已加入本站1948天 , 點擊量：26354 次
勞動合同(tong)和勞務合同(tong)一字之差，但(dan)用的(de)時(shi)候(hou)千萬不能(neng)(neng)搞錯了，首先我(wo)們(men)來(lai)看一下他(ta)們(men)的(de)區(qu)別在(zai)哪(na)里。 1、就是(shi)(shi)(shi)他(ta)們(men)的(de)主體不同(tong)。簽訂勞動合同(tong)的(de)雙(shuang)方(fang)一方(fang)一定是(shi)(shi)(shi)單(dan)位，一方(fang)是(shi)(shi)(shi)自然人，而(er)勞務合同(tong)的(de)主體有(you)可能(neng)(neng)雙(shuang)方(fang)都是(shi)(shi)(shi)單(dan)位或者雙(shuang)方(fang)都是(shi)(shi)(shi)自然人，還可以一方(fang)是(shi)(shi)(shi)單(dan)位，
員(yuan)工遲(chi)到早退(tui)，工作失誤犯錯給企(qi)業(ye)造成(cheng)損失，企(qi)業(ye)能夠罰款(kuan)嗎(ma)？如果能夠扣有哪些法律(lv)風(feng)險？企(qi)業(ye)想要(yao)掌(zhang)握管(guan)(guan)理的主(zhu)動權(quan)，首先要(yao)提高(gao)管(guan)(guan)理認知，要(yao)掌(zhang)握管(guan)(guan)理的方(fang)法和尺度(du)！員(yuan)工遲(chi)到早退(tui)犯錯企(qi)業(ye)罰款(kuan)是(shi)否違法，設立制(zhi)度(du)也(ye)是(shi)很多有關于罰款(kuan)扣罰，要(yao)合(he)法合(he)規。企(qi)業(ye)員(yuan)工
我(wo)們經常會(hui)(hui)聽到經濟補償或者(zhe)賠償金的(de)一些約(yue)定俗成的(de)表達方(fang)(fang)式。比如說(shuo)n，n+1，2n，還有人(ren)會(hui)(hui)提出2n加1等(deng)其他的(de)計算方(fang)(fang)式，必須明(ming)確(que)的(de)是(shi)，2n加1根(gen)本(ben)就不存(cun)在。能(neng)提出這樣的(de)要求，往往是(shi)勞動者(zhe)對(dui)法律(lv)的(de)誤(wu)讀，或者(zhe)是(shi)受到一些半吊子的(de)專業人(ren)士的(de)誤(wu)導所致
一家大型(xing)商(shang)貿連(lian)鎖(suo)企(qi)業的電工在維修時(shi)取掉圍擋提示，導致電梯滑落。雖有自動制動裝(zhuang)置未造成人員(yuan)傷(shang)亡，但企(qi)業處(chu)(chu)理(li)(li)不(bu)當引(yin)發(fa)勞動仲(zhong)裁。企(qi)業原本占理(li)(li)卻敗(bai)訴，原因(yin)是(shi)制度執行不(bu)到位，處(chu)(chu)理(li)(li)問題(ti)拖泥帶水。正確處(chu)(chu)理(li)(li)員(yuan)工嚴重失職(zhi)問題(ti)應注意以下(xia)幾點(dian)。 一、明(ming)確工
勞動仲裁(cai)員(yuan)(yuan)工告企業，實際(ji)企業也可以(yi)告員(yuan)(yuan)工的。所以(yi)員(yuan)(yuan)工維權(quan)(quan)一定要(yao)權(quan)(quan)責一致，不能胡攪蠻纏。凡事沒(mei)有敬畏之心只求精致利己，只會左腳踩右腳。今天的知識點是在勞動仲裁(cai)中哪(na) 5 類員(yuan)(yuan)工容易被反噬。員(yuan)(yuan)工維權(quan)(quan)告公司本質上是為了維護(hu)個人(ren)權(quan)(quan)益(yi)和公平，不是情勢所
