已加入本站3762天 , 點擊量：25666 次
高級勞動關系協調師
律師、經濟師
中國勞資關系研究院人力資源法務專家
中山大學嶺南智庫人力資源專家
曾任東莞偉易達人力資源及行政部主管，中國網通培訓經理，廣州金佳信文化訓導部、人力資源部負責人，營銷顧問機構常務副總經理。
近二十【點擊詳細】
用工(gong)風(feng)險有(you)幾個板塊，確實是非(fei)常(chang)值(zhi)得企(qi)業去(qu)高(gao)度重視的(de)(de)。 1、是調(diao)崗，調(diao)崗的(de)(de)合(he)法性(xing)(xing)、合(he)理性(xing)(xing)。我(wo)想是勞動(dong)(dong)(dong)合(he)同法出臺施行(xing)這(zhe)么多年(nian)，依然(ran)是屬于我(wo)們的(de)(de)勞動(dong)(dong)(dong)爭議案件里(li)面比較高(gao)比例的(de)(de)，這(zhe)樣子的(de)(de)一個類別。因為其實員工(gong)是有(you)勞動(dong)(dong)(dong)權(quan)(quan)，但是企(qi)業是有(you)自(zi)主管(guan)理權(quan)(quan)，
入職(zhi)簽(qian)合(he)(he)同(tong)切記避(bi)開這(zhe)五(wu)個坑(keng)，不然吃大虧： 一、空(kong)白合(he)(he)同(tong)不能(neng)簽(qian)。特(te)別是(shi)崗位名稱、工作內(nei)容、工作地點等涉及自身利益的內(nei)容要(yao)寫清楚，不給公司留下篡改或新(xin)增條款的機(ji)會。 二、勞動報(bao)酬要(yao)看仔細(xi)。特(te)別是(shi)工資部分，如果是(shi)空(kong)的要(yao)寫清楚，將來涉及
小紅在入職(zhi)某公(gong)司行(xing)(xing)政(zheng)崗的時候，在應聘登記表(biao)(biao)上(shang)的家(jia)庭狀況中的子女(nv)，是否孕期都填寫了無，而且這(zhe)個表(biao)(biao)下面還(huan)有一(yi)行(xing)(xing)字，如果上(shang)述填寫的個人信息存(cun)在虛假(jia)的情況，公(gong)司可以立即解除勞動合同，不承擔(dan)任何法律責任。小紅簽字后表(biao)(biao)示同意(yi)入職(zhi)，一(yi)個月(yue)后，忽然去(qu)醫院產(chan)
一(yi)、所有的老(lao)板都要明白(bai)，不(bu)管你是雇(gu)傭員工(gong)還是和人一(yi)起合(he)伙做企業(ye)，一(yi)定(ding)要記得(de)簽(qian)訂勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)。到目前為(wei)止還有很多老(lao)板不(bu)重視簽(qian)合(he)同(tong)這個事，尤其是那些(xie)開店(dian)的老(lao)板。不(bu)簽(qian)訂勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)一(yi)般會面臨兩倍(bei)工(gong)資差額(e)的賠款，算下(xia)來的話(hua)基(ji)本(ben)都是會過萬(wan)的。所以員工(gong)入職在三
企(qi)業(ye)給員工調(diao)崗調(diao)不好也會引發勞動爭議！想要合(he)法合(he)規(gui)(gui)合(he)情合(he)理的為企(qi)業(ye)經營服務，企(qi)業(ye)合(he)規(gui)(gui)制(zhi)(zhi)度建(jian)設是必須要做的工作。合(he)規(gui)(gui)包括三個層面的合(he)規(gui)(gui)，制(zhi)(zhi)度合(he)規(gui)(gui)，流程合(he)規(gui)(gui)，操作執行合(he)規(gui)(gui)！哪些情形(xing)下滿足(zu)什(shen)么條(tiao)件企(qi)業(ye)可以(yi)給員工調(diao)崗工作中不可避免的因為各種(zhong)原因需要
勞(lao)動仲裁(cai)員(yuan)(yuan)工告企業(ye)，實際(ji)企業(ye)也可以告員(yuan)(yuan)工的。所以員(yuan)(yuan)工維權(quan)一(yi)定要權(quan)責一(yi)致，不能胡(hu)攪蠻纏。凡事(shi)沒有(you)敬畏之心只求精致利己，只會左腳(jiao)踩右腳(jiao)。今天(tian)的知(zhi)識點是在勞(lao)動仲裁(cai)中哪 5 類員(yuan)(yuan)工容易被反噬。員(yuan)(yuan)工維權(quan)告公司本(ben)質上(shang)是為了維護個人(ren)權(quan)益和公平，不是情勢(shi)所
<p>公司(si)想(xiang)辭退一名主管(guan)，已經(jing)入職(zhi)四(si)年了，老板又不(bu)想(xiang)賠(pei)償(chang)。目前在堅持階段，員工要(yao)仲裁怎么處(chu)理？首先我想(xiang)問你，如果(guo)說(shuo)他是(shi)(shi)(shi)不(bu)合(he)適(shi)的，或者說(shuo)是(shi)(shi)(shi)你公司(si)這個崗(gang)位已經(jing)不(bu)需要(yao)了，你是(shi)(shi)(shi)把他留在這里，每個月發工資合(he)算，還是(shi)(shi)(shi)給他賠(pei)償(chang)更合(he)算。這筆賬，
打工人被公司(si)(si)逼著離職的情(qing)況，今(jin)年真的很多，但千萬要(yao)記住(zhu)別著急跟(gen)公司(si)(si)撕破臉對(dui)著干，先把以(yi)下這四(si)種證(zheng)(zheng)據收(shou)集好，不(bu)管去協商還是去仲(zhong)裁(cai)，都(dou)對(dui)你更加有(you)利。 第一種：證(zheng)(zheng)明和公司(si)(si)有(you)勞動關系的證(zheng)(zheng)據，不(bu)管去仲(zhong)裁(cai)還是投訴，這個證(zheng)(zheng)據都(dou)非(fei)常(chang)重要(yao)。 第二
孫成龍
劉元貴
常偉
魯志峰
魏浩征
陳永勝
王厚忠
李丹
郭艷萍
劉洪明
肖紅
程向陽
江永輝
趙榮先
蘇建偉