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企業薪酬績效管理培訓專家
曾任中高端房地產服務典范-瑞都不動產 運營總監兼人力發展總監
曾任世界500強順豐國際（上海） 人才發展負責人
曾任TCL&阿爾卡特通訊（上海） 績效經理、組織變革經理
曾任四川禾木機械 人力資源經理
曾任宏遠【點擊詳細】

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制定公司績效獎懲機制，要注意五個核心原則

在(zai)制定公司績效獎懲機(ji)制時，要注意(yi)以下(xia)五個(ge)核(he)心原則： 一、目標(biao)(biao)設置(zhi)科學合理。目標(biao)(biao)不(bu)(bu)能過低，否則不(bu)(bu)...

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三個試用期考核的核心原則

記住這(zhe)三個試用(yong)(yong)期考核的核心原則，可以幫(bang)你規避(bi)大(da)多數(shu)試用(yong)(yong)期用(yong)(yong)工風險。 一、快。也就是試用(yong)(yong)期考核速(su)...

伍純 2334 瀏覽次數

設計績效指標時，考慮三個維度

認(ren)為績效(xiao)就等(deng)于結果，所以(yi)績效(xiao)考核，就只是(shi)對員工的工作結果，進(jin)行評(ping)價？這(zhe)就是(shi)很多企業績效(xiao)出現問(wen)題的原(yuan)因...

伍純 2294 瀏覽次數

績效管理由內而外貫穿著企業的整個經營和管理

績效管理(li)貫(guan)穿(chuan)著企業(ye)的整個經營和管理(li)，是由內而(er)外，激發員工的一(yi)種(zhong)動力機(ji)制的設計，其目的在于保證企業(ye)的組(zu)...

伍純(chun) 2293 瀏覽次數

績效管理核心理想的狀態，圍繞目標的過程管控

績(ji)效管(guan)理(li)(li)真正(zheng)的(de)核心理(li)(li)想的(de)狀態，是(shi)圍繞(rao)目標的(de)過(guo)程管(guan)控，應該否(fou)定(ding)只關注結果，不管(guan)過(guo)程的(de)管(guan)理(li)(li)方式。管(guan)理(li)(li)者在(zai)...

伍純 2292 瀏覽次數

績效考核觀念不轉變，實施不起作用

績效(xiao)(xiao)管理等于績效(xiao)(xiao)考(kao)核(he)嗎？很(hen)多企業管理者簡單的認為，績效(xiao)(xiao)考(kao)核(he)就是績效(xiao)(xiao)管理，全部(bu)認為，做(zuo)了考(kao)核(he)就等于做(zuo)了...

伍純(chun) 2286 瀏覽次數

六點生產型企業績效管理需要注意點

生(sheng)(sheng)產(chan)型(xing)企(qi)業(ye)績(ji)效管理的注意點有哪些(xie)？生(sheng)(sheng)產(chan)型(xing)企(qi)業(ye)，需要圍繞(rao)訂(ding)單交付、質量成(cheng)本、現場(chang)安全管理等核(he)心維度，開...

伍純 2298 瀏覽次數

績效考核做不好，設計出問題，二到四個最合適

績效考(kao)(kao)(kao)核(he)做(zuo)不(bu)好，可能是(shi)考(kao)(kao)(kao)核(he)指(zhi)標的(de)設(she)(she)計有問(wen)題。一般(ban)做(zuo)績效的(de)時候，設(she)(she)計多(duo)少個(ge)考(kao)(kao)(kao)核(he)指(zhi)標？據企業推行(xing)績效的(de)經...

伍純 2306 瀏覽次數

推行績效落地的三個誤區思維

推行(xing)績效考(kao)核，容(rong)易產生的三個誤(wu)區思維。 第一，考(kao)核萬能(neng)思維。考(kao)核不是萬能(neng)的，就整個績效管理體系...

伍純(chun) 2296 瀏覽次數

個人績效考核哪些維度？

個人績(ji)效(xiao)要考核哪些(xie)維度(du)呢？咱們(men)經常聽說一句(ju)話哈，績(ji)效(xiao)考核呢是指(zhi)揮棒(bang)。那這句(ju)話什么意思呢？員(yuan)工(gong)啊(a)，他(ta)不...

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高績效員工的績效面談

如何與高績效(xiao)員工(gong)的績效(xiao)面談？和(he)高績效(xiao)員工(gong)的談話(hua)其實就四個(ge)字(zi)，少說多聽。高績效(xiao)員工(gong)的專(zhuan)業素質和(he)綜合(he)素質...

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中小企業老板將何去何從？

今天(tian)眾多(duo)中(zhong)小企(qi)業(ye)老板的現況，他們表面(mian)風光，內心彷徨(huang)，前途迷茫。作為(wei)一個中(zhong)小企(qi)業(ye)的老板，每天(tian)都要面(mian)臨(lin)無...

伍純(chun) 2269 瀏覽次數

中國頂尖人才的流失背后原因值得反思

為什么中國的科技人才都(dou)喜歡跑到美國去？據統計，將近有三點(dian)二萬的華(hua)裔科學家加入了美國國籍。第一眼(yan)看到這...

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企業績效管理最容易被忽略的環節，績效面談實戰步驟

績(ji)(ji)(ji)效管理(li)最容(rong)易被(bei)忽(hu)略的(de)一個(ge)環節，你(ni)做好(hao)了嗎(ma)？績(ji)(ji)(ji)效管理(li)能不能省略績(ji)(ji)(ji)效面談(tan)這(zhe)個(ge)環節，績(ji)(ji)(ji)效方案搞好(hao)了，直(zhi)接...

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制造型企業績效管理六個方面

績效(xiao)管(guan)理對(dui)于企業管(guan)理，具(ju)有重要(yao)(yao)意(yi)義，往往很多(duo)企業做不好(hao)績效(xiao)管(guan)理，研(yan)究(jiu)發現制造(zao)型企業想要(yao)(yao)做好(hao)績效(xiao)管(guan)理，...

伍純 2294 瀏覽次數

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