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崔師振，北京市天暢律師事務所連鎖經營法律部主任，資深特許經營專業律師，中華全國律師協會會員，北京市律師協會會員，北京律協第八屆商標法專業委員會委員，第九屆合同法專業委員會委員，朝陽區律協知識產權研究會會員，朝陽區律協特許經營課題組執行負責人，中國政法大學特許經營研究中心李維華博士特許經營顧問咨詢團隊【點擊詳細】
銷售人員的(de)(de)(de)銷售業(ye)績不(bu)達標企業(ye)能否直接淘(tao)汰掉？年(nian)底了(le)聽到很(hen)多人在講，公(gong)司銷售團隊(dui)的(de)(de)(de)業(ye)績不(bu)理想(xiang)(xiang)，作風太(tai)拉垮。想(xiang)(xiang)要明年(nian)制定(ding)制度的(de)(de)(de)時(shi)候，對業(ye)績不(bu)達標的(de)(de)(de)銷售人員一定(ding)要制定(ding)相應(ying)的(de)(de)(de)淘(tao)汰機制。企業(ye)一定(ding)要堅持價值導向。對于沒有能力創(chuang)造不(bu)了(le)價值的(de)(de)(de)人一定(ding)要及時(shi)淘(tao)
有(you)六種情況(kuang)勞動合同終止(zhi)，用(yong)人(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)不需要(yao)(yao)支(zhi)(zhi)付經濟補(bu)償金(jin)。 一、就(jiu)是(shi)在試用(yong)期被證明不符合錄用(yong)條件的(de)，那么用(yong)人(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)是(shi)不需要(yao)(yao)支(zhi)(zhi)付賠償金(jin)的(de)。 二、就(jiu)是(shi)員工(gong)嚴重違反了用(yong)人(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)的(de)規(gui)章(zhang)制度，那么用(yong)人(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)是(shi)不需要(yao)(yao)支(zhi)(zhi)付賠償金(jin)的(de)。 三、就(jiu)是(shi)員工(gong)
<p>公司想(xiang)辭退一名主(zhu)管，已經入職四年了，老板又不想(xiang)賠償。目前在(zai)堅持階段(duan)，員工要仲裁怎么處(chu)理(li)？首先我想(xiang)問(wen)你，如(ru)果說他是(shi)不合(he)適的，或(huo)者說是(shi)你公司這個(ge)崗位(wei)已經不需(xu)要了，你是(shi)把他留在(zai)這里(li)，每個(ge)月發工資(zi)合(he)算，還(huan)是(shi)給他賠償更合(he)算。這筆賬，
勞動仲裁員工告企業，實際企業也可以告員工的(de)。所(suo)以員工維權(quan)一(yi)(yi)定要權(quan)責(ze)一(yi)(yi)致(zhi)(zhi)，不能胡攪蠻纏。凡事(shi)沒(mei)有敬(jing)畏之心只(zhi)求精致(zhi)(zhi)利己，只(zhi)會左(zuo)腳(jiao)踩右腳(jiao)。今天的(de)知(zhi)識(shi)點是在勞動仲裁中哪 5 類員工容易被反噬。員工維權(quan)告公(gong)司本質(zhi)上是為了維護個(ge)人(ren)權(quan)益和(he)公(gong)平，不是情勢所(suo)
<p>如果公司口頭辭退(tui)你，你就(jiu)跑(pao)去仲(zhong)裁(cai)。99.9%你就(jiu)輸(shu)了。而(er)(er)且(qie)這(zhe)一步一旦走錯，就(jiu)再也挽回(hui)不(bu)了，到底是為(wei)什么該怎么辦(ban)？口頭辭退(tui)的五(wu)個應對方(fang)法，為(wei)什么口頭辭退(tui)不(bu)能沖動，立刻去仲(zhong)裁(cai)，因為(wei)口頭辭退(tui)，勞(lao)動者大多數沒有保(bao)留好相關證據。而(er)(er)且(qie)
員(yuan)工(gong)(gong)(gong)維權告公司本質上是為了(le)維護個人權益和公平(ping)，不(bu)是情勢所逼，也不(bu)會(hui)做出(chu)這樣的選擇。但是也不(bu)一定，因(yin)為現在(zai)的員(yuan)工(gong)(gong)(gong)維權意識更強，對(dui)公平(ping)的要(yao)求更強烈。但有時候員(yuan)工(gong)(gong)(gong)申(shen)(shen)請勞(lao)動仲裁，也會(hui)被(bei)企(qi)(qi)業(ye)(ye)反仲裁。仲裁不(bu)單是員(yuan)工(gong)(gong)(gong)可(ke)以告企(qi)(qi)業(ye)(ye)，企(qi)(qi)業(ye)(ye)也是可(ke)以申(shen)(shen)請仲裁告員(yuan)工(gong)(gong)(gong)
上(shang)班幾個(ge)(ge)月離(li)職反欠(qian)公(gong)司(si)幾十萬，大廠 “吃人(ren)” 的競業(ye)協議該如(ru)何(he)應(ying)對？ 一(yi)、如(ru)果狗(gou)公(gong)司(si)詐你，和(he)你說五年不(bu)準(zhun)去同(tong)行業(ye)公(gong)司(si)，這個(ge)(ge)協議就是無效的，競業(ye)協議是不(bu)能超過兩年的。 二、公(gong)司(si)只有每個(ge)(ge)月給(gei)你發補償(chang)金(jin)了(le)，才(cai)算(suan)
協商(shang)解(jie)(jie)除(chu)(chu)勞動合同和辭(ci)退(tui)有(you)沒(mei)有(you)區別(bie)。很多(duo)員工認為協商(shang)解(jie)(jie)除(chu)(chu)企業應當按(an)照(zhao) 2N 來賠償。不(bu)是這樣(yang)的(de)。如果(guo)企業不(bu)存在違法(fa)解(jie)(jie)除(chu)(chu)行為，協商(shang)解(jie)(jie)除(chu)(chu)就是一倍(bei)工資(zi)。員工爭取利益的(de)想法(fa)沒(mei)有(you)錯(cuo)，但不(bu)能(neng)強詞奪(duo)理，胡(hu)攪蠻纏，一切都要于法(fa)有(you)據才行。人資(zi)在員工離(li)職這個關鍵
鄭斐戈
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