用工風險(xian)有幾(ji)個板塊，確(que)實是(shi)(shi)非常值得企(qi)業去高度(du)重(zhong)視的(de)(de)。 1、是(shi)(shi)調(diao)崗，調(diao)崗的(de)(de)合法性、合理性。我想是(shi)(shi)勞動(dong)(dong)合同法出臺施行(xing)這么多年，依然是(shi)(shi)屬于我們的(de)(de)勞動(dong)(dong)爭議案件里(li)面比較高比例的(de)(de)，這樣子的(de)(de)一個類別。因為其(qi)實員(yuan)工是(shi)(shi)有勞動(dong)(dong)權，但是(shi)(shi)企(qi)業是(shi)(shi)有自主管理權，
現在企(qi)(qi)(qi)業法(fa)人名下都不是一(yi)家公(gong)司，很多企(qi)(qi)(qi)業想通(tong)過變更勞(lao)動(dong)(dong)關系主體來規(gui)避(bi)一(yi)些勞(lao)動(dong)(dong)用(yong)(yong)工(gong)方面(mian)的(de)責任(ren)或風(feng)險，這種(zhong)做法(fa)行得通(tong)嗎？答(da)案是否(fou)定的(de)，這種(zhong)情況有(you)一(yi)個名詞叫(jiao)做混同用(yong)(yong)工(gong)。企(qi)(qi)(qi)業把一(yi)部(bu)分員工(gong)放在A企(qi)(qi)(qi)業，又把一(yi)部(bu)分員工(gong)放進B企(qi)(qi)(qi)業。單(dan)位認為注冊了幾家公(gong)司，
公(gong)(gong)司(si)為了逼員(yuan)工走，套(tao)路層出不(bu)窮(qiong)，今年大環境(jing)不(bu)好，裁員(yuan)的(de)公(gong)(gong)司(si)很多，公(gong)(gong)司(si)為了盡(jin)可能不(bu)付(fu)N+1的(de)賠(pei)償(chang)金，就(jiu)會(hui)絞盡(jin)腦筋的(de)讓員(yuan)工自己(ji)走，如果發生在你身上該怎么辦？公(gong)(gong)司(si)常用的(de)幾(ji)個(ge)套(tao)路。 第一，調崗降(jiang)薪。如果新(xin)崗位不(bu)是有意向的(de)，那(nei)就(jiu)不(bu)去(qu)新(xin)崗位，照常
打工(gong)人被公司逼著(zhu)離(li)職的(de)(de)情況(kuang)，今年真的(de)(de)很多(duo)，但千萬要記住別著(zhu)急跟公司撕(si)破臉(lian)對著(zhu)干，先把以下(xia)這四(si)種(zhong)證(zheng)據(ju)(ju)收集(ji)好，不(bu)管(guan)去(qu)協商還是(shi)去(qu)仲裁(cai)，都對你更加有利。 第一種(zhong)：證(zheng)明(ming)和公司有勞(lao)動關系的(de)(de)證(zheng)據(ju)(ju)，不(bu)管(guan)去(qu)仲裁(cai)還是(shi)投訴，這個證(zheng)據(ju)(ju)都非常重要。 第二
應屆(jie)生的(de)人生第一(yi)份勞動合同，容易踩的(de) 5 個(ge)坑如下： 一(yi)、離(li)職(zhi)不(bu)會(hui)有違約金。不(bu)管是(shi)(shi)試用期還是(shi)(shi)轉(zhuan)正后，只(zhi)要想離(li)職(zhi)，都(dou)可(ke)放心大膽地(di)提，即便合同上(shang)寫了相關條款，也屬違法，不(bu)會(hui)生效。 二、證件原(yuan)件一(yi)般只(zhi)需復印件。原(yuan)件別隨便給出去(qu)，以(yi)免被
