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一、講師資歷
版權課程《中國課程開發師》認證講師
深圳市寶安區勞動人事爭議仲裁院首席仲裁員
深圳市寶安區普法培訓講師團成員
深圳市寶安區勞動系統專家講師團成員
深圳市福永街道總工會活動負責人
二、行業經驗
童老師十余年勞動部門工作【點擊詳細】
處理(li)勞動爭(zheng)議要按(an)照(zhao)事(shi)(shi)前(qian)事(shi)(shi)中事(shi)(shi)后三(san)個節(jie)點(dian)來(lai)把(ba)握(wo)，每個節(jie)點(dian)做的事(shi)(shi)是不一(yi)樣的，法理(li)情一(yi)定要掌握(wo)好！hr 處理(li)勞動爭(zheng)議一(yi)定要關注三(san)個時間節(jie)點(dian)。現如(ru)今員(yuan)工的維權(quan)意識是越來(lai)越強(qiang)了(le)，一(yi)不小心企業就被勞動仲(zhong)裁了(le)，或者是員(yuan)工擺(bai)出架勢要開打。而勞動關系(xi)的處理(li)非(fei)
上班(ban)幾個月離職反欠(qian)公司幾十萬，大(da)廠 “吃人” 的競(jing)業協議(yi)該如何應對？ 一、如果狗公司詐你(ni)，和你(ni)說五年(nian)不(bu)準去同(tong)行業公司，這個協議(yi)就是無效的，競(jing)業協議(yi)是不(bu)能超過兩年(nian)的。 二、公司只有(you)每(mei)個月給你(ni)發補償金了(le)，才算(suan)
中小型(xing)企業如何構建勞(lao)動(dong)爭(zheng)議的(de)(de)(de)防御體系？經(jing)常有人會(hui)問我說(shuo)，這兩(liang)天有一個(ge)員工在告公(gong)司該如何處理？很多企業在處理勞(lao)動(dong)爭(zheng)議的(de)(de)(de)時候，因為防御意識的(de)(de)(de)缺(que)乏(fa)，在處理的(de)(de)(de)時候就(jiu)沒有足夠(gou)的(de)(de)(de)證據和(he)依據做支持，所(suo)以就(jiu)會(hui)很被動(dong)。大家也都(dou)有觀察(cha)，發(fa)現(xian)現(xian)在越來越多的(de)(de)(de)員工告
新員工在試用(yong)期間(jian)表現不(bu)好，企(qi)業能(neng)不(bu)能(neng)解除(chu)勞動合同(tong)呢？不(bu)能(neng)。除(chu)非是(shi)(shi)在試用(yong)期間(jian)被證(zheng)明(ming)不(bu)符合錄(lu)用(yong)條件的(de)，才(cai)可以解除(chu)勞動合同(tong)。但是(shi)(shi)在現實中(zhong)，90%的(de)中(zhong)小企(qi)業都沒有(you)明(ming)確的(de)錄(lu)用(yong)條件，要(yao)么(me)就(jiu)是(shi)(shi)錄(lu)用(yong)條件很(hen)模糊，要(yao)么(me)就(jiu)是(shi)(shi)空泛化(hua)的(de)，沒有(you)明(ming)確的(de)錄(lu)用(yong)條件，就(jiu)會造成
公(gong)司(si)(si)為了(le)逼員工走，套(tao)路層(ceng)出不窮(qiong)，今年大環境不好，裁員的公(gong)司(si)(si)很(hen)多，公(gong)司(si)(si)為了(le)盡(jin)可能不付N+1的賠償金，就會(hui)絞(jiao)盡(jin)腦(nao)筋(jin)的讓(rang)員工自(zi)己走，如(ru)果發生在你身上該怎(zen)么辦？公(gong)司(si)(si)常(chang)用(yong)的幾個套(tao)路。 第一，調崗(gang)降薪。如(ru)果新崗(gang)位不是有意向的，那就不去新崗(gang)位，照常(chang)
員工遲到早(zao)退，工作失誤犯錯(cuo)給(gei)企(qi)業(ye)造成損失，企(qi)業(ye)能(neng)夠罰(fa)(fa)款嗎？如果能(neng)夠扣有(you)哪些(xie)法(fa)律風險(xian)？企(qi)業(ye)想要(yao)(yao)掌握(wo)管(guan)(guan)理的(de)主動權(quan)，首先要(yao)(yao)提高管(guan)(guan)理認知，要(yao)(yao)掌握(wo)管(guan)(guan)理的(de)方法(fa)和尺度(du)！員工遲到早(zao)退犯錯(cuo)企(qi)業(ye)罰(fa)(fa)款是否違法(fa)，設立制度(du)也(ye)是很多有(you)關于罰(fa)(fa)款扣罰(fa)(fa)，要(yao)(yao)合(he)法(fa)合(he)規(gui)。企(qi)業(ye)員工
你(ni)的能(neng)力不符合我們試(shi)用(yong)期(qi)轉正的要求，就不給你(ni)轉正了。如果在試(shi)用(yong)期(qi)最(zui)后幾天，公(gong)司和(he)你(ni)這么說，你(ni)應(ying)該如何(he)去(qu)保護自己，看看自己幾筆(bi)錢可以拿，有些垃圾公(gong)司真的是(shi)財神(shen)爺。 一、即使是(shi)試(shi)用(yong)期(qi)，也不代表(biao)公(gong)司可以隨便辭(ci)退，你(ni)別聽公(gong)司說什么你(ni)能(neng)力不行，
00后都(dou)開始(shi)整頓職場(chang)了(le)，還不(bu)趕緊學起來，在熟讀勞(lao)動合同(tong)法(fa)后，給所有的職場(chang)小白總結了(le)四個(ge)最重要(yao)的點。 第(di)一，公(gong)司剛開始(shi)不(bu)簽(qian)勞(lao)動合同(tong)，要(yao)轉正(zheng)之后再簽(qian)訂(ding)勞(lao)動合同(tong)，這種(zhong)情況如果(guo)入職超(chao)過(guo)一個(ge)月而沒有簽(qian)訂(ding)勞(lao)動合同(tong)，從第(di)二個(ge)月開始(shi)，他(ta)就需要(yao)支付你雙
劉洪明
裴宏偉
陳洪
江永輝
江山
鐘永棣
成君憶
宋成軍
龐春云
曾少林
龔輝
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周子人
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