已加入本站1543天 , 點擊量：25866 次
? 北京吉煜管理咨詢有限公司聯合創始人
? 《降本增效管理》體系創始人
? 人力“老司機”，20余年人力（含法務）管理實踐經驗
? 中國科學院應用心理學碩士（人力資源管理方向）
? “眾衡人事法務幫”微信公眾號創設者、首席作者
? “眾衡”系列勞動法【點擊詳細】
問(wen)：如何預(yu)測人力資(zi)源需求？ 答(da)： ????? 人力資(zi)源需求預(yu)測的典型步(bu)驟(zou)如下(xia)： 1.現實人力資(zi)...
當我談權(quan)責利時，我談以(yi)下四個方(fang)面。 一(yi)．權(quan)、責、利的(de)設計(ji) 1.權(quan)的(de)設計(ji) （1）權(quan)力的(de)統一(yi)與制(zhi)衡...
?????? 牽(qian)兔(tu)子與牽(qian)駱(luo)駝的方式不(bu)同，遛狗與跑(pao)馬(ma)的方法迥異。企業(ye)處(chu)于不(bu)同規模、不(bu)同時期(qi)，有各自的管...
懲罰是(shi)無(wu)奈的(de)管理(li)舉動(dong)。任何一名管理(li)者，當其(qi)對依(yi)賴(lai)懲罰管理(li)員工產(chan)生(sheng)喜(xi)好的(de)時候，都應(ying)該立即反省和(he)檢(jian)討...
一邊(bian)是“招人難”，另一邊(bian)是“就業(ye)(ye)難”，可見“招人難”的(de)本質(zhi)是招到(dao)優秀的(de)人才難。正如某企業(ye)(ye)老板(ban)說的(de)...
在很(hen)多(duo)人眼中，招聘(pin)(pin)就是發布招募廣告、收(shou)集應聘(pin)(pin)信息、預約、面(mian)試和錄(lu)用的集合。 在我看來，招聘(pin)(pin)即人才供...
提起激勵，人(ren)們(men)普(pu)遍會首(shou)先想到的應該是(shi)發獎金(jin)、漲工資，“高大上”的還有股權激勵等。這些(xie)激勵方(fang)式(shi)，運...
一．勞動(dong)爭議(yi)司法解釋變遷概覽 1.摸著石頭過河——《勞動(dong)法》的(de)出臺 《勞動(dong)法》無(wu)疑(yi)是(shi)我(wo)國(guo)企業用工(gong)...
問：誰應參與人力(li)資源規(gui)劃？ 答： 理論上說，企(qi)業(ye)全體員工(gong)都應參與到人力(li)資源規(gui)劃中來。實際操作中，...
??? 當我談戰(zhan)略(lve)時，我談以(yi)下三個方面。 一．正確(que)認識何謂戰(zhan)略(lve) ??? 戰(zhan)略(lve)不是愿(yuan)景、使命。現實...
問(wen)：人(ren)力(li)資(zi)源規(gui)劃(hua)應由誰(shui)牽(qian)頭做？ 答： 人(ren)力(li)資(zi)源規(gui)劃(hua)制定階段(duan)最好由組織的最高領(ling)導牽(qian)頭來(lai)做，人(ren)力(li)部門...
問： 事實(shi)勞動關系與勞務(wu)關系如何(he)區(qu)分？ 答： 區(qu)分事實(shi)勞動關系與勞務(wu)關系的最重(zhong)要的一點(dian)就是事實(shi)...
問： 帶薪(xin)年休假的勞動(dong)報(bao)酬(chou)有哪些(xie)規定？ 答： 員工年休假勞動(dong)報(bao)酬(chou)的規定有以下幾(ji)項： 一(yi)．職工...
問(wen)： 哪(na)些工(gong)傷待遇不用公(gong)(gong)司(si)(si)支(zhi)付(fu)？ 答： 公(gong)(gong)司(si)(si)為員工(gong)參(can)保工(gong)傷保險的，以下工(gong)傷待遇不用公(gong)(gong)司(si)(si)支(zhi)付(fu)而(er)由...
問： 面談時應當告知(zhi)候(hou)選人哪些(xie)情況? 答： 面談時，企業(ye)應當將以(yi)下7個方面的情況告知(zhi)候(hou)選人： ...
趙榮先
周子人
王厚忠
宋成軍
崔師振
鄭斐戈
程向陽
石海國
江永輝
劉元貴
肖紅
李會華
成君憶
李丹
梁碩南