潛(qian)質(zhi)指標具有能(neng)夠(gou)影響員(yuan)工(gong)長期發展的(de)深層特點，它(ta)不一(yi)定能(neng)夠(gou)幫助個體馬上(shang)獲得高績效，也(ye)很難在(zai)(zai)短時(shi)間內培養，只能(neng)在(zai)(zai)職業生涯(ya)的(de)過程中逐(zhu)步培養和提升，那么使用什么樣的(de)方(fang)法或者工(gong)具來(lai)挖掘(jue)這些潛(qian)質(zhi)呢？在(zai)(zai)實(shi)踐中，我(wo)們一(yi)般按(an)照以下流(liu)程來(lai)識別高潛(qian)質(zhi)的(de)人才(cai)。
1、就是由(you)人(ren)力資源部門確定基本的要求，考察人(ren)事資料(liao)進(jin)行(xing)海選，各主管提名后進(jin)行(xing)初(chu)步(bu)的篩選。
2、就(jiu)是(shi)(shi)(shi)(shi)對候選人(ren)進(jin)(jin)行評(ping)(ping)(ping)(ping)價(jia)(jia)(jia)，也(ye)就(jiu)是(shi)(shi)(shi)(shi)我(wo)們(men)經常講的(de)(de)(de)(de)人(ren)才盤(pan)點(dian)，但前提是(shi)(shi)(shi)(shi)建立評(ping)(ping)(ping)(ping)價(jia)(jia)(jia)標準，所(suo)以在(zai)評(ping)(ping)(ping)(ping)價(jia)(jia)(jia)之前我(wo)們(men)會花費很(hen)多的(de)(de)(de)(de)時間去(qu)構建企業(ye)相匹配的(de)(de)(de)(de)高潛質(zhi)的(de)(de)(de)(de)人(ren)才標準，并制定(ding)相應的(de)(de)(de)(de)評(ping)(ping)(ping)(ping)價(jia)(jia)(jia)方(fang)法，評(ping)(ping)(ping)(ping)價(jia)(jia)(jia)的(de)(de)(de)(de)實施。一(yi)邊是(shi)(shi)(shi)(shi)先進(jin)(jin)行小(xiao)組(zu)(zu)的(de)(de)(de)(de)評(ping)(ping)(ping)(ping)價(jia)(jia)(jia)，類似(si)于360度(du)反饋的(de)(de)(de)(de)上級(ji)(ji)評(ping)(ping)(ping)(ping)價(jia)(jia)(jia)。但這個小(xiao)組(zu)(zu)是(shi)(shi)(shi)(shi)由(you)熟(shu)悉(xi)被(bei)(bei)評(ping)(ping)(ping)(ping)價(jia)(jia)(jia)人(ren)的(de)(de)(de)(de)上級(ji)(ji)組(zu)(zu)成的(de)(de)(de)(de)，一(yi)般也(ye)不會少于三(san)人(ren)。小(xiao)組(zu)(zu)評(ping)(ping)(ping)(ping)價(jia)(jia)(jia)完成后(hou)，我(wo)們(men)會使(shi)用(yong)(yong)心(xin)理測(ce)評(ping)(ping)(ping)(ping)工具(ju)進(jin)(jin)行在(zai)線(xian)的(de)(de)(de)(de)測(ce)評(ping)(ping)(ping)(ping)。比如說個性特(te)征測(ce)評(ping)(ping)(ping)(ping)、價(jia)(jia)(jia)值觀(guan)測(ce)評(ping)(ping)(ping)(ping)，對管理發(fa)展方(fang)向進(jin)(jin)行管理潛質(zhi)的(de)(de)(de)(de)測(ce)評(ping)(ping)(ping)(ping)，對專(zhuan)業(ye)發(fa)展方(fang)向的(de)(de)(de)(de)是(shi)(shi)(shi)(shi)專(zhuan)業(ye)人(ren)才的(de)(de)(de)(de)測(ce)評(ping)(ping)(ping)(ping)等(deng)等(deng)。在(zai)線(xian)測(ce)評(ping)(ping)(ping)(ping)完成以后(hou)，就(jiu)要進(jin)(jin)行了評(ping)(ping)(ping)(ping)價(jia)(jia)(jia)中(zhong)心(xin)技(ji)術的(de)(de)(de)(de)環節(jie)。比如說物流要求的(de)(de)(de)(de)討(tao)論、專(zhuan)題(ti)匯報、公(gong)文框(kuang)等(deng)。最后(hou)就(jiu)是(shi)(shi)(shi)(shi)面試的(de)(de)(de)(de)環節(jie)一(yi)般采用(yong)(yong)的(de)(de)(de)(de)是(shi)(shi)(shi)(shi)結構化(hua)訪談(tan)的(de)(de)(de)(de)方(fang)式(shi)進(jin)(jin)行的(de)(de)(de)(de)。在(zai)以上這些環節(jie)中(zhong)，小(xiao)組(zu)(zu)評(ping)(ping)(ping)(ping)價(jia)(jia)(jia)和評(ping)(ping)(ping)(ping)價(jia)(jia)(jia)中(zhong)心(xin)及(ji)面試都(dou)是(shi)(shi)(shi)(shi)主(zhu)觀(guan)評(ping)(ping)(ping)(ping)價(jia)(jia)(jia)，在(zai)線(xian)測(ce)評(ping)(ping)(ping)(ping)是(shi)(shi)(shi)(shi)客(ke)觀(guan)評(ping)(ping)(ping)(ping)價(jia)(jia)(jia)，那么(me)小(xiao)組(zu)(zu)評(ping)(ping)(ping)(ping)價(jia)(jia)(jia)又(you)是(shi)(shi)(shi)(shi)被(bei)(bei)動(dong)評(ping)(ping)(ping)(ping)價(jia)(jia)(jia)，而評(ping)(ping)(ping)(ping)價(jia)(jia)(jia)中(zhong)心(xin)是(shi)(shi)(shi)(shi)互動(dong)式(shi)的(de)(de)(de)(de)評(ping)(ping)(ping)(ping)價(jia)(jia)(jia)。所(suo)以整個評(ping)(ping)(ping)(ping)價(jia)(jia)(jia)是(shi)(shi)(shi)(shi)由(you)主(zhu)觀(guan)客(ke)觀(guan)、被(bei)(bei)動(dong)和主(zhu)動(dong)不同(tong)的(de)(de)(de)(de)方(fang)式(shi)進(jin)(jin)行的(de)(de)(de)(de)，以保(bao)證整個評(ping)(ping)(ping)(ping)價(jia)(jia)(jia)的(de)(de)(de)(de)效度(du)。
3、也就是最后(hou)一步(bu)，要把上述所有的評價結果(guo)進行匯總分析，形成(cheng)(cheng)各類評價報告，然后(hou)召開共識會(hui)，各相關者對評價的結果(guo)達成(cheng)(cheng)一致。
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