不是(shi)公司(si)給(gei)你降薪(xin)你就能(neng)提被(bei)(bei)迫(po)(po)(po)離職(zhi)的，被(bei)(bei)迫(po)(po)(po)離職(zhi)想要成立得證明公司(si)具有惡(e)意(yi)。比如公司(si)給(gei)你調崗降薪(xin)，這并(bing)不是(shi)一個能(neng)提被(bei)(bei)迫(po)(po)(po)離職(zhi)的絕對信(xin)號，尤其是(shi)對一些工齡比較長的老員工，千萬(wan)別貿然提出被(bei)(bei)迫(po)(po)(po)離職(zhi)。法律確實規定未足額支付勞動報酬能(neng)提被(bei)(bei)迫(po)(po)(po)離職(zhi)，能(neng)要到經濟
<p>如(ru)果公司口(kou)(kou)頭辭(ci)退你，你就(jiu)跑去(qu)仲(zhong)裁(cai)。99.9%你就(jiu)輸(shu)了(le)。而且這一(yi)步一(yi)旦走錯，就(jiu)再也挽回不了(le)，到底是為什么(me)(me)該怎么(me)(me)辦？口(kou)(kou)頭辭(ci)退的(de)五個應對方法，為什么(me)(me)口(kou)(kou)頭辭(ci)退不能沖(chong)動(dong)(dong)，立刻去(qu)仲(zhong)裁(cai)，因為口(kou)(kou)頭辭(ci)退，勞動(dong)(dong)者(zhe)大多(duo)數沒有保(bao)留好相關證據。而且
中(zhong)小型企(qi)業(ye)如何構建勞動(dong)(dong)爭議的(de)(de)防御(yu)體系？經常有人會問(wen)我說，這兩(liang)天有一(yi)個員(yuan)工在(zai)(zai)告公司(si)該如何處(chu)理？很多(duo)企(qi)業(ye)在(zai)(zai)處(chu)理勞動(dong)(dong)爭議的(de)(de)時候，因為(wei)防御(yu)意(yi)識(shi)的(de)(de)缺乏，在(zai)(zai)處(chu)理的(de)(de)時候就(jiu)沒有足(zu)夠的(de)(de)證據(ju)和依據(ju)做支持，所以就(jiu)會很被動(dong)(dong)。大家也都有觀察，發現現在(zai)(zai)越(yue)(yue)來越(yue)(yue)多(duo)的(de)(de)員(yuan)工告
入職簽合同切記(ji)避開這五個坑，不然吃大虧： 一、空(kong)白合同不能(neng)簽。特(te)別是(shi)崗位名稱、工作(zuo)(zuo)內(nei)容、工作(zuo)(zuo)地點等涉及(ji)自身利益的內(nei)容要寫清楚(chu)，不給(gei)公(gong)司留下篡改或(huo)新增條款的機會(hui)。 二、勞動報酬(chou)要看仔細。特(te)別是(shi)工資部分(fen)，如果是(shi)空(kong)的要寫清楚(chu)，將來涉及(ji)
作(zuo)為(wei)在職的員工，你有沒有羨(xian)慕其他的員工被公司(si)辭退(tui)的時候，能得到(dao)四十萬(wan)(wan)三(san)十萬(wan)(wan)二十萬(wan)(wan)。我(wo)(wo)相信作(zuo)為(wei)求職者也好，或者是(shi)員工也好，都(dou)很羨(xian)慕。那(nei)(nei)作(zuo)為(wei)我(wo)(wo)們(men)(men)HR我(wo)(wo)們(men)(men)肯定是(shi)希望這種問(wen)題不要去(qu)發生，導致于公司(si)的人力成(cheng)本的增(zeng)加。那(nei)(nei)這種情況HR應(ying)該怎(zen)么去(qu)避免和處理
勞動合(he)同到期如(ru)果不(bu)續(xu)簽(qian)，企(qi)業(ye)是(shi)(shi)否要給員工(gong)賠償(chang)？這(zhe)里也包括企(qi)業(ye)要降薪續(xu)簽(qian)，員工(gong)怎么辦(ban)？勞動合(he)同不(bu)續(xu)簽(qian)，單位給員工(gong)賠償(chang)嗎？因(yin)為公(gong)司的業(ye)務調整，不(bu)跟員工(gong)續(xu)簽(qian)了，這(zhe)種情況怎么和(he)員工(gong)來談？員工(gong)怎么來抉(jue)擇(ze)？不(bu)要讓自(zi)己吃虧呢。 一、就是(shi)(shi)公(gong)司提出(chu)來不(bu)
