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法學碩士，上海汽車工業（集團）總公司培訓中心高級經濟師，*資質的企業法律顧問，CCTV12法律頻道特邀專家。 蘇老師長期從事企業法律事務及行政領導工作，有著豐富的企業法律實務經驗，他的授課詼諧幽默、通俗易懂、實用易操作，曾為上海貝爾、上海大眾、上海通用、德國萊尼、得爾福汽車、艾默生管道制造、艾默生（【點擊詳細】
打工(gong)人被公(gong)(gong)司逼著離職(zhi)的(de)情況，今年真(zhen)的(de)很多，但(dan)千萬要記住別著急跟公(gong)(gong)司撕破(po)臉對(dui)著干，先把以下這(zhe)四(si)種證(zheng)據(ju)收集好，不管去(qu)協商還(huan)是(shi)去(qu)仲裁(cai)(cai)，都(dou)對(dui)你更加有利。 第(di)一種：證(zheng)明(ming)和公(gong)(gong)司有勞動關(guan)系的(de)證(zheng)據(ju)，不管去(qu)仲裁(cai)(cai)還(huan)是(shi)投訴(su)，這(zhe)個證(zheng)據(ju)都(dou)非常重要。 第(di)二
問(wen)： 事(shi)實勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)關系(xi)與(yu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)務關系(xi)如何區(qu)(qu)分(fen)？ 答： 區(qu)(qu)分(fen)事(shi)實勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)關系(xi)與(yu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)務關系(xi)的(de)(de)最重(zhong)要的(de)(de)一點(dian)就是事(shi)實勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)關系(xi)是勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)關系(xi)，受(shou)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)法等法律的(de)(de)規范，而(er)勞(lao)(lao)(lao)(lao)務關系(xi)不屬(shu)于勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)關系(xi)的(de)(de)范疇(chou)，它只是一種普(pu)通的(de)(de)民事(shi)法律關系(xi)，受(shou)民事(shi)法律的(de)(de)調(diao)整和(he)規范。 ?事(shi)實勞(lao)(lao)(lao)(lao)
有六種(zhong)情況(kuang)勞動合同(tong)終(zhong)止，用人單(dan)位(wei)不需(xu)要(yao)(yao)支(zhi)付(fu)經濟補償金。 一(yi)、就(jiu)是在試用期被證明不符合錄用條件的，那(nei)么用人單(dan)位(wei)是不需(xu)要(yao)(yao)支(zhi)付(fu)賠(pei)償金的。 二、就(jiu)是員工(gong)嚴重違反了用人單(dan)位(wei)的規章制(zhi)度，那(nei)么用人單(dan)位(wei)是不需(xu)要(yao)(yao)支(zhi)付(fu)賠(pei)償金的。 三、就(jiu)是員工(gong)
發生工(gong)(gong)傷一定要注意公司的(de)這四個(ge)(ge)套路，特(te)別(bie)是第四個(ge)(ge)，上(shang)當直接損失(shi)一個(ge)(ge)億。 一、出院(yuan)沒幾天，老板就(jiu)讓你上(shang)班，跟你說 “好(hao)的(de)差不多(duo)了吧，趕緊回來上(shang)班吧”，千萬不要理他，工(gong)(gong)傷都有停工(gong)(gong)留薪期的(de)通知(zhi)，就(jiu)按照(zhao)上(shang)面的(de)規(gui)定時間去(qu)
現(xian)在企業(ye)(ye)(ye)法人名(ming)下(xia)都不是(shi)(shi)一(yi)家公司，很(hen)多(duo)企業(ye)(ye)(ye)想(xiang)通(tong)過變更勞動關系主體來規避(bi)一(yi)些勞動用(yong)工方面的責(ze)任或風險，這種(zhong)(zhong)做(zuo)法行得通(tong)嗎？答案是(shi)(shi)否定的，這種(zhong)(zhong)情況有一(yi)個名(ming)詞(ci)叫做(zuo)混同用(yong)工。企業(ye)(ye)(ye)把(ba)一(yi)部分員工放在A企業(ye)(ye)(ye)，又把(ba)一(yi)部分員工放進(jin)B企業(ye)(ye)(ye)。單位認為注冊了(le)幾家公司，
上(shang)班幾個月離職反欠公(gong)(gong)司幾十萬，大廠 “吃人” 的競(jing)業(ye)協議該如何(he)應對(dui)？ 一、如果狗公(gong)(gong)司詐(zha)你，和你說五年不(bu)準(zhun)去同行業(ye)公(gong)(gong)司，這個協議就是(shi)無效(xiao)的，競(jing)業(ye)協議是(shi)不(bu)能超過兩年的。 二、公(gong)(gong)司只有每(mei)個月給你發補(bu)償金(jin)了，才算
員工(gong)出現工(gong)傷(shang)事(shi)故(gu)之(zhi)后的(de)處理程序。 第一步，肯定是先將員工(gong)送醫(yi)治療(liao)。 第二步，公司(si)應當(dang)自事(shi)故(gu)傷(shang)害發生之(zhi)日起，三十日內(nei)向社會保險(xian)行政部門申請工(gong)傷(shang)認定。 在這里(li)要提醒(xing)兩件(jian)事(shi)： 一、員工(gong)所遭(zao)受的(de)事(shi)故(gu)，是否是工(gong)傷(shang)，可以根據自己(ji)
經常有(you)(you)人會問我說(shuo)，這兩天有(you)(you)一個員工在告公司該如何處(chu)(chu)理。很多企(qi)業(ye)在處(chu)(chu)理勞動爭議的時候，因(yin)(yin)為防御意識的缺(que)乏，在處(chu)(chu)理的時候就沒有(you)(you)足夠(gou)的證(zheng)據(ju)和依(yi)據(ju)做支持，所以就會很被動。大家也都有(you)(you)觀(guan)察發現，現在越來(lai)越多的員工告公司，因(yin)(yin)為信息和法律知識越來(lai)越透明，企(qi)
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