主觀績效指標(biao)如何評分，是困擾很(hen)多hr的難題，推薦兩(liang)種常用(yong)方法供參(can)考：
一(yi)(yi)、直(zhi)接扣(kou)(kou)(kou)分(fen)計分(fen)法(fa)：以指(zhi)標的總(zong)分(fen)為(wei)基準，提(ti)前設定(ding)(ding)好差錯(cuo)行(xing)為(wei)，或者(zhe)現(xian)象的扣(kou)(kou)(kou)分(fen)標準，每發(fa)現(xian)一(yi)(yi)例(li)，就按標準扣(kou)(kou)(kou)減(jian)一(yi)(yi)定(ding)(ding)的分(fen)值。例(li)如，設備維護保養(yang)質量是一(yi)(yi)個考核指(zhi)標，總(zong)分(fen)是十分(fen)，公司(si)規定(ding)(ding)保養(yang)滯后(hou)一(yi)(yi)次(ci)(ci)扣(kou)(kou)(kou)三分(fen)，檢查漏項一(yi)(yi)次(ci)(ci)扣(kou)(kou)(kou)兩分(fen)，保養(yang)記(ji)(ji)錄(lu)撰(zhuan)寫(xie)(xie)不(bu)完(wan)整一(yi)(yi)次(ci)(ci)扣(kou)(kou)(kou)兩分(fen)，保養(yang)記(ji)(ji)錄(lu)撰(zhuan)寫(xie)(xie)不(bu)準確一(yi)(yi)次(ci)(ci)扣(kou)(kou)(kou)兩分(fen)，保養(yang)記(ji)(ji)錄(lu)撰(zhuan)寫(xie)(xie)不(bu)及時(shi)一(yi)(yi)次(ci)(ci)扣(kou)(kou)(kou)一(yi)(yi)分(fen)，扣(kou)(kou)(kou)完(wan)為(wei)止(zhi)。結果根據本月的檢查，出現(xian)了(le)兩次(ci)(ci)保養(yang)記(ji)(ji)錄(lu)撰(zhuan)寫(xie)(xie)不(bu)及時(shi)的現(xian)象，那在這個指(zhi)標上就要被扣(kou)(kou)(kou)兩分(fen)，最終只(zhi)能得到八分(fen)，該(gai)方(fang)法(fa)適用于指(zhi)標所包含的行(xing)為(wei)經常(chang)出現(xian)、便于觀測，且公司(si)要求較高的情況。
二(er)、等(deng)(deng)(deng)(deng)級(ji)(ji)計分法(fa)：先將(jiang)主觀(guan)指標(biao)的(de)評(ping)價標(biao)準，由低到高，劃分為(wei)若(ruo)干個等(deng)(deng)(deng)(deng)級(ji)(ji)，每(mei)一(yi)個等(deng)(deng)(deng)(deng)級(ji)(ji)描(miao)述的(de)都是(shi)一(yi)些可以實際(ji)觀(guan)測到的(de)行為(wei)，再把(ba)每(mei)個等(deng)(deng)(deng)(deng)級(ji)(ji)分別對(dui)應一(yi)定的(de)分值，在(zai)考(kao)核時，根(gen)據被考(kao)核者日常的(de)實際(ji)表現，將(jiang)其劃歸到最適合的(de)等(deng)(deng)(deng)(deng)級(ji)(ji)當中，其最終得分就是(shi)該等(deng)(deng)(deng)(deng)級(ji)(ji)所對(dui)應的(de)分值，該方法(fa)可以在(zai)很大(da)程(cheng)度上克服主觀(guan)指標(biao)評(ping)分的(de)隨意性(xing)。
轉載：//citymember.cn/zixun_detail/129488.html
