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中山大學行政管理和法律專業雙學歷
梁老師曾成功為用人單位和勞動者代理過數以千計的各類勞動人事爭議案件；曾為中國石油、美的集團、正大康地集團、福群集團、大民集團等世界知名大企業和數以百計的中小型企業草擬、審核勞動合同和勞動規章制度，設計績效管理方案、薪酬管理方案和勞動用工管理方案；曾為全國優【點擊詳細】
用工風險有幾個板塊，確實(shi)(shi)是(shi)(shi)非常(chang)值(zhi)得企業(ye)去高度重視(shi)的。 1、是(shi)(shi)調崗(gang)，調崗(gang)的合法性、合理性。我想是(shi)(shi)勞動(dong)合同法出(chu)臺施行這么(me)多年，依然(ran)是(shi)(shi)屬于我們的勞動(dong)爭議案(an)件里面比較高比例(li)的，這樣子的一個類別(bie)。因為(wei)其(qi)實(shi)(shi)員工是(shi)(shi)有勞動(dong)權(quan)，但是(shi)(shi)企業(ye)是(shi)(shi)有自主管理權(quan)，
勞動仲(zhong)裁(cai)(cai)(cai)裁(cai)(cai)(cai)決(jue)書(shu)分兩(liang)種(zhong)，終局裁(cai)(cai)(cai)決(jue)書(shu)和非(fei)終局裁(cai)(cai)(cai)決(jue)書(shu)，生(sheng)效(xiao)時間不同(tong)： 1.終局裁(cai)(cai)(cai)決(jue)書(shu)：在裁(cai)(cai)(cai)決(jue)書(shu)作出之日發生(sheng)法律(lv)效(xiao)力，但勞動者收到裁(cai)(cai)(cai)決(jue)書(shu)的15日內向人民法院(yuan)起訴(su)(su)的除外。 勞動者起訴(su)(su)后又撤(che)訴(su)(su)的，裁(cai)(cai)(cai)決(jue)書(shu)在法院(yuan)準予撤(che)訴(su)(su)裁(cai)(cai)(cai)定書(shu)送達之日起生(sheng)效(xiao)。勞動者申請(qing)
勞(lao)動合(he)(he)同(tong)和勞(lao)務(wu)合(he)(he)同(tong)一(yi)(yi)(yi)字之(zhi)差，但用的(de)時候千萬不能搞錯了，首先我們(men)來(lai)看(kan)一(yi)(yi)(yi)下他(ta)們(men)的(de)區別在哪(na)里(li)。 1、就(jiu)是(shi)他(ta)們(men)的(de)主(zhu)體不同(tong)。簽訂勞(lao)動合(he)(he)同(tong)的(de)雙方一(yi)(yi)(yi)方一(yi)(yi)(yi)定(ding)是(shi)單(dan)位，一(yi)(yi)(yi)方是(shi)自(zi)(zi)然人，而勞(lao)務(wu)合(he)(he)同(tong)的(de)主(zhu)體有(you)可能雙方都(dou)(dou)是(shi)單(dan)位或者雙方都(dou)(dou)是(shi)自(zi)(zi)然人，還可以一(yi)(yi)(yi)方是(shi)單(dan)位，
hr處理(li)勞動(dong)爭(zheng)議(yi)一定(ding)要關注三個時間節點。現(xian)如今員工的維權意識(shi)是越(yue)來越(yue)強(qiang)了，一不(bu)小心企業就被勞動(dong)仲裁了，或者是員工擺出架勢(shi)要開(kai)打。而勞動(dong)關系的處理(li)非常(chang)考驗(yan)，hr的專業能(neng)力和經驗(yan)，稍有不(bu)慎，很(hen)容易引(yin)火燒身，那hr應該怎么處理(li)勞動(dong)爭(zheng)議(yi)呢，我覺得一
我們身(shen)邊有很多人喜(xi)歡(huan)共享(xiang)用(yong)工(gong)(gong)(gong)的(de)(de)(de)模式，但是(shi)如(ru)果(guo)員工(gong)(gong)(gong)和一個企(qi)業沒(mei)有長(chang)期穩定(ding)和固定(ding)的(de)(de)(de)勞動關系的(de)(de)(de)話(hua)，就(jiu)會產生另外一個問(wen)題，就(jiu)是(shi)員工(gong)(gong)(gong)穩定(ding)性就(jiu)沒(mei)有那么(me)好。那么(me)共享(xiang)用(yong)工(gong)(gong)(gong)、兼職用(yong)工(gong)(gong)(gong)、靈活(huo)用(yong)工(gong)(gong)(gong)的(de)(de)(de)方式，企(qi)業擔(dan)心的(de)(de)(de)部分也就(jiu)是(shi)勞動者在(zai)待崗期間會去尋(xun)求其他(ta)的(de)(de)(de)工(gong)(gong)(gong)作機會
你(ni)的(de)能力不符合我們試(shi)(shi)用(yong)期(qi)轉正的(de)要求，就(jiu)不給你(ni)轉正了。如果在試(shi)(shi)用(yong)期(qi)最(zui)后幾天，公(gong)(gong)司和你(ni)這么說(shuo)(shuo)，你(ni)應該(gai)如何去保護(hu)自己，看(kan)看(kan)自己幾筆錢可(ke)以拿，有些垃圾(ji)公(gong)(gong)司真(zhen)的(de)是財神爺。 一(yi)、即(ji)使是試(shi)(shi)用(yong)期(qi)，也不代表公(gong)(gong)司可(ke)以隨(sui)便辭退，你(ni)別(bie)聽(ting)公(gong)(gong)司說(shuo)(shuo)什么你(ni)能力不行，
小紅在入職某公司行政崗的(de)時候，在應(ying)聘登記表(biao)(biao)上的(de)家庭狀況中的(de)子(zi)女，是否(fou)孕期都填寫(xie)了無，而且這個(ge)表(biao)(biao)下面還有(you)一行字，如果上述填寫(xie)的(de)個(ge)人信息(xi)存在虛假的(de)情況，公司可以立即(ji)解除勞動合同，不承擔(dan)任(ren)何法律責任(ren)。小紅簽字后表(biao)(biao)示同意入職，一個(ge)月后，忽然去醫院產
試用(yong)期擔(dan)心(xin)被辭退，記住這四點(dian)不(bu)僅防止被坑(keng)，還(huan)能制裁公司： 一(yi)、入(ru)職后如(ru)果(guo)超出一(yi)個(ge)月不(bu)滿(man)一(yi)年，公司不(bu)和你(ni)簽訂勞動(dong)合同的(de)，你(ni)是可以主張雙倍的(de)工資(zi)差額的(de)，即最多(duo)十一(yi)個(ge)月的(de)工資(zi)。 二、如(ru)果(guo)臨近轉正(zheng)前幾(ji)天，公司說(shuo)你(ni)能力不(bu)行，那老板(ban)有給(gei)你(ni)簽
卜譯宣
常偉
江山
龐春云
王厚忠
郭艷萍
鄭君
蘇建偉
劉元貴
白永亮
李迎春
魏浩征
王肇文
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