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有六種情況勞動合同終止，用人單(dan)位(wei)不(bu)(bu)需(xu)要支付經(jing)濟補償金(jin)。 一、就是(shi)在(zai)試用期被證明不(bu)(bu)符合錄(lu)用條件(jian)的(de)(de)，那(nei)么(me)用人單(dan)位(wei)是(shi)不(bu)(bu)需(xu)要支付賠(pei)償金(jin)的(de)(de)。 二、就是(shi)員工嚴重(zhong)違反了(le)用人單(dan)位(wei)的(de)(de)規章制度，那(nei)么(me)用人單(dan)位(wei)是(shi)不(bu)(bu)需(xu)要支付賠(pei)償金(jin)的(de)(de)。 三、就是(shi)員工
你的能力(li)不(bu)符合我們試(shi)用期(qi)轉(zhuan)正的要求，就(jiu)不(bu)給你轉(zhuan)正了。如果在(zai)試(shi)用期(qi)最(zui)后幾天，公(gong)司和你這么說，你應該如何去(qu)保護自己(ji)，看(kan)看(kan)自己(ji)幾筆錢(qian)可以拿，有些(xie)垃圾公(gong)司真的是財(cai)神(shen)爺。 一、即使是試(shi)用期(qi)，也不(bu)代表公(gong)司可以隨便辭退，你別聽公(gong)司說什(shen)么你能力(li)不(bu)行，
員工(gong)被公(gong)司(si)勸退(tui)，學會(hui)以(yi)下三招可(ke)拿(na)到(dao)賠(pei)(pei)償： 一(yi)、當公(gong)司(si)勸退(tui)時，要(yao)表現出爭取和不(bu)舍(she)，不(bu)要(yao)一(yi)開始(shi)就提賠(pei)(pei)償 2N 錢。 二、博得對(dui)方(fang)好(hao)感，使其對(dui)你沒(mei)有防范心(xin)，然后請求對(dui)方(fang)幫助(zhu)領取失業金并開具辭(ci)退(tui)證明。 三、85% 的情(qing)況都(dou)可(ke)以(yi)拿(na)到(dao)
勞動(dong)仲裁(cai)員工(gong)告(gao)企業(ye)，實際企業(ye)也可以告(gao)員工(gong)的。所(suo)以員工(gong)維(wei)權一(yi)定要權責一(yi)致，不(bu)能胡攪蠻纏。凡(fan)事沒有(you)敬畏之心只(zhi)求精(jing)致利己，只(zhi)會左(zuo)腳踩右(you)腳。今天的知識點是(shi)在勞動(dong)仲裁(cai)中(zhong)哪 5 類員工(gong)容易被(bei)反(fan)噬。員工(gong)維(wei)權告(gao)公司(si)本(ben)質上是(shi)為了維(wei)護(hu)個人權益(yi)和(he)公平(ping)，不(bu)是(shi)情勢所(suo)
一(yi)、所(suo)有的(de)(de)老(lao)板(ban)都要(yao)明白，不管你是(shi)雇傭(yong)員工(gong)還(huan)是(shi)和人一(yi)起合伙做(zuo)企業(ye)，一(yi)定(ding)要(yao)記得(de)簽訂勞動合同。到目前為止(zhi)還(huan)有很多(duo)老(lao)板(ban)不重視簽合同這個(ge)事(shi)，尤(you)其是(shi)那(nei)些開店的(de)(de)老(lao)板(ban)。不簽訂勞動合同一(yi)般會面臨兩倍工(gong)資差額的(de)(de)賠款，算下(xia)來(lai)的(de)(de)話基本都是(shi)會過萬的(de)(de)。所(suo)以員工(gong)入職(zhi)在三(san)
現在企(qi)(qi)業法人(ren)名下都(dou)不是一(yi)(yi)家(jia)公司(si)，很多企(qi)(qi)業想(xiang)通(tong)過變更勞動關系(xi)主體來規避一(yi)(yi)些勞動用(yong)工(gong)(gong)(gong)方面的責任或(huo)風險，這種做法行得通(tong)嗎(ma)？答案(an)是否定的，這種情(qing)況有一(yi)(yi)個名詞叫做混同用(yong)工(gong)(gong)(gong)。企(qi)(qi)業把一(yi)(yi)部分(fen)員工(gong)(gong)(gong)放在A企(qi)(qi)業，又把一(yi)(yi)部分(fen)員工(gong)(gong)(gong)放進B企(qi)(qi)業。單位認為(wei)注冊了幾家(jia)公司(si)，
勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)到(dao)期如(ru)果不續簽(qian)，企業是否要(yao)給(gei)員工(gong)賠償？這(zhe)里也包括企業要(yao)降薪續簽(qian)，員工(gong)怎(zen)么辦？勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)不續簽(qian)，單位給(gei)員工(gong)賠償嗎？因為公司的業務(wu)調(diao)整，不跟員工(gong)續簽(qian)了，這(zhe)種情況怎(zen)么和員工(gong)來談(tan)？員工(gong)怎(zen)么來抉擇？不要(yao)讓自(zi)己吃虧呢(ni)。 一、就是公司提出來不
公(gong)(gong)司(si)為了(le)逼員(yuan)工走，套(tao)路(lu)層出(chu)不窮，今年大(da)環(huan)境不好，裁員(yuan)的(de)(de)(de)公(gong)(gong)司(si)很多，公(gong)(gong)司(si)為了(le)盡可能不付N+1的(de)(de)(de)賠(pei)償金，就會(hui)絞盡腦筋的(de)(de)(de)讓(rang)員(yuan)工自己走，如果(guo)發生在你(ni)身上該怎(zen)么辦？公(gong)(gong)司(si)常(chang)用的(de)(de)(de)幾個套(tao)路(lu)。 第一，調崗降薪。如果(guo)新(xin)崗位(wei)不是有意向(xiang)的(de)(de)(de)，那就不去新(xin)崗位(wei)，照(zhao)常(chang)
員(yuan)工拒絕調(diao)崗，企(qi)業以不(bu)服從管理(li)嚴重違紀為由解除(chu)勞動關(guan)(guan)系這種(zhong)處理(li)合(he)(he)法(fa)嗎？如果要(yao)做這樣的(de)(de)處理(li)必須要(yao)在(zai)四個關(guan)(guan)鍵點上形成證據，不(bu)然的(de)(de)話(hua)不(bu)可能無償辭退(tui)。 勞動合(he)(he)同法(fa)關(guan)(guan)于員(yuan)工調(diao)崗有(you)明確的(de)(de)規定，勞動合(he)(he)同法(fa)第(di)四十條有(you)下列情形之一的(de)(de)，用人單位提前三(san)十天
協(xie)商解除(chu)勞動合同和辭(ci)退有沒(mei)有區別。很多員(yuan)工(gong)認為協(xie)商解除(chu)企(qi)業應當按照(zhao) 2N 來賠償。不(bu)(bu)是(shi)這樣的。如果企(qi)業不(bu)(bu)存在違(wei)法(fa)解除(chu)行為，協(xie)商解除(chu)就是(shi)一倍(bei)工(gong)資。員(yuan)工(gong)爭取利(li)益的想法(fa)沒(mei)有錯(cuo)，但不(bu)(bu)能強詞奪理，胡攪蠻(man)纏，一切都要于(yu)法(fa)有據才行。人(ren)資在員(yuan)工(gong)離職(zhi)這個關鍵
中小型企(qi)業(ye)如(ru)何(he)構建勞動爭議的(de)防御(yu)體系？經常有(you)人會問(wen)我說，這兩天(tian)有(you)一個員工在告(gao)公(gong)司該如(ru)何(he)處(chu)理？很多企(qi)業(ye)在處(chu)理勞動爭議的(de)時(shi)候，因為防御(yu)意(yi)識(shi)的(de)缺乏，在處(chu)理的(de)時(shi)候就(jiu)沒(mei)有(you)足夠(gou)的(de)證據和依據做支持，所以就(jiu)會很被動。大家也(ye)都有(you)觀察，發現現在越來越多的(de)員工告(gao)
打(da)工人被公(gong)司逼著(zhu)離職的情況，今年(nian)真的很多(duo)，但千萬要(yao)記住別(bie)著(zhu)急跟公(gong)司撕(si)破(po)臉(lian)對(dui)著(zhu)干(gan)，先把以下這(zhe)四種證(zheng)據收集好，不管(guan)(guan)去協(xie)商還(huan)是去仲裁，都對(dui)你(ni)更(geng)加有(you)利(li)。 第(di)一種：證(zheng)明和公(gong)司有(you)勞動(dong)關(guan)系的證(zheng)據，不管(guan)(guan)去仲裁還(huan)是投(tou)訴(su)，這(zhe)個(ge)證(zheng)據都非常重要(yao)。 第(di)二
