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*勞動法律法規及仲裁專家，*勞動法與員工關系管理專家，資深律師，資深培訓師。
龐春云律師先后任職于多家全國*的律師行、國際*咨詢公司等。北京市廣盛律師事務所高級合伙人，上海分所主任，上海市勞動爭議仲裁委員會仲裁員，上海市律師協會勞動法律關系研究委員會副主任，中華全國律協勞動法委員會委員、人【點擊詳細】
勞動合(he)同到期如果不(bu)續簽(qian)，企(qi)業(ye)是否(fou)要給員(yuan)工賠償？這里也包括企(qi)業(ye)要降薪續簽(qian)，員(yuan)工怎(zen)么(me)(me)辦？勞動合(he)同不(bu)續簽(qian)，單位給員(yuan)工賠償嗎？因為(wei)公(gong)司的業(ye)務調整，不(bu)跟員(yuan)工續簽(qian)了，這種情況怎(zen)么(me)(me)和(he)員(yuan)工來談？員(yuan)工怎(zen)么(me)(me)來抉擇？不(bu)要讓自己吃虧呢。 一、就是公(gong)司提出(chu)來不(bu)
新員工(gong)在試用(yong)期(qi)(qi)間(jian)表現(xian)不(bu)好，企(qi)業(ye)能不(bu)能解除(chu)(chu)勞動(dong)合同呢？不(bu)能。除(chu)(chu)非是(shi)(shi)在試用(yong)期(qi)(qi)間(jian)被證明(ming)不(bu)符合錄用(yong)條件的(de)，才可以解除(chu)(chu)勞動(dong)合同。但是(shi)(shi)在現(xian)實中，90%的(de)中小企(qi)業(ye)都沒有明(ming)確(que)的(de)錄用(yong)條件，要么就是(shi)(shi)錄用(yong)條件很模糊，要么就是(shi)(shi)空(kong)泛化的(de)，沒有明(ming)確(que)的(de)錄用(yong)條件，就會造成
員(yuan)工被(bei)公司(si)勸退，學會以下(xia)三招可(ke)拿到賠(pei)償： 一(yi)、當公司(si)勸退時(shi)，要(yao)表現出(chu)爭取(qu)和不舍，不要(yao)一(yi)開(kai)始(shi)就(jiu)提賠(pei)償 2N 錢。 二(er)、博得(de)對方(fang)(fang)好感，使其對你(ni)沒(mei)有防范心，然后請求對方(fang)(fang)幫(bang)助領取(qu)失業金并開(kai)具辭退證(zheng)明。 三、85% 的情況(kuang)都可(ke)以拿到
每(mei)一家企業(ye)都不(bu)(bu)(bu)希望(wang)產生(sheng)勞動糾紛。因為勞動糾紛確實勞民傷財(cai)，對企業(ye)的(de)負面影響比較大。大中(zhong)型(xing)企業(ye)都有健(jian)全的(de)管理流程(cheng)與規范。照章辦事(shi)就好了。但(dan)很(hen)多小(xiao)(xiao)微(wei)企業(ye)管理并(bing)不(bu)(bu)(bu)規范，一方(fang)面辭退員(yuan)工比較隨意(yi)，一方(fang)面又不(bu)(bu)(bu)希望(wang)產生(sheng)勞動糾紛。那么，小(xiao)(xiao)微(wei)企業(ye)要(yao)如(ru)何避免勞
<p>公司(si)(si)想辭退一(yi)名主(zhu)管，已經入職四年了，老板又不(bu)想賠償。目(mu)前在(zai)堅持(chi)階段(duan)，員工要(yao)仲裁怎么(me)處理？首先我想問(wen)你(ni)(ni)，如果說他(ta)是(shi)不(bu)合適的(de)，或(huo)者說是(shi)你(ni)(ni)公司(si)(si)這個崗位已經不(bu)需(xu)要(yao)了，你(ni)(ni)是(shi)把(ba)他(ta)留(liu)在(zai)這里(li)，每(mei)個月發工資合算，還(huan)是(shi)給他(ta)賠償更合算。這筆(bi)賬，
有六種情況勞動(dong)合(he)同終止，用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)不(bu)需要(yao)(yao)(yao)支(zhi)付經濟補償金(jin)。 一、就是在試(shi)用(yong)(yong)期被證明(ming)不(bu)符合(he)錄用(yong)(yong)條(tiao)件的，那么(me)用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)是不(bu)需要(yao)(yao)(yao)支(zhi)付賠償金(jin)的。 二、就是員(yuan)(yuan)工(gong)嚴(yan)重違反了用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)的規章(zhang)制(zhi)度(du)，那么(me)用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)是不(bu)需要(yao)(yao)(yao)支(zhi)付賠償金(jin)的。 三、就是員(yuan)(yuan)工(gong)
上班幾(ji)個月離職(zhi)反欠公司(si)(si)幾(ji)十萬，大廠 “吃(chi)人” 的競業協議該如(ru)何應對？ 一(yi)、如(ru)果狗公司(si)(si)詐你，和你說五年不準去同行業公司(si)(si)，這(zhe)個協議就是無效的，競業協議是不能超過(guo)兩年的。 二、公司(si)(si)只有每個月給你發補償金(jin)了，才算
關于(yu)老師(shi)編(bian)制身份，既有(you)事業(ye)編(bian)老師(shi)，也有(you)編(bian)制備(bei)案制教師(shi)，還有(you)聘用(yong)制、合同制老師(shi)，四者是不(bu)(bu)能混同的(de)。 編(bian)制備(bei)案制教師(shi)靠譜嗎？簡單來說，就是目前編(bian)制數量不(bu)(bu)夠(gou)，而單位的(de)用(yong)人需求(qiu)又比(bi)較大，
李迎春
石海國
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江山
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田庭峰
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