(ge)崗位(wei)已(yi)經不(bu)(bu)需(xu)要了(le)，你(ni)是把(ba)他(ta)留在(zai)(zai)這(zhe)里，每個(ge)月(yue)發工(gong)資合算，還是給他(ta)賠償更合算。這(zhe)筆賬(zhang)，
入職簽(qian)合同(tong)切記避(bi)開這五個坑(keng)，不然吃大虧： 一、空白合同(tong)不能簽(qian)。特別(bie)是(shi)崗位名稱、工作內容(rong)、工作地點等涉及自身利(li)益的內容(rong)要寫清(qing)楚(chu)，不給公(gong)司留(liu)下(xia)篡改或新(xin)增條款的機(ji)會(hui)。 二、勞動(dong)報酬要看仔細。特別(bie)是(shi)工資部分，如果是(shi)空的要寫清(qing)楚(chu)，將來涉及
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