應屆生(sheng)的人生(sheng)第一份(fen)勞動合同，容易(yi)踩的 5 個(ge)坑(keng)如下： 一、離職不(bu)會有違(wei)(wei)約金。不(bu)管是試用期還是轉(zhuan)正(zheng)后(hou)，只(zhi)要想離職，都可(ke)放(fang)心大膽地提，即便合同上寫(xie)了相(xiang)關條(tiao)款，也屬違(wei)(wei)法，不(bu)會生(sheng)效(xiao)。 二(er)、證(zheng)件(jian)原(yuan)件(jian)一般只(zhi)需(xu)復(fu)印件(jian)。原(yuan)件(jian)別隨便給(gei)出去(qu)，以(yi)免被
處(chu)理勞動(dong)(dong)爭(zheng)議要(yao)(yao)按照事前事中事后三個(ge)節點來(lai)把握，每個(ge)節點做的(de)事是(shi)(shi)不一樣的(de)，法理情一定要(yao)(yao)掌(zhang)握好(hao)！hr 處(chu)理勞動(dong)(dong)爭(zheng)議一定要(yao)(yao)關注三個(ge)時間(jian)節點。現如今(jin)員工的(de)維權意識是(shi)(shi)越來(lai)越強了，一不小心企(qi)業(ye)就被勞動(dong)(dong)仲裁了，或者是(shi)(shi)員工擺(bai)出(chu)架勢要(yao)(yao)開打。而勞動(dong)(dong)關系的(de)處(chu)理非
用(yong)工風(feng)險(xian)有(you)幾個板塊，確實(shi)是(shi)非常值得(de)企(qi)業去高(gao)度重視的(de)(de)。 1、是(shi)調崗，調崗的(de)(de)合(he)法性、合(he)理性。我想是(shi)勞動(dong)合(he)同法出(chu)臺施行這(zhe)么多年，依(yi)然是(shi)屬于我們(men)的(de)(de)勞動(dong)爭議(yi)案(an)件里面(mian)比(bi)較高(gao)比(bi)例的(de)(de)，這(zhe)樣(yang)子的(de)(de)一個類(lei)別。因為(wei)其實(shi)員工是(shi)有(you)勞動(dong)權，但是(shi)企(qi)業是(shi)有(you)自主管(guan)理權，
一家大型(xing)商貿連鎖企業(ye)的電(dian)(dian)工在維修時取(qu)掉圍擋提示，導致電(dian)(dian)梯滑落。雖(sui)有自動制(zhi)動裝置未造成人員傷亡，但(dan)企業(ye)處理(li)(li)不(bu)當引發勞動仲裁。企業(ye)原本占理(li)(li)卻敗訴，原因是制(zhi)度(du)執行不(bu)到位，處理(li)(li)問題(ti)拖泥(ni)帶水。正確(que)處理(li)(li)員工嚴重失職問題(ti)應注意以下(xia)幾點(dian)。 一、明確(que)工
不是公(gong)(gong)司給(gei)你(ni)(ni)降薪(xin)(xin)你(ni)(ni)就能(neng)提(ti)被(bei)迫(po)離(li)(li)職(zhi)的，被(bei)迫(po)離(li)(li)職(zhi)想要成立得證明公(gong)(gong)司具有惡意。比如公(gong)(gong)司給(gei)你(ni)(ni)調崗降薪(xin)(xin)，這并(bing)不是一個能(neng)提(ti)被(bei)迫(po)離(li)(li)職(zhi)的絕對信號，尤其(qi)是對一些工(gong)齡(ling)比較長(chang)的老員(yuan)工(gong)，千(qian)萬(wan)別(bie)貿然提(ti)出被(bei)迫(po)離(li)(li)職(zhi)。法律確實(shi)規定(ding)未足額支付勞動報酬能(neng)提(ti)被(bei)迫(po)離(li)(li)職(zhi)，能(neng)要到經濟
