企(qi)(qi)業(ye)(ye)給(gei)員工(gong)調(diao)(diao)崗(gang)(gang)(gang)調(diao)(diao)不(bu)(bu)好也會(hui)引發勞動(dong)爭(zheng)議！想(xiang)要(yao)合(he)(he)(he)法(fa)合(he)(he)(he)規(gui)合(he)(he)(he)情(qing)合(he)(he)(he)理的為企(qi)(qi)業(ye)(ye)經營(ying)服務，企(qi)(qi)業(ye)(ye)合(he)(he)(he)規(gui)制度建(jian)設(she)是(shi)(shi)必(bi)(bi)須(xu)要(yao)做的工(gong)作。合(he)(he)(he)規(gui)包(bao)括三(san)個層面(mian)的合(he)(he)(he)規(gui)，制度合(he)(he)(he)規(gui)，流程合(he)(he)(he)規(gui)，操(cao)作執行(xing)合(he)(he)(he)規(gui)！哪(na)些(xie)情(qing)形下(xia)滿足什么條件企(qi)(qi)業(ye)(ye)可以(yi)給(gei)員工(gong)調(diao)(diao)崗(gang)(gang)(gang)工(gong)作中不(bu)(bu)可避免的因(yin)為各種原因(yin)需要(yao)給(gei)員工(gong)調(diao)(diao)崗(gang)(gang)(gang)，一不(bu)(bu)小心處理不(bu)(bu)好就會(hui)讓公司(si)面(mian)臨用工(gong)的風(feng)險(xian)，這是(shi)(shi)一個很頭疼的問(wen)題(ti)。那國(guo)家法(fa)律(lv)有沒有規(gui)定說在(zai)什么情(qing)形下(xia)必(bi)(bi)須(xu)要(yao)滿足什么條件企(qi)(qi)業(ye)(ye)是(shi)(shi)可以(yi)給(gei)員工(gong)調(diao)(diao)崗(gang)(gang)(gang)的？
一、首先呢用人單位(wei)在哪些情況下可(ke)以調整工(gong)(gong)(gong)作崗位(wei)，第一種(zhong)情形(xing)就是(shi)(shi)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)患(huan)(huan)病(bing)(bing)。這種(zhong)患(huan)(huan)病(bing)(bing)是(shi)(shi)非工(gong)(gong)(gong)傷的，這個患(huan)(huan)病(bing)(bing)在規定(ding)的醫療期滿(man)后(hou)不能(neng)從事原(yuan)崗位(wei)的工(gong)(gong)(gong)作，可(ke)以調崗，當勞動(dong)者還是(shi)(shi)不能(neng)從事調整后(hou)的崗位(wei)時可(ke)以解除勞動(dong)合同。
二、就是(shi)當勞動(dong)者不能勝任(ren)工作(zuo)時可以給(gei)他調崗，調整(zheng)后仍不能勝任(ren)工作(zuo)的可以解除勞動(dong)合同。
三、是因為企業經營方式調(diao)整(zheng)，崗位的需求發(fa)生變化了，那么可(ke)以給員工進(jin)行(xing)調(diao)崗。
四、就是當員(yuan)工因為工傷致殘被鑒定(ding)后，那么(me)雙方選擇保留(liu)勞動關系(xi)，那么(me)可(ke)以調整工作崗位。
五(wu)、就是(shi)因(yin)為保密或者特殊時期。比如說女員工(gong)(gong)的(de)三期內(nei)不(bu)能從事原崗(gang)位的(de)工(gong)(gong)作的(de)，這種情(qing)形是(shi)可以調的(de)。
那么一般企(qi)(qi)業(ye)(ye)和員(yuan)工(gong)(gong)因為調崗(gang)產生矛盾都(dou)是(shi)因為雙(shuang)方(fang)就(jiu)(jiu)這(zhe)次調崗(gang)沒有達成共(gong)識(shi)，企(qi)(qi)業(ye)(ye)硬性的(de)(de)要調，員(yuan)工(gong)(gong)認(ren)為自己的(de)(de)利益受到(dao)了損害(hai)不(bu)愿(yuan)意調，所以才會(hui)(hui)發(fa)生矛盾。那回過頭來講，那么企(qi)(qi)業(ye)(ye)管(guan)理(li)者就(jiu)(jiu)會(hui)(hui)說我給員(yuan)工(gong)(gong)調個(ge)崗(gang)都(dou)不(bu)能(neng)調了，員(yuan)工(gong)(gong)不(bu)應當服從管(guan)理(li)和分配(pei)嗎？當然(ran)應當，這(zhe)就(jiu)(jiu)要涉及(ji)到(dao)調崗(gang)的(de)(de)合(he)(he)情(qing)合(he)(he)理(li)。合(he)(he)情(qing)合(he)(he)理(li)就(jiu)(jiu)是(shi)企(qi)(qi)業(ye)(ye)內部的(de)(de)規(gui)章制度，而且這(zhe)個(ge)規(gui)章制度也是(shi)企(qi)(qi)業(ye)(ye)和員(yuan)工(gong)(gong)共(gong)識(shi)過的(de)(de)規(gui)章制度，也就(jiu)(jiu)是(shi)員(yuan)工(gong)(gong)是(shi)了解和知(zhi)曉這(zhe)個(ge)要求的(de)(de)。
不能說員工認為(wei)調(diao)整(zheng)是(shi)(shi)不合(he)(he)(he)理(li)的(de)(de)，企(qi)業(ye)(ye)認為(wei)是(shi)(shi)合(he)(he)(he)理(li)的(de)(de)那(nei)就會產生矛盾(dun)。還有(you)就是(shi)(shi)合(he)(he)(he)法合(he)(he)(he)規(gui)(gui)(gui)，合(he)(he)(he)法合(he)(he)(he)規(gui)(gui)(gui)就是(shi)(shi)勞動合(he)(he)(he)同法規(gui)(gui)(gui)規(gui)(gui)(gui)定的(de)(de)在什么條件下是(shi)(shi)可以(yi)調(diao)的(de)(de)。總之企(qi)業(ye)(ye)調(diao)崗一(yi)(yi)定要(yao)能夠證(zheng)明調(diao)的(de)(de)合(he)(he)(he)法合(he)(he)(he)規(gui)(gui)(gui)，這就需(xu)要(yao)做(zuo)一(yi)(yi)些基礎性的(de)(de)工作。第(di)一(yi)(yi)個就是(shi)(shi)企(qi)業(ye)(ye)要(yao)有(you)合(he)(he)(he)規(gui)(gui)(gui)合(he)(he)(he)法的(de)(de)制度，第(di)二(er)個就是(shi)(shi)要(yao)保證(zheng)制度執(zhi)行(xing)過程中執(zhi)行(xing)人員對流(liu)程和(he)規(gui)(gui)(gui)范要(yao)合(he)(he)(he)理(li)合(he)(he)(he)規(gui)(gui)(gui)，這是(shi)(shi)制度層(ceng)面(mian)流(liu)程層(ceng)面(mian)和(he)操作層(ceng)面(mian)三個層(ceng)面(mian)的(de)(de)問題，是(shi)(shi)個系統的(de)(de)工作。
轉載：//citymember.cn/zixun_detail/129007.html