我們身(shen)邊有很多人喜歡共享用工(gong)(gong)的(de)模式，但是如果員工(gong)(gong)和一(yi)個企業沒有長期穩定和固定的(de)勞動(dong)關系的(de)話，就會產生另外(wai)一(yi)個問(wen)題，就是員工(gong)(gong)穩定性就沒有那(nei)么好。那(nei)么共享用工(gong)(gong)、兼職用工(gong)(gong)、靈活用工(gong)(gong)的(de)方式，企業擔(dan)心的(de)部(bu)分也(ye)就是勞動(dong)者在待崗期間會去尋求其(qi)他的(de)工(gong)(gong)作機會
企(qi)業(ye)給(gei)(gei)員工(gong)調(diao)崗(gang)調(diao)不(bu)(bu)好也會引發勞動爭(zheng)議！想要(yao)合(he)(he)(he)法合(he)(he)(he)規合(he)(he)(he)情(qing)合(he)(he)(he)理(li)的(de)為(wei)(wei)企(qi)業(ye)經(jing)營服(fu)務，企(qi)業(ye)合(he)(he)(he)規制度(du)建(jian)設是必須要(yao)做的(de)工(gong)作。合(he)(he)(he)規包括(kuo)三個層面(mian)的(de)合(he)(he)(he)規，制度(du)合(he)(he)(he)規，流(liu)程合(he)(he)(he)規，操(cao)作執行合(he)(he)(he)規！哪(na)些情(qing)形下(xia)滿足什么條(tiao)件企(qi)業(ye)可以給(gei)(gei)員工(gong)調(diao)崗(gang)工(gong)作中不(bu)(bu)可避免(mian)的(de)因為(wei)(wei)各種原因需要(yao)
你的能力不符合(he)我(wo)們試用期(qi)轉正(zheng)的要(yao)求，就不給你轉正(zheng)了。如(ru)果在(zai)試用期(qi)最后(hou)幾天，公司(si)和你這(zhe)么(me)說(shuo)，你應該如(ru)何(he)去保護自(zi)己(ji)，看(kan)看(kan)自(zi)己(ji)幾筆錢可以拿，有些垃圾(ji)公司(si)真的是(shi)財神爺。 一、即使是(shi)試用期(qi)，也不代(dai)表公司(si)可以隨便辭退，你別聽公司(si)說(shuo)什么(me)你能力不行，
員工(gong)(gong)出(chu)現工(gong)(gong)傷(shang)(shang)(shang)事故之后的(de)處(chu)理程序。 第一步(bu)，肯定(ding)(ding)是先將員工(gong)(gong)送醫治(zhi)療。 第二步(bu)，公司(si)應當自(zi)事故傷(shang)(shang)(shang)害發生之日(ri)起(qi)，三十(shi)日(ri)內向社會保(bao)險行政部(bu)門申請(qing)工(gong)(gong)傷(shang)(shang)(shang)認(ren)定(ding)(ding)。 在(zai)這里要(yao)提醒兩件事： 一、員工(gong)(gong)所遭受的(de)事故，是否是工(gong)(gong)傷(shang)(shang)(shang)，可以根據自(zi)己
小(xiao)紅在入(ru)職某(mou)公(gong)司行(xing)政(zheng)崗的(de)(de)時候，在應聘登記表上的(de)(de)家庭狀況(kuang)中的(de)(de)子(zi)女，是否孕期都填寫了(le)無(wu)，而(er)且這個(ge)表下面還有一行(xing)字(zi)(zi)，如果上述填寫的(de)(de)個(ge)人信(xin)息存在虛假的(de)(de)情況(kuang)，公(gong)司可以(yi)立即(ji)解除勞動合同，不承擔(dan)任何(he)法律責任。小(xiao)紅簽字(zi)(zi)后表示同意入(ru)職，一個(ge)月(yue)后，忽然去(qu)醫院產(chan)
