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小(xiao)紅在(zai)入(ru)職某(mou)公司(si)行政崗的(de)時候，在(zai)應聘登記表上的(de)家(jia)庭狀(zhuang)況(kuang)中的(de)子女，是否孕期(qi)都填(tian)寫了(le)無，而(er)且這(zhe)個(ge)表下面(mian)還有一行字，如果上述(shu)填(tian)寫的(de)個(ge)人信息存在(zai)虛假的(de)情況(kuang)，公司(si)可以(yi)立即解(jie)除勞動合同(tong)，不(bu)承擔(dan)任何法律責任。小(xiao)紅簽(qian)字后表示同(tong)意入(ru)職，一個(ge)月后，忽然去醫(yi)院(yuan)產
問： 勞動(dong)仲裁(cai)須在何時(shi)申(shen)請？ 答： 勞動(dong)爭議(yi)當(dang)事(shi)人(ren)申(shen)請仲裁(cai)應(ying)當(dang)自當(dang)事(shi)人(ren)知(zhi)道或者應(ying)當(dang)知(zhi)道權利被侵害(hai)之(zhi)日起一年內，超過該期(qi)間(jian)的(de)仲裁(cai)申(shen)請，仲裁(cai)委(wei)員(yuan)會不予受(shou)理。 但這(zhe)里(li)“一年”的(de)仲裁(cai)時(shi)效不是絕對的(de)時(shi)間(jian)期(qi)間(jian)： 1.時(shi)
員(yuan)工(gong)出現工(gong)傷(shang)事故(gu)之后的處理程序(xu)。 第(di)一步，肯(ken)定是(shi)先將員(yuan)工(gong)送醫治療(liao)。 第(di)二步，公(gong)司應(ying)當自事故(gu)傷(shang)害發生(sheng)之日(ri)起，三十日(ri)內向社(she)會保(bao)險行政部門(men)申請工(gong)傷(shang)認定。 在這里(li)要提(ti)醒(xing)兩件事： 一、員(yuan)工(gong)所遭受的事故(gu)，是(shi)否是(shi)工(gong)傷(shang)，可以(yi)根據自己(ji)
勞動(dong)合(he)同(tong)和勞務合(he)同(tong)一(yi)(yi)(yi)字之差，但用的(de)時候千萬不能搞錯了，首先我們(men)來看一(yi)(yi)(yi)下他(ta)們(men)的(de)區(qu)別在(zai)哪里。 1、就是(shi)(shi)他(ta)們(men)的(de)主(zhu)體(ti)(ti)不同(tong)。簽訂(ding)勞動(dong)合(he)同(tong)的(de)雙方一(yi)(yi)(yi)方一(yi)(yi)(yi)定是(shi)(shi)單位(wei)，一(yi)(yi)(yi)方是(shi)(shi)自然(ran)人，而勞務合(he)同(tong)的(de)主(zhu)體(ti)(ti)有可(ke)能雙方都是(shi)(shi)單位(wei)或者雙方都是(shi)(shi)自然(ran)人，還可(ke)以一(yi)(yi)(yi)方是(shi)(shi)單位(wei)，
一(yi)(yi)、所(suo)有(you)(you)的(de)(de)老板都要(yao)明白，不管你(ni)是(shi)雇傭員(yuan)工(gong)(gong)還是(shi)和人一(yi)(yi)起合(he)伙做企業，一(yi)(yi)定要(yao)記(ji)得簽(qian)訂(ding)勞(lao)動合(he)同。到目(mu)前為止還有(you)(you)很多老板不重視簽(qian)合(he)同這個(ge)事(shi)，尤其是(shi)那些開店(dian)的(de)(de)老板。不簽(qian)訂(ding)勞(lao)動合(he)同一(yi)(yi)般會面臨兩倍工(gong)(gong)資差額的(de)(de)賠(pei)款(kuan)，算(suan)下來的(de)(de)話基本都是(shi)會過萬的(de)(de)。所(suo)以(yi)員(yuan)工(gong)(gong)入職在三
關(guan)于老(lao)師(shi)編制(zhi)(zhi)身份，既有(you)事業(ye)編老(lao)師(shi)，也(ye)有(you)編制(zhi)(zhi)備案制(zhi)(zhi)教師(shi)，還有(you)聘用制(zhi)(zhi)、合同(tong)制(zhi)(zhi)老(lao)師(shi)，四者是(shi)不(bu)能(neng)混同(tong)的。 編制(zhi)(zhi)備案制(zhi)(zhi)教師(shi)靠譜嗎？簡(jian)單來說，就(jiu)是(shi)目前編制(zhi)(zhi)數量不(bu)夠，而單位(wei)的用人(ren)需(xu)求又比較大，
相(xiang)信每一個人都參(can)與(yu)過公司(si)中各式各樣的團建活(huo)動(dong)，小(xiao)型的比如團隊(dui)聚餐、唱(chang)K、足(zu)球賽，大型的比如集(ji)體登(deng)山(shan)、出國游(you)、年終晚(wan)會等等。 作(zuo)為企業最直觀的團結(jie)手(shou)段，一場(chang)優質的團建活(huo)動(dong)不僅(jin)能(neng)夠創造更高的企業文化，還能(neng)促(cu)使各部門員工迅速熟識，增(zeng)
應屆生(sheng)的(de)人(ren)生(sheng)第一份(fen)勞(lao)動合(he)同(tong)，容易踩的(de) 5 個坑(keng)如下： 一、離職不會有(you)違約(yue)金。不管是試用期還是轉(zhuan)正后，只(zhi)(zhi)要想離職，都可放(fang)心大膽地提，即便(bian)合(he)同(tong)上寫了相關條款，也屬違法(fa)，不會生(sheng)效。 二、證件(jian)原件(jian)一般只(zhi)(zhi)需復(fu)印件(jian)。原件(jian)別隨便(bian)給出去，以免被
石海國
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