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人力資【點擊詳細】
打工人被公司逼著(zhu)離職的情(qing)況，今年真的很多(duo)，但千萬要記住別著(zhu)急跟公司撕破臉對(dui)著(zhu)干，先把以下這四(si)種(zhong)證據(ju)收集好(hao)，不(bu)管去(qu)協(xie)商(shang)還是去(qu)仲裁，都(dou)對(dui)你(ni)更加有利。 第一種(zhong)：證明(ming)和公司有勞動關系的證據(ju)，不(bu)管去(qu)仲裁還是投(tou)訴，這個證據(ju)都(dou)非(fei)常重要。 第二
我(wo)們身(shen)邊(bian)有(you)(you)很多人(ren)喜歡共享(xiang)用工(gong)(gong)的模(mo)式(shi)，但是(shi)如果員工(gong)(gong)和一個(ge)(ge)企業沒有(you)(you)長(chang)期穩定和固定的勞(lao)動關系的話，就會(hui)產生另外一個(ge)(ge)問題(ti)，就是(shi)員工(gong)(gong)穩定性就沒有(you)(you)那么好。那么共享(xiang)用工(gong)(gong)、兼職用工(gong)(gong)、靈活(huo)用工(gong)(gong)的方(fang)式(shi)，企業擔(dan)心的部分(fen)也就是(shi)勞(lao)動者在待崗期間會(hui)去(qu)尋求其他的工(gong)(gong)作機會(hui)
問： 事(shi)(shi)實勞(lao)(lao)動(dong)(dong)關系(xi)(xi)(xi)與勞(lao)(lao)務(wu)關系(xi)(xi)(xi)如何區(qu)分(fen)？ 答(da)： 區(qu)分(fen)事(shi)(shi)實勞(lao)(lao)動(dong)(dong)關系(xi)(xi)(xi)與勞(lao)(lao)務(wu)關系(xi)(xi)(xi)的(de)最重(zhong)要的(de)一點就是(shi)(shi)事(shi)(shi)實勞(lao)(lao)動(dong)(dong)關系(xi)(xi)(xi)是(shi)(shi)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)關系(xi)(xi)(xi)，受勞(lao)(lao)動(dong)(dong)法等法律的(de)規范，而勞(lao)(lao)務(wu)關系(xi)(xi)(xi)不屬于勞(lao)(lao)動(dong)(dong)關系(xi)(xi)(xi)的(de)范疇，它只是(shi)(shi)一種普通的(de)民事(shi)(shi)法律關系(xi)(xi)(xi)，受民事(shi)(shi)法律的(de)調整和(he)規范。 ?事(shi)(shi)實勞(lao)(lao)
作為(wei)(wei)在職的(de)員(yuan)(yuan)工(gong)，你有沒有羨(xian)慕其(qi)他的(de)員(yuan)(yuan)工(gong)被(bei)公司辭退的(de)時候，能得到四十(shi)(shi)萬三十(shi)(shi)萬二十(shi)(shi)萬。我相(xiang)信作為(wei)(wei)求職者(zhe)也(ye)好，或者(zhe)是員(yuan)(yuan)工(gong)也(ye)好，都很(hen)羨(xian)慕。那(nei)作為(wei)(wei)我們HR我們肯定是希望這種問(wen)題不要去發生，導致于公司的(de)人力成本(ben)的(de)增加。那(nei)這種情(qing)況HR應該怎么去避免和處(chu)理
協(xie)商(shang)(shang)解(jie)除勞動合(he)同(tong)和辭退有沒(mei)有區別。很多員工(gong)(gong)認為協(xie)商(shang)(shang)解(jie)除企(qi)業(ye)應當按照(zhao) 2N 來賠償。不是(shi)這(zhe)樣的。如(ru)果企(qi)業(ye)不存在(zai)違法解(jie)除行為，協(xie)商(shang)(shang)解(jie)除就是(shi)一倍工(gong)(gong)資(zi)。員工(gong)(gong)爭取利益的想(xiang)法沒(mei)有錯，但不能強詞奪理，胡攪蠻纏，一切都要于法有據才行。人(ren)資(zi)在(zai)員工(gong)(gong)離(li)職這(zhe)個關(guan)鍵(jian)
勞動(dong)仲裁(cai)裁(cai)決(jue)書(shu)(shu)(shu)分(fen)兩(liang)種，終(zhong)(zhong)局(ju)裁(cai)決(jue)書(shu)(shu)(shu)和非終(zhong)(zhong)局(ju)裁(cai)決(jue)書(shu)(shu)(shu)，生(sheng)效時間不同： 1.終(zhong)(zhong)局(ju)裁(cai)決(jue)書(shu)(shu)(shu)：在裁(cai)決(jue)書(shu)(shu)(shu)作出(chu)之(zhi)日(ri)發(fa)生(sheng)法律效力，但勞動(dong)者收到(dao)裁(cai)決(jue)書(shu)(shu)(shu)的(de)15日(ri)內向(xiang)人民法院(yuan)起(qi)(qi)訴的(de)除外(wai)。 勞動(dong)者起(qi)(qi)訴后又撤訴的(de)，裁(cai)決(jue)書(shu)(shu)(shu)在法院(yuan)準予撤訴裁(cai)定(ding)書(shu)(shu)(shu)送達之(zhi)日(ri)起(qi)(qi)生(sheng)效。勞動(dong)者申(shen)請(qing)
我們經常(chang)會聽到經濟補(bu)償(chang)或(huo)(huo)者(zhe)賠償(chang)金(jin)的(de)一(yi)些(xie)約定俗成的(de)表達方(fang)式。比如說n，n+1，2n，還有(you)人會提出2n加(jia)1等其他的(de)計算方(fang)式，必(bi)須明確的(de)是(shi)，2n加(jia)1根本就(jiu)不存在。能提出這樣的(de)要求，往(wang)往(wang)是(shi)勞動者(zhe)對法律(lv)的(de)誤讀，或(huo)(huo)者(zhe)是(shi)受(shou)到一(yi)些(xie)半吊子(zi)的(de)專業人士的(de)誤導所致
應屆生的(de)人生第(di)一份勞(lao)動(dong)合同，容易(yi)踩(cai)的(de) 5 個坑如(ru)下： 一、離職不(bu)會有違(wei)約金。不(bu)管(guan)是試用期還是轉正后，只要想離職，都可(ke)放心大膽地(di)提，即便合同上寫了相關條款，也屬違(wei)法，不(bu)會生效。 二、證件(jian)原(yuan)件(jian)一般只需復(fu)印件(jian)。原(yuan)件(jian)別隨便給出去，以免(mian)被(bei)
魯志峰
曾少林
石先廣
崔師振
卜譯宣
柴冰山
王厚忠
鐘永棣
龔輝
許盛華
畢振洲
鄭君
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江山