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田庭峰，山東臨清人，鄭州大學法學本科畢業，上海申浩律師事務所主任律師，上海市靜安區青年聯合會律師分會委員、理事，2005年—2006年獲“上海靜安優秀刑事辯護律師”稱號。田律師多次接受《法制日報》、《文匯報》、《環球時報》、《房地產時報》、《外灘畫報》、《新民周刊》等諸多報刊專訪，接受過*電視臺、上【點擊詳細】
<p>公司想(xiang)辭(ci)退(tui)一名主管(guan)，已經入(ru)職四年了，老板又不(bu)想(xiang)賠償。目前在堅持階(jie)段，員工要(yao)(yao)仲裁怎么處理？首(shou)先我想(xiang)問你，如果說他是不(bu)合適的，或(huo)者(zhe)說是你公司這個崗位已經不(bu)需要(yao)(yao)了，你是把他留在這里，每個月發工資合算，還(huan)是給他賠償更(geng)合算。這筆賬，
員(yuan)工維權告公(gong)司(si)本質上是(shi)(shi)為(wei)(wei)了維護個(ge)人權益和(he)公(gong)平，不(bu)(bu)是(shi)(shi)情(qing)勢所逼，也不(bu)(bu)會(hui)做出(chu)這(zhe)樣的選擇。但(dan)是(shi)(shi)也不(bu)(bu)一定，因為(wei)(wei)現在(zai)的員(yuan)工維權意識更強(qiang)，對(dui)公(gong)平的要求更強(qiang)烈。但(dan)有(you)時(shi)候員(yuan)工申請(qing)勞(lao)動仲裁(cai)，也會(hui)被企業(ye)反仲裁(cai)。仲裁(cai)不(bu)(bu)單(dan)是(shi)(shi)員(yuan)工可(ke)(ke)以告企業(ye)，企業(ye)也是(shi)(shi)可(ke)(ke)以申請(qing)仲裁(cai)告員(yuan)工
現(xian)在企(qi)業(ye)法(fa)人名(ming)下都不是一家公(gong)司(si)，很多企(qi)業(ye)想通過變更勞動關系主體來規(gui)避一些勞動用工(gong)方(fang)面的(de)責任或(huo)風險，這(zhe)種做(zuo)法(fa)行得(de)通嗎？答案是否定的(de)，這(zhe)種情況有一個名(ming)詞(ci)叫做(zuo)混同(tong)用工(gong)。企(qi)業(ye)把一部分員工(gong)放在A企(qi)業(ye)，又把一部分員工(gong)放進B企(qi)業(ye)。單位認為(wei)注冊了幾家公(gong)司(si)，
爭(zheng)議(yi)處(chu)理(li)關(guan)鍵看起(qi)因(yin)看證據，確定處(chu)理(li)策略和姿(zi)態，不能(neng)感情用事(shi)，首(shou)先做到(dao)不要出錯。接下來列舉常(chang)見的(de)(de)處(chu)理(li)過程中(zhong)(zhong)的(de)(de)四個失(shi)誤四個低(di)級錯誤。中(zhong)(zhong)小企業(ye)如何去構(gou)建勞動爭(zheng)議(yi)的(de)(de)防御體系，講(jiang)的(de)(de)是在勞動爭(zheng)議(yi)發生前，企業(ye)需要做的(de)(de)一些(xie)基礎的(de)(de)非常(chang)必要的(de)(de)一些(xie)預防工作。很(hen)多
中小型企業如何構建勞動(dong)爭(zheng)議(yi)的(de)(de)防御體(ti)系(xi)？經常(chang)有(you)人(ren)會(hui)問我說，這兩天有(you)一個員工在(zai)告公(gong)司該如何處(chu)理(li)？很多企業在(zai)處(chu)理(li)勞動(dong)爭(zheng)議(yi)的(de)(de)時候，因為防御意(yi)識的(de)(de)缺乏(fa)，在(zai)處(chu)理(li)的(de)(de)時候就沒有(you)足夠的(de)(de)證據(ju)和依據(ju)做支持，所(suo)以就會(hui)很被動(dong)。大家(jia)也(ye)都有(you)觀(guan)察，發現現在(zai)越來越多的(de)(de)員工告
公司辭(ci)退人的手段以及應(ying)對(dui)方法。 一、提前(qian)三十天通知(zhi)你(ni)，期(qi)間你(ni)可以隨時請假去(qu)找(zhao)工(gong)作，大家好(hao)(hao)聚好(hao)(hao)散，30天后拿工(gong)資(zi)走人，不接(jie)受。看似公司很(hen)好(hao)(hao)心(xin)的為你(ni)著想，還好(hao)(hao)心(xin)給時間讓去(qu)找(zhao)下家，其實只(zhi)是想拿最少的錢把員工(gong)解決(jue)掉，千萬(wan)別被(bei)迷惑，公司單方提出
相信每一(yi)個(ge)人都參與(yu)過(guo)公司中(zhong)各(ge)式各(ge)樣(yang)的(de)(de)團建活動(dong)，小型(xing)的(de)(de)比如(ru)團隊聚(ju)餐、唱K、足球賽，大型(xing)的(de)(de)比如(ru)集(ji)體登山、出國游(you)、年終晚(wan)會等等。 作為企(qi)業(ye)最直觀的(de)(de)團結手段(duan)，一(yi)場優質的(de)(de)團建活動(dong)不(bu)僅能夠創造更高的(de)(de)企(qi)業(ye)文(wen)化(hua)，還能促使各(ge)部(bu)門員工迅速(su)熟(shu)識，增
00后都開(kai)始整頓職場了(le)，還不(bu)趕(gan)緊學起來，在熟讀勞(lao)動合(he)(he)同(tong)法后，給所有的(de)職場小(xiao)白總結了(le)四個(ge)最(zui)重要(yao)的(de)點。 第一(yi)，公司剛(gang)開(kai)始不(bu)簽勞(lao)動合(he)(he)同(tong)，要(yao)轉正(zheng)之(zhi)后再簽訂勞(lao)動合(he)(he)同(tong)，這種(zhong)情況如(ru)果入(ru)職超(chao)過一(yi)個(ge)月而沒(mei)有簽訂勞(lao)動合(he)(he)同(tong)，從第二個(ge)月開(kai)始，他就需要(yao)支付你雙
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