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王厚忠 主任律師
上海樂邦律師事務所 首席合伙人
? 中國律師協會會員
? 上海律協現代物流業務委員會委員
? 上海市法學會會員
? 中國物流學會會員
? 長期擔任《二十一世紀經濟報道》、《現代物流報》、《亞洲制藥新聞》、《時代財富》等中【點擊詳細】
新(xin)員工(gong)在試(shi)用期間表現不(bu)好，企業能(neng)不(bu)能(neng)解除(chu)勞(lao)動合同(tong)呢？不(bu)能(neng)。除(chu)非是(shi)在試(shi)用期間被證明(ming)不(bu)符(fu)合錄用條(tiao)件(jian)的，才可(ke)以解除(chu)勞(lao)動合同(tong)。但是(shi)在現實中，90%的中小企業都沒有明(ming)確的錄用條(tiao)件(jian)，要么就是(shi)錄用條(tiao)件(jian)很模糊(hu)，要么就是(shi)空(kong)泛化(hua)的，沒有明(ming)確的錄用條(tiao)件(jian)，就會造成
公(gong)(gong)司惡意讓(rang)員工(gong)待崗的(de)正確應對方式如(ru)下： 一、如(ru)果(guo)公(gong)(gong)司口(kou)頭(tou)讓(rang)你(ni)待崗且沒(mei)有公(gong)(gong)示、走(zou)程序，直接無視，繼續上班，否則可能(neng)被公(gong)(gong)司以曠工(gong)為由處置(zhi)。 二、如(ru)果(guo)收到待崗通(tong)知，要判斷公(gong)(gong)司真實(shi)意圖，若(ruo)公(gong)(gong)司正常經營則坐實(shi)違(wei)法(fa)待崗，及(ji)時(shi)明確回復(fu)拒絕待崗
有六種情(qing)況勞動合同(tong)終止，用(yong)(yong)人(ren)單(dan)位(wei)不(bu)需(xu)要支付經(jing)濟補(bu)償(chang)金。 一、就(jiu)是在試用(yong)(yong)期被證(zheng)明(ming)不(bu)符合錄用(yong)(yong)條件的，那(nei)么用(yong)(yong)人(ren)單(dan)位(wei)是不(bu)需(xu)要支付賠(pei)償(chang)金的。 二(er)、就(jiu)是員(yuan)工嚴重(zhong)違反了用(yong)(yong)人(ren)單(dan)位(wei)的規(gui)章制度，那(nei)么用(yong)(yong)人(ren)單(dan)位(wei)是不(bu)需(xu)要支付賠(pei)償(chang)金的。 三、就(jiu)是員(yuan)工
相(xiang)信每(mei)一(yi)個人都參(can)與過公司中各式(shi)各樣(yang)的團(tuan)(tuan)(tuan)建(jian)(jian)活動(dong)，小型的比如(ru)團(tuan)(tuan)(tuan)隊(dui)聚餐、唱(chang)K、足球賽，大型的比如(ru)集(ji)體(ti)登山、出(chu)國游、年(nian)終(zhong)晚(wan)會(hui)等等。 作為企業(ye)最(zui)直觀的團(tuan)(tuan)(tuan)結手段(duan)，一(yi)場優質的團(tuan)(tuan)(tuan)建(jian)(jian)活動(dong)不(bu)僅能(neng)夠創造更高的企業(ye)文化，還能(neng)促使各部(bu)門員工迅(xun)速熟識，增
員工(gong)維權(quan)(quan)告公(gong)司本質上是(shi)(shi)為(wei)了維護個人權(quan)(quan)益和公(gong)平，不是(shi)(shi)情(qing)勢(shi)所逼，也(ye)不會做出這樣的(de)選擇。但是(shi)(shi)也(ye)不一(yi)定，因為(wei)現在(zai)的(de)員工(gong)維權(quan)(quan)意識更強(qiang)，對公(gong)平的(de)要求更強(qiang)烈。但有時(shi)候(hou)員工(gong)申(shen)(shen)請勞動仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)，也(ye)會被企業(ye)反仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)。仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)不單(dan)是(shi)(shi)員工(gong)可以(yi)告企業(ye)，企業(ye)也(ye)是(shi)(shi)可以(yi)申(shen)(shen)請仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)告員工(gong)
如果今(jin)天突(tu)然被老板辭退，會(hui)怎么(me)辦？怎么(me)調(diao)整心態(tai)？什么(me)是離職(zhi)經濟(ji)賠償金？離職(zhi)的時候(hou)，要確定哪些事(shi)情？分享(xiang)幾點經驗。 一、穩住心態(tai)。允許自己難過一會(hui)，但是不(bu)要陷入過度悲傷的情緒(xu)當中，就是一份工作而已(yi)，沒有(you)什么(me)大(da)不(bu)了，接下(xia)來的重心就是要想策
應屆(jie)生的人生第(di)一(yi)份勞(lao)動合同，容(rong)易(yi)踩的 5 個坑如下： 一(yi)、離(li)職(zhi)(zhi)不會有違(wei)約(yue)金(jin)。不管(guan)是(shi)試用期(qi)還是(shi)轉正后，只(zhi)要想離(li)職(zhi)(zhi)，都可(ke)放心大膽地提，即便合同上(shang)寫了相關條(tiao)款(kuan)，也屬違(wei)法，不會生效。 二、證件原件一(yi)般只(zhi)需復印件。原件別(bie)隨便給出(chu)去，以免被
<p>80%的無良老板都(dou)會以曠(kuang)工為理由非法辭(ci)退(tui)員工，只要證(zheng)據確鑿，判決下來(lai)非常快，一般45天(tian)就結束了，最多不超(chao)過60天(tian)，前提是(shi)我們前期一定要注意(yi)好這(zhe)幾點。<br /> 第一點，調崗(gang)和口頭(tou)辭(ci)退(tui)，全部都(dou)是(shi)可以拒絕(jue)的，特別(bie)
鐘永棣
李會華
鄭君
孫成龍
裴宏偉
魯志峰
江永輝
成君憶
田庭峰
魏浩征
周子人
王勇
賈皇軒
趙榮先