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北京市勞動爭議仲裁委員會兼職仲裁員
中國國際人才市場特聘勞動關系講師
中國人力資源開發研究會企業分會理事
中國勞動關系學會創始人
倍斯德（北京）管理咨詢有限公司首席教練
中國科學院大學就業指導導師
中北大學就業指導專家委員會專家委員
勞動仲(zhong)裁員(yuan)工(gong)(gong)告企(qi)業(ye)，實際企(qi)業(ye)也可以告員(yuan)工(gong)(gong)的。所(suo)以員(yuan)工(gong)(gong)維權(quan)一定要(yao)權(quan)責(ze)一致，不(bu)能胡攪蠻纏。凡(fan)事沒有敬畏之(zhi)心只求(qiu)精(jing)致利己，只會(hui)左腳踩右腳。今天的知識點是(shi)在勞動仲(zhong)裁中哪 5 類員(yuan)工(gong)(gong)容易被反(fan)噬(shi)。員(yuan)工(gong)(gong)維權(quan)告公(gong)司(si)本質(zhi)上是(shi)為了維護(hu)個(ge)人權(quan)益(yi)和公(gong)平，不(bu)是(shi)情勢所(suo)
不是公(gong)(gong)司(si)給(gei)你(ni)降薪你(ni)就能(neng)提(ti)被迫(po)(po)離職的，被迫(po)(po)離職想要(yao)成(cheng)立得證明(ming)公(gong)(gong)司(si)具有(you)惡意。比(bi)如公(gong)(gong)司(si)給(gei)你(ni)調崗降薪，這(zhe)并不是一(yi)個能(neng)提(ti)被迫(po)(po)離職的絕對信(xin)號，尤其是對一(yi)些工齡比(bi)較長的老員工，千萬(wan)別貿然提(ti)出被迫(po)(po)離職。法(fa)律確實(shi)規定未足額支付勞動(dong)報酬能(neng)提(ti)被迫(po)(po)離職，能(neng)要(yao)到經(jing)濟(ji)
入(ru)職簽合(he)(he)同(tong)切(qie)記(ji)避開這五(wu)個坑，不(bu)然吃大虧： 一(yi)、空白合(he)(he)同(tong)不(bu)能(neng)簽。特別是(shi)崗位名稱、工作內容、工作地(di)點等涉(she)及自身利益(yi)的(de)(de)內容要(yao)寫清(qing)楚，不(bu)給(gei)公(gong)司留(liu)下篡改或(huo)新增(zeng)條(tiao)款的(de)(de)機會。 二、勞動(dong)報酬要(yao)看(kan)仔細。特別是(shi)工資(zi)部(bu)分(fen)，如果是(shi)空的(de)(de)要(yao)寫清(qing)楚，將來涉(she)及
處理(li)(li)勞(lao)(lao)(lao)動爭議要按(an)照事(shi)(shi)前事(shi)(shi)中(zhong)事(shi)(shi)后(hou)三(san)個(ge)節(jie)點(dian)來(lai)把(ba)握，每個(ge)節(jie)點(dian)做的(de)事(shi)(shi)是(shi)不(bu)一(yi)樣(yang)的(de)，法理(li)(li)情一(yi)定(ding)要掌握好！hr 處理(li)(li)勞(lao)(lao)(lao)動爭議一(yi)定(ding)要關注三(san)個(ge)時間(jian)節(jie)點(dian)。現(xian)如今員工(gong)的(de)維(wei)權意識是(shi)越來(lai)越強(qiang)了，一(yi)不(bu)小心企業就被勞(lao)(lao)(lao)動仲(zhong)裁了，或者(zhe)是(shi)員工(gong)擺出架(jia)勢(shi)要開打。而勞(lao)(lao)(lao)動關系(xi)的(de)處理(li)(li)非
00后(hou)都開始(shi)(shi)整頓職場(chang)了(le)，還不趕緊學起來，在(zai)熟讀勞動合(he)同(tong)法(fa)后(hou)，給(gei)所有(you)的(de)職場(chang)小白總結了(le)四(si)個最重要(yao)的(de)點。 第(di)一，公司剛(gang)開始(shi)(shi)不簽(qian)(qian)勞動合(he)同(tong)，要(yao)轉正之后(hou)再(zai)簽(qian)(qian)訂(ding)勞動合(he)同(tong)，這種情況(kuang)如果入職超過一個月而(er)沒有(you)簽(qian)(qian)訂(ding)勞動合(he)同(tong)，從第(di)二個月開始(shi)(shi)，他就需要(yao)支付(fu)你雙
勞動合同(tong)到期如果不續簽(qian)，企業是否要給員工(gong)賠償？這里也包括企業要降薪(xin)續簽(qian)，員工(gong)怎么(me)(me)辦？勞動合同(tong)不續簽(qian)，單位(wei)給員工(gong)賠償嗎？因為公(gong)司的業務調(diao)整，不跟員工(gong)續簽(qian)了，這種情(qing)況怎么(me)(me)和(he)員工(gong)來(lai)談？員工(gong)怎么(me)(me)來(lai)抉擇？不要讓自己吃虧呢。 一、就是公(gong)司提出來(lai)不
hr處(chu)(chu)理勞(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)議一(yi)定要(yao)(yao)關注三個時間節點(dian)。現如今(jin)員工的維權意(yi)識是(shi)越來(lai)越強了，一(yi)不小心企業(ye)就被勞(lao)動(dong)(dong)仲(zhong)裁了，或者是(shi)員工擺出架(jia)勢(shi)要(yao)(yao)開打(da)。而(er)勞(lao)動(dong)(dong)關系的處(chu)(chu)理非常考(kao)驗(yan)，hr的專(zhuan)業(ye)能力和經驗(yan)，稍有不慎(shen)，很容易引火燒(shao)身，那hr應該怎(zen)么處(chu)(chu)理勞(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)議呢，我覺得一(yi)
發生工(gong)傷(shang)一定(ding)要(yao)注意公司(si)的(de)這四個(ge)套路，特別是(shi)第四個(ge)，上當直(zhi)接損失一個(ge)億。 一、出院沒幾(ji)天，老(lao)板(ban)就讓你(ni)上班(ban)，跟你(ni)說(shuo) “好的(de)差(cha)不(bu)多(duo)了吧，趕(gan)緊回(hui)來上班(ban)吧”，千萬不(bu)要(yao)理(li)他，工(gong)傷(shang)都有停工(gong)留薪期的(de)通(tong)知，就按照上面的(de)規定(ding)時(shi)間(jian)去
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