很多hr對于(yu)小(xiao)(xiao)時工這種(zhong)用工形式都(dou)有(you)一(yi)種(zhong)誤解，認為(wei)這種(zhong)兼(jian)職想怎么(me)來都(dou)可以(yi)。我(wo)們就來聊聊這個(ge)話題。首(shou)先(xian)我(wo)要明確一(yi)點，所(suo)謂(wei)的(de)小(xiao)(xiao)時工也是(shi)屬于(yu)勞(lao)動關(guan)系(xi)，并不(bu)(bu)是(shi)勞(lao)務關(guan)系(xi)。所(suo)以(yi)不(bu)(bu)是(shi)你想怎么(me)來就可以(yi)怎么(me)來的(de)，它有(you)一(yi)個(ge)專有(you)名詞(ci)叫非全日(ri)制用工。勞(lao)動合同法中對其
經常有(you)人會(hui)問(wen)我說，這兩天有(you)一個(ge)員工在(zai)告公(gong)司該如何處理。很多企(qi)業在(zai)處理勞動爭議(yi)的(de)時(shi)(shi)候(hou)，因(yin)為(wei)防(fang)御意識的(de)缺乏，在(zai)處理的(de)時(shi)(shi)候(hou)就沒有(you)足夠的(de)證據和依據做(zuo)支(zhi)持，所以就會(hui)很被動。大(da)家也(ye)都(dou)有(you)觀(guan)察發(fa)現，現在(zai)越(yue)(yue)來越(yue)(yue)多的(de)員工告公(gong)司，因(yin)為(wei)信息(xi)和法律知識越(yue)(yue)來越(yue)(yue)透明，企(qi)
hr處理勞動爭(zheng)(zheng)議一定要關注三個時間節點。現如今員(yuan)工的(de)維權意(yi)識(shi)是(shi)(shi)越(yue)來越(yue)強了，一不小心企業就被勞動仲(zhong)裁(cai)了，或者是(shi)(shi)員(yuan)工擺出(chu)架勢要開打。而勞動關系的(de)處理非常考(kao)驗，hr的(de)專業能力和經(jing)驗，稍有不慎(shen)，很容(rong)易引(yin)火燒(shao)身(shen)，那(nei)hr應該(gai)怎么(me)處理勞動爭(zheng)(zheng)議呢，我(wo)覺得一
競業(ye)(ye)限制(zhi)協議通俗理解是(shi)企(qi)業(ye)(ye)和(he)員(yuan)工(gong)約定(ding)在(zai)解除或(huo)終止勞動合(he)同后，員(yuan)工(gong)在(zai)一定(ding)時(shi)間內不能(neng)從(cong)事和(he)公司業(ye)(ye)務相同的工(gong)作(zuo)，無論是(shi)到(dao)競爭(zheng)對手處上班(ban)還是(shi)自己(ji)在(zai)同領域創業(ye)(ye)，違反約定(ding)需向企(qi)業(ye)(ye)支付違約金，這里(li)有五個(ge)細(xi)節(jie)需知道： 一、公司應在(zai)員(yuan)工(gong)入職時(shi)就簽訂該協
我(wo)們經常會聽到經濟補償或者(zhe)賠償金的(de)一(yi)些(xie)約定(ding)俗(su)成(cheng)的(de)表達方(fang)式。比如(ru)說n，n+1，2n，還有人會提出2n加(jia)1等其他的(de)計算方(fang)式，必(bi)須明確的(de)是，2n加(jia)1根本就不存在。能提出這樣(yang)的(de)要求(qiu)，往往是勞動(dong)者(zhe)對(dui)法律的(de)誤讀，或者(zhe)是受到一(yi)些(xie)半(ban)吊子的(de)專業人士的(de)誤導所致(zhi)
發生工傷一(yi)定要注意公司的這四個(ge)(ge)套(tao)路，特別是第四個(ge)(ge)，上當直接損失一(yi)個(ge)(ge)億。 一(yi)、出院沒幾(ji)天，老板就讓你上班，跟你說 “好的差不(bu)多了吧，趕緊回來上班吧”，千萬不(bu)要理他(ta)，工傷都有(you)停工留薪(xin)期的通知(zhi)，就按照上面的規定時間去
一(yi)(yi)個(ge)美(mei)甲店(dian)收(shou)學(xue)(xue)徒的案(an)例(li)，并分(fen)析其中(zhong)的勞(lao)動爭(zheng)議和風險。 一(yi)(yi)、案(an)例(li)詳(xiang)情。 1. 收(shou)費與承諾。美(mei)甲店(dian)老(lao)板(ban)收(shou)小(xiao)妹做學(xue)(xue)徒，小(xiao)妹交 2000 元學(xue)(xue)習費，老(lao)板(ban)開收(shou)據，承諾學(xue)(xue)會可(ke)在店(dian)內上(shang)班(ban)，干(gan)夠一(yi)(yi)年退學(xue)(xue)費。 2. 工作