銷(xiao)售人員(yuan)的(de)銷(xiao)售業(ye)績不(bu)達標(biao)企(qi)業(ye)能否直接淘(tao)汰(tai)掉？年底了聽(ting)到很多人在講，公司(si)銷(xiao)售團隊的(de)業(ye)績不(bu)理(li)想，作風太拉垮。想要(yao)(yao)(yao)明(ming)年制(zhi)定(ding)制(zhi)度的(de)時(shi)候，對(dui)業(ye)績不(bu)達標(biao)的(de)銷(xiao)售人員(yuan)一定(ding)要(yao)(yao)(yao)制(zhi)定(ding)相(xiang)應(ying)的(de)淘(tao)汰(tai)機(ji)制(zhi)。企(qi)業(ye)一定(ding)要(yao)(yao)(yao)堅持價(jia)值(zhi)導向。對(dui)于沒有能力(li)創造不(bu)了價(jia)值(zhi)的(de)人一定(ding)要(yao)(yao)(yao)及時(shi)淘(tao)
每一家企業(ye)都不(bu)希望產生(sheng)勞(lao)動(dong)糾紛。因為勞(lao)動(dong)糾紛確實勞(lao)民傷財，對企業(ye)的負(fu)面(mian)影響比(bi)較(jiao)大。大中型企業(ye)都有健全的管(guan)理流程(cheng)與(yu)規范。照章辦事就好了(le)。但很多小微(wei)企業(ye)管(guan)理并不(bu)規范，一方面(mian)辭退員(yuan)工(gong)比(bi)較(jiao)隨意(yi)，一方面(mian)又不(bu)希望產生(sheng)勞(lao)動(dong)糾紛。那么，小微(wei)企業(ye)要如何避免勞(lao)
經常有(you)(you)(you)人會(hui)問我說，這兩天(tian)有(you)(you)(you)一個員(yuan)工在(zai)(zai)告公(gong)司(si)該如何(he)處(chu)理(li)。很多企業(ye)在(zai)(zai)處(chu)理(li)勞(lao)動爭議(yi)的(de)時候，因為(wei)防御意識(shi)的(de)缺乏(fa)，在(zai)(zai)處(chu)理(li)的(de)時候就(jiu)沒有(you)(you)(you)足夠的(de)證據和(he)依據做支持，所以(yi)就(jiu)會(hui)很被動。大家也(ye)都有(you)(you)(you)觀(guan)察(cha)發現(xian)，現(xian)在(zai)(zai)越來(lai)越多的(de)員(yuan)工告公(gong)司(si)，因為(wei)信息和(he)法律知識(shi)越來(lai)越透明，企
<p>公(gong)司(si)想(xiang)辭退一名主管(guan)，已經(jing)入(ru)職四年了(le)，老(lao)板又不想(xiang)賠(pei)償(chang)。目前在(zai)堅持階段(duan)，員工要仲裁怎(zen)么(me)處理？首先我想(xiang)問你(ni)，如果說他(ta)是(shi)(shi)不合適的，或者說是(shi)(shi)你(ni)公(gong)司(si)這個崗位(wei)已經(jing)不需(xu)要了(le)，你(ni)是(shi)(shi)把(ba)他(ta)留在(zai)這里，每個月發工資合算，還(huan)是(shi)(shi)給他(ta)賠(pei)償(chang)更(geng)合算。這筆賬，
