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中國*勞動法與員工關系管理專家/法學碩士，勞動法世界創始人、首席顧問/上海勞達企業管理咨詢公司總經理，《員工關系》總編/北京中關村IT協會勞動關系首席顧問。
勞動法世界Laboroot．com／勞達集團創始人、總裁、首席咨詢顧問，《員工關系》總編輯。
國內*的勞動法與員工關系管理【點擊詳細】
<p>80%的(de)無良老板都(dou)(dou)會以曠工為理(li)由(you)非法辭(ci)退員工，只(zhi)要證據確鑿(zao)，判決(jue)下來非常快，一般45天(tian)(tian)就結束了，最多(duo)不超(chao)過(guo)60天(tian)(tian)，前提是(shi)我們前期一定(ding)要注意好這幾點(dian)。<br /> 第(di)一點(dian)，調崗和(he)口頭辭(ci)退，全部(bu)都(dou)(dou)是(shi)可以拒絕的(de)，特別(bie)
發生工傷(shang)一定要(yao)注意公司(si)的這四個(ge)套路，特別是第四個(ge)，上當直接損失一個(ge)億(yi)。 一、出(chu)院沒(mei)幾天，老(lao)板(ban)就讓你上班，跟你說 “好的差不多(duo)了吧(ba)，趕緊回來上班吧(ba)”，千(qian)萬不要(yao)理(li)他，工傷(shang)都(dou)有停工留薪期的通知，就按照上面的規定時間去
00后(hou)都開始(shi)整頓職場了(le)，還不趕緊學起來，在熟讀勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同法(fa)后(hou)，給(gei)所有(you)的職場小白總(zong)結了(le)四個最重要的點。 第(di)一(yi)，公(gong)司剛開始(shi)不簽勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同，要轉正之后(hou)再簽訂勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同，這(zhe)種情況如果入職超過一(yi)個月(yue)而(er)沒(mei)有(you)簽訂勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同，從(cong)第(di)二個月(yue)開始(shi)，他就(jiu)需(xu)要支付你雙
打工人被公(gong)(gong)司(si)逼著(zhu)離職的(de)情況，今年真的(de)很多，但千萬要記住別著(zhu)急跟(gen)公(gong)(gong)司(si)撕破臉對著(zhu)干，先把以下這四種(zhong)證(zheng)據收集好，不管(guan)去協商還是去仲裁(cai)，都(dou)對你更加有利。 第一種(zhong)：證(zheng)明和公(gong)(gong)司(si)有勞(lao)動關系的(de)證(zheng)據，不管(guan)去仲裁(cai)還是投訴(su)，這個證(zheng)據都(dou)非常重要。 第二(er)
應屆生的人生第(di)一份勞動(dong)合同，容易踩的 5 個坑如下： 一、離職不會有違約(yue)金。不管(guan)是試用期還是轉正后(hou)，只(zhi)要(yao)想離職，都可放(fang)心(xin)大膽(dan)地提，即(ji)便合同上寫了相(xiang)關條款，也(ye)屬違法，不會生效(xiao)。 二、證件(jian)原件(jian)一般(ban)只(zhi)需(xu)復印件(jian)。原件(jian)別(bie)隨便給(gei)出去，以免被
01 認清權利(li)(li)(li)與義(yi)務 1.1員工自由擇(ze)業(ye)權是法(fa)定基本權利(li)(li)(li) 《就業(ye)促(cu)進(jin)法(fa)》第(di)二(er)條(tiao)明(ming)確(que)規定“堅持勞(lao)(lao)動(dong)者自主擇(ze)業(ye)、市場(chang)調節就業(ye)、政府促(cu)進(jin)就業(ye)的方針”，第(di)三條(tiao)明(ming)確(que)指出“勞(lao)(lao)動(dong)者依法(fa)享有平等就業(ye)和自主擇(ze)業(ye)的權利(li)(li)(li)
公(gong)(gong)(gong)(gong)司(si)惡意讓員工(gong)待崗的(de)正確應對方(fang)式(shi)如(ru)下： 一、如(ru)果公(gong)(gong)(gong)(gong)司(si)口頭讓你待崗且沒有(you)公(gong)(gong)(gong)(gong)示、走程序(xu)，直(zhi)接無(wu)視，繼續上班，否則(ze)可能被公(gong)(gong)(gong)(gong)司(si)以曠工(gong)為由處(chu)置。 二、如(ru)果收到待崗通知，要判(pan)斷公(gong)(gong)(gong)(gong)司(si)真實(shi)意圖，若公(gong)(gong)(gong)(gong)司(si)正常經(jing)營(ying)則(ze)坐實(shi)違法待崗，及(ji)時明確回復拒(ju)絕待崗
小紅(hong)在(zai)入職(zhi)(zhi)某公(gong)司行(xing)政崗的(de)時候，在(zai)應聘登記表(biao)上的(de)家庭狀況(kuang)(kuang)中(zhong)的(de)子女，是否(fou)孕(yun)期都填寫了無(wu)，而(er)且(qie)這(zhe)個(ge)表(biao)下面還有(you)一(yi)行(xing)字，如果(guo)上述(shu)填寫的(de)個(ge)人信(xin)息存在(zai)虛假(jia)的(de)情況(kuang)(kuang)，公(gong)司可以立即解除勞動合同(tong)，不承(cheng)擔任(ren)何法律責任(ren)。小紅(hong)簽字后表(biao)示同(tong)意(yi)入職(zhi)(zhi)，一(yi)個(ge)月后，忽然去(qu)醫院產
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