丁堅 (Kevin Ding),資深人力資源管理專家,集團管控專家,企業變革管理專家。北京師范大學工商管理博士DBA,南京大學工商管理碩士MBA。?
影響力教育集團簽約講師,深圳聚成資訊簽約講師、時代光華簽約講師;南京大學商學院、上海國家會計學院、上海工商管理學院、國際金融保險學院、復旦太【點擊詳細】
很多HR告訴(su)我,老師如(ru)果說有員工(gong)上班期間(jian)摸魚,天天蹲(dun)廁所(suo)呀(ya)玩(wan)手機呀(ya),你(ni)應該(gai)怎(zen)么辦(ban)啊(a)?其(qi)實你(ni)問的這(zhe)個問...
還(huan)有很(hen)多人(ren)問老師,我們員工(gong)的(de)團隊凝聚(ju)力不(bu)(bu)是(shi)很(hen)好,氛圍不(bu)(bu)是(shi)很(hen)好,怎么辦呢(ni)?你問的(de)這個問題(ti)看上去(qu)很(hen)抽象,...
那(nei)我們接下來就會說一下勝任力模(mo)型(xing)到底會有哪些維度?其實(shi)勝任力模(mo)型(xing)就是做(zuo)一個冰(bing)山(shan)(shan)上面的(de)一個解(jie)釋。冰(bing)山(shan)(shan)上...
如何提(ti)升企業HR績效管理能(neng)力三大步(bu)驟精(jing)準(zhun)解決。我們講到企業HR專業缺失(shi)的(de)另一方面的(de)體現是用工過(guo)程的(de)管...
作為hr你(ni)是不(bu)是想(xiang)知道怎么樣才(cai)能變得非常專業?人(ren)力資源六大模塊怎樣才(cai)能串(chuan)起(qi)來呢(ni)。有一個東西可(ke)以(yi)串(chuan)起(qi)來...
優秀(xiu)(xiu)的人(ren)(ren)才(cai)靠(kao)什么流,靠(kao)錢,靠(kao)感情(qing),靠(kao)良(liang)心,都對,也都不對。優秀(xiu)(xiu)的人(ren)(ren)才(cai)真的不是靠(kao)挽留的,而是靠(kao)一起發(fa)展...
我(wo)想告(gao)訴大(da)家一(yi)個(ge)(ge)原理就是什么呢(ni)?即便是這個(ge)(ge)公(gong)司它不是平臺化運營的(de)(de)這種公(gong)司,它的(de)(de)這個(ge)(ge)平臺的(de)(de)組織思維也是...
如(ru)果我們(men)人力成本預(yu)算的(de)方法(fa),用微觀(guan)預(yu)算法(fa)的(de)話,我們(men)應(ying)該做到(dao)什么程(cheng)度呢(ni)?首先(xian)我們(men)做組織梳理(li),要搞(gao)清楚,...
人(ren)力成本分(fen)析(xi),它(ta)其實不等同(tong)于(yu)(yu)薪酬分(fen)析(xi)。這兩塊的不同(tong)點(dian)在于(yu)(yu),第一,人(ren)力成本分(fen)析(xi)它(ta)更偏向于(yu)(yu)是一個經營范疇...
很多時候跟我做咨詢的(de)同學會有一個特點(dian)是什么(me)?他會把總成(cheng)本就直接跟前端(duan)業務(wu)相關,而忽視了中后(hou)臺的(de)部門。...
我們說企(qi)業管理中的目標管理體現的是公(gong)司所(suo)欲,也就是員工所(suo)要的結(jie)果是什(shen)么。而薪酬體系反映了員工想要的內...
如何給(gei)下(xia)屬,尤其是有潛力的下(xia)屬,度身定制(zhi)一個(ge)職業(ye)發展(zhan)規(gui)劃呢?不少組織的hr 部門在下(xia)發給(gei)管理者的績效...
潛質指標具有能(neng)夠影響員工長(chang)期發展的深(shen)層特(te)點,它不一定能(neng)夠幫助個體馬上獲(huo)得(de)高績效,也很難在短時間內培養...
我(wo)們(men)談(tan)到(dao)這個(ge)人(ren)才管(guan)理,其實(shi)我(wo)們(men)人(ren)才管(guan)理它是一個(ge)體(ti)系,是一個(ge)自(zi)循(xun)環的體(ti)系,這里面包括幾個(ge)關鍵的部分,主...
怎么(me)樣培(pei)養(yang)新員工的(de)能力(li)?真的(de)靠幾場培(pei)訓(xun)就(jiu)可以(yi)搞定嗎(ma)?九年義務(wu)教育有(you)多(duo)少漏網之魚就(jiu)不必多(duo)說了。更(geng)何況(kuang),...