有六(liu)種情況勞動合(he)同終止(zhi)，用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位不(bu)(bu)需(xu)要(yao)支付經濟補償金。 一、就(jiu)是(shi)(shi)在試用(yong)期(qi)被(bei)證明不(bu)(bu)符合(he)錄用(yong)條(tiao)件的(de)，那么用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位是(shi)(shi)不(bu)(bu)需(xu)要(yao)支付賠(pei)償金的(de)。 二、就(jiu)是(shi)(shi)員工嚴重違反了用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位的(de)規章制度，那么用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位是(shi)(shi)不(bu)(bu)需(xu)要(yao)支付賠(pei)償金的(de)。 三(san)、就(jiu)是(shi)(shi)員工
視(shi)頻主要(yao)講(jiang)述合(he)伙開公(gong)(gong)司(si)時的用工風(feng)險(xian)及防控要(yao)點。 一、合(he)伙開公(gong)(gong)司(si)的用工風(feng)險(xian)。 1. 兩人合(he)伙，如一人坐(zuo)班領工資，另一人只出(chu)資不坐(zuo)班。公(gong)(gong)司(si)經營(ying)不善時，坐(zuo)班合(he)伙人可能因事實勞動關系要(yao)求賠償。 2. 接手(shou)他人公(gong)(gong)
發(fa)生工(gong)傷一定(ding)要(yao)注意公司的(de)這四(si)個套路，特別是第四(si)個，上當直接損失一個億。 一、出(chu)院(yuan)沒幾天，老板(ban)就讓你上班(ban)，跟你說 “好的(de)差不(bu)多了吧，趕(gan)緊回來(lai)上班(ban)吧”，千萬不(bu)要(yao)理(li)他，工(gong)傷都有停工(gong)留薪期的(de)通(tong)知，就按照上面的(de)規定(ding)時間去
競業(ye)限(xian)制協(xie)議通(tong)俗(su)理(li)解(jie)是企(qi)業(ye)和員工(gong)約定在(zai)(zai)解(jie)除(chu)或終止勞動(dong)合(he)同(tong)后(hou)，員工(gong)在(zai)(zai)一定時間(jian)內不能從(cong)事(shi)和公(gong)司(si)業(ye)務(wu)相同(tong)的工(gong)作，無論是到競爭(zheng)對手處上班還(huan)是自己在(zai)(zai)同(tong)領(ling)域創業(ye)，違(wei)反約定需(xu)向企(qi)業(ye)支付違(wei)約金，這里有五個細節需(xu)知道： 一、公(gong)司(si)應在(zai)(zai)員工(gong)入職時就簽訂該協(xie)
新員工在試用(yong)期(qi)(qi)間表現不(bu)(bu)好，企業能不(bu)(bu)能解除(chu)(chu)勞動(dong)合(he)同(tong)呢？不(bu)(bu)能。除(chu)(chu)非是(shi)在試用(yong)期(qi)(qi)間被(bei)證(zheng)明不(bu)(bu)符合(he)錄用(yong)條(tiao)(tiao)(tiao)件的(de)(de)，才(cai)可以解除(chu)(chu)勞動(dong)合(he)同(tong)。但(dan)是(shi)在現實中，90%的(de)(de)中小企業都沒(mei)有(you)明確的(de)(de)錄用(yong)條(tiao)(tiao)(tiao)件，要么就(jiu)是(shi)錄用(yong)條(tiao)(tiao)(tiao)件很(hen)模糊，要么就(jiu)是(shi)空泛化的(de)(de)，沒(mei)有(you)明確的(de)(de)錄用(yong)條(tiao)(tiao)(tiao)件，就(jiu)會造成