記住這三個試(shi)用(yong)(yong)期(qi)考(kao)核(he)(he)的核(he)(he)心原則，可以幫你規避大多(duo)數試(shi)用(yong)(yong)期(qi)用(yong)(yong)工風險。
一、快。也就(jiu)是試(shi)用期考(kao)核速度要(yao)快，頻率(lv)要(yao)高，千萬不要(yao)等(deng)到試(shi)用期結(jie)束(shu)再考(kao)，因為本(ben)身就(jiu)是招聘工(gong)(gong)作的延伸，是對新員工(gong)(gong)的進(jin)一步選拔，其目的就(jiu)是通過多(duo)維度的評價(jia)，判斷新員工(gong)(gong)的能力、態度與崗位要(yao)求之(zhi)間是否(fou)匹(pi)配。如(ru)(ru)果(guo)(guo)通過幾次考(kao)核發(fa)現，這名新員工(gong)(gong)并不是你們(men)想要(yao)的人(ren)，就(jiu)應該及(ji)時(shi)做出是否(fou)繼續錄(lu)用的決策(ce)，而(er)不一定非(fei)要(yao)等(deng)到試(shi)用期結(jie)束(shu)，這樣(yang)既(ji)可以幫助公司減少(shao)無效(xiao)或者(zhe)低(di)效(xiao)的人(ren)工(gong)(gong)成本(ben)支出，同時(shi)也不耽誤員工(gong)(gong)的時(shi)間，可以讓他盡(jin)快的去找(zhao)更加適合自(zi)己的工(gong)(gong)作，簡歷也更好包裝，對大家都好。因此試(shi)用期考(kao)核的周期要(yao)盡(jin)量的短，建議是每周進(jin)行一次評價(jia)，如(ru)(ru)果(guo)(guo)做不到，也至少(shao)要(yao)每月考(kao)核一次。另外請記住要(yao)留下考(kao)核的依(yi)據。
二(er)、準。也(ye)就是(shi)考核的準確度要高，試(shi)用期*的痛苦有(you)兩個：
1、考核(he)的時候都糊弄，你好(hao)我好(hao)大家好(hao)，轉正后就發現這(zhe)個(ge)(ge)人(ren)這(zhe)也不(bu)對那也不(bu)對，又想要(yao)無條件辭退，但(dan)這(zhe)個(ge)(ge)時候心已(yi)經失去了主動權(quan)，想要(yao)無條件辭退一個(ge)(ge)人(ren)的難度極(ji)大。
2、考(kao)核(he)沒(mei)有(you)標準(zhun)(zhun)，這(zhe)個人行(xing)(xing)不行(xing)(xing)，都是(shi)(shi)(shi)上級(ji)領(ling)導的(de)(de)主觀感受，并沒(mei)有(you)清(qing)晰的(de)(de)依據，這(zhe)就(jiu)(jiu)不能(neng)(neng)為(wei)辭退(tui)提供證(zheng)據，也為(wei)后期(qi)(qi)的(de)(de)勞動爭議埋下了隱患。一(yi)般(ban)而言，新員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)試用期(qi)(qi)考(kao)核(he)應該著重考(kao)慮三個方(fang)面，分(fen)別是(shi)(shi)(shi)能(neng)(neng)力素質、行(xing)(xing)為(wei)態(tai)度(du)和工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)成果(guo)(guo)。其(qi)中能(neng)(neng)力素質是(shi)(shi)(shi)指新員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)是(shi)(shi)(shi)否按(an)進(jin)度(du)掌握了崗位(wei)要求的(de)(de)知識和技能(neng)(neng)，其(qi)標準(zhun)(zhun)就(jiu)(jiu)是(shi)(shi)(shi)崗位(wei)的(de)(de)認知資格，通(tong)過(guo)筆試和模擬測(ce)試就(jiu)(jiu)可以(yi)得到(dao)結果(guo)(guo)。行(xing)(xing)為(wei)態(tai)度(du)反映的(de)(de)是(shi)(shi)(shi)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)的(de)(de)工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)行(xing)(xing)為(wei)是(shi)(shi)(shi)否符合公司的(de)(de)崗位(wei)標準(zhun)(zhun)和行(xing)(xing)為(wei)規范，通(tong)過(guo)行(xing)(xing)為(wei)觀察和關鍵(jian)事件法(fa)就(jiu)(jiu)可以(yi)得到(dao)結論。而工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)結果(guo)(guo)是(shi)(shi)(shi)指員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)在試用期(qi)(qi)的(de)(de)工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)成果(guo)(guo)，是(shi)(shi)(shi)否達到(dao)了企業(ye)為(wei)其(qi)制定的(de)(de)目標，這(zhe)個可以(yi)通(tong)過(guo)目標比較就(jiu)(jiu)可以(yi)得到(dao)結論。再將以(yi)上三個維(wei)度(du)的(de)(de)考(kao)核(he)結果(guo)(guo)進(jin)行(xing)(xing)加權(quan)計(ji)算，就(jiu)(jiu)可以(yi)更為(wei)準(zhun)(zhun)確(que)的(de)(de)對新員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)進(jin)行(xing)(xing)評價(jia)。
三、狠。試用(yong)期考核的狠是(shi)指如果(guo)一(yi)旦(dan)(dan)判斷出新(xin)員工不(bu)符(fu)合公司或(huo)者(zhe)崗(gang)位的用(yong)人(ren)標準，就應該(gai)(gai)馬上(shang)采取行動，要么(me)協商調崗(gang)，要么(me)在留(liu)有充足證據的情況下，以不(bu)符(fu)合錄用(yong)條件為由辭退該(gai)(gai)員工，千萬不(bu)要猶(you)豫不(bu)決，尤其是(shi)不(bu)要試用(yong)期都過了，還沒有決定員工的去留(liu)，或(huo)者(zhe)是(shi)隨意延長(chang)試用(yong)期，請記住(zhu)一(yi)旦(dan)(dan)約定的試用(yong)期結束，就默認為員工已經轉正，哪怕是(shi)一(yi)天(tian)都不(bu)行，這也是(shi)很多企(qi)業產生勞動爭議的重要原(yuan)因，到時(shi)候背(bei)鍋(guo)的還是(shi)你。
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