新員工在(zai)試用期間(jian)表現不好，企業能(neng)不能(neng)解除勞動合同呢？不能(neng)。除非(fei)是在(zai)試用期間(jian)被證明不符合錄用條(tiao)件的(de)，才可以解除勞動合同。但是在(zai)現實中，90%的(de)中小企業都沒有(you)明確的(de)錄用條(tiao)件，要么就是錄用條(tiao)件很模(mo)糊，要么就是空泛化的(de)，沒有(you)明確的(de)錄用條(tiao)件，就會造成
小(xiao)紅在入職某公(gong)司(si)行政崗(gang)的(de)時候，在應(ying)聘登記表(biao)上的(de)家庭狀(zhuang)況(kuang)中的(de)子女，是否(fou)孕(yun)期都(dou)填寫(xie)了(le)無，而且這個表(biao)下面還有一(yi)(yi)行字，如果上述(shu)填寫(xie)的(de)個人(ren)信息存在虛假的(de)情況(kuang)，公(gong)司(si)可以立(li)即(ji)解(jie)除(chu)勞動合同，不承擔任何法律責任。小(xiao)紅簽字后表(biao)示(shi)同意入職，一(yi)(yi)個月后，忽然去醫院產
入(ru)職簽(qian)合(he)同切記避開這五個坑，不(bu)然吃(chi)大虧： 一、空(kong)白(bai)合(he)同不(bu)能簽(qian)。特(te)別是崗(gang)位名稱、工作內容、工作地(di)點等涉及(ji)自身(shen)利益(yi)的(de)內容要(yao)寫清(qing)楚(chu)，不(bu)給(gei)公司留(liu)下(xia)篡(cuan)改或新增條款(kuan)的(de)機會。 二、勞(lao)動報酬(chou)要(yao)看仔細(xi)。特(te)別是工資部分，如(ru)果(guo)是空(kong)的(de)要(yao)寫清(qing)楚(chu)，將來(lai)涉及(ji)
我們身邊有很多人喜歡共享(xiang)用工(gong)的(de)(de)模式，但(dan)是(shi)如(ru)果(guo)員工(gong)和(he)一個(ge)企業(ye)沒有長期穩(wen)定(ding)和(he)固定(ding)的(de)(de)勞動(dong)關系的(de)(de)話(hua)，就(jiu)會產生另外一個(ge)問題，就(jiu)是(shi)員工(gong)穩(wen)定(ding)性就(jiu)沒有那(nei)(nei)么好。那(nei)(nei)么共享(xiang)用工(gong)、兼職用工(gong)、靈活用工(gong)的(de)(de)方式，企業(ye)擔心的(de)(de)部分(fen)也就(jiu)是(shi)勞動(dong)者(zhe)在待崗期間(jian)會去尋求(qiu)其他的(de)(de)工(gong)作機會
員工(gong)(gong)出現(xian)工(gong)(gong)傷(shang)事(shi)(shi)故之后的處理(li)程序。 第一步(bu)，肯(ken)定是先將員工(gong)(gong)送醫治(zhi)療。 第二步(bu)，公司應當自(zi)事(shi)(shi)故傷(shang)害發(fa)生之日(ri)起(qi)，三十(shi)日(ri)內向社會保險行政(zheng)部門申請工(gong)(gong)傷(shang)認(ren)定。 在這(zhe)里要(yao)提醒兩(liang)件事(shi)(shi)： 一、員工(gong)(gong)所(suo)遭受的事(shi)(shi)故，是否是工(gong)(gong)傷(shang)，可以根據自(zi)己
關于老(lao)師(shi)(shi)編制(zhi)身份，既(ji)有(you)事業(ye)編老(lao)師(shi)(shi)，也(ye)有(you)編制(zhi)備案(an)制(zhi)教師(shi)(shi)，還有(you)聘用制(zhi)、合同(tong)(tong)制(zhi)老(lao)師(shi)(shi)，四者是(shi)不能混(hun)同(tong)(tong)的。 編制(zhi)備案(an)制(zhi)教師(shi)(shi)靠譜(pu)嗎？簡(jian)單來說，就是(shi)目前編制(zhi)數量不夠(gou)，而單位的用人需求又(you)比(bi)較大，