問：
面談時應當告知候選人哪些情況?
答：
面談時，企業應當將以下7個方面的情況告知候選人：
1.工作內容；
2.工作條件；
3.工作地點；
4.職業危害；
5.安全生產狀況；
6.勞動報酬；
7.勞動者要求了解的其他情況。
用工單位與候選人面談，屬于互相了解情況并磋商勞動合同內容的過程。法律規定這個過程必須本著“誠實信用”的原則進行。《勞動合同法》第8條明確列出了上述七項具體的法定告知情形。其中需要注意以下幾個方面：
第六項勞動報酬，通常并沒有預先確定的數字，需要企業與候選人在面談中協商確定。經過這個商定的過程，企業便已履行告知義務。
第七項規定了“有問必答”的情形，即員工問就必須答；員工不問，可以主動告知也可以不主動告知。根據現有司法實踐及法律界通常的理解，這些是指用人單位的資質、規模、規章制度。比如，用人單位是國有、私有還是跨國公司？營業額有多少？人員有多少規模？勞動紀律、晉升制度、考核制度、社會保險制度是什么情況？有沒有簽訂集體合同？這些情況事關候選人未來的職業發展或工作條件，屬于勞動者有知情權而用工單位有告知義務的范圍。但這些情況較為繁瑣，所以法律規定是“有問必答”。如果勞動者在磋商時不關心這些情況，企業不需要在磋商階段履行告知義務。
但需要注意的是，有關企業規章制度的部分，企業在入職時必須履行告知義務。
參考法規:
《勞動合同法》第3條、第8條
操作提示：
面談的法律性質是勞動合同的磋商過程。法律要求合同磋商雙方應本著誠實信用的原則進行磋商，而誠實信用必須有證據證明。因此，
1.在面談過程中，對關鍵內容進行書面記錄并由雙方簽署是十分必要的。
2.如果企業在面談中發現候選人更適合就任其它職位，應當明確告知候選人，取得后者同意，并應當作出書面記錄，比如讓候選人重填帶有新崗位名稱的申請表等。
3.如果企業在候(hou)(hou)選人入(ru)職(zhi)后改(gai)(gai)變了想法，希望候(hou)(hou)選人改(gai)(gai)就其他(ta)職(zhi)位，應當(dang)與(yu)候(hou)(hou)選人協(xie)商(shang)，按照轉崗處理，并作出(chu)有雙方簽(qian)署的(de)(de)書面記錄，比(bi)如與(yu)候(hou)(hou)選人就轉崗及轉崗程序達成(cheng)的(de)(de)協(xie)商(shang)意見。
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