這樣的人(ren)很容易升職，選擇(ze)打工一定要打開(kai)自(zi)己快速晉升的通道，把單位價值(zhi)*化，以下幾點(dian)，快速晉升必(bi)備的特點(dian)供你(ni)參(can)考。
1、做事(shi)兒讓領(ling)(ling)導省心(xin)。如果(guo)你三(san)天兩(liang)頭給領(ling)(ling)導捅簍子，隔三(san)差五，讓領(ling)(ling)導為你做錯的事(shi)擦屁股。時不(bu)(bu)(bu)時呢受到(dao)客戶伙伴或者供應商(shang)的投訴，你就(jiu)屬于不(bu)(bu)(bu)省心(xin)的下(xia)屬。對(dui)于領(ling)(ling)導而言(yan)呢，管(guan)理成本太高了。我二零零八(ba)年呢剛去香港的工作(zuo)到(dao)崗(gang)的第一個任務呢，就(jiu)是幫領(ling)(ling)導炒掉一個資(zi)深(shen)的業務總(zong)監(jian)。我明白呢，我要(yao)做的事(shi)，不(bu)(bu)(bu)僅(jin)僅(jin)只是幫領(ling)(ling)導做一壞(huai)人，更是要(yao)把這事(shi)做的讓他省心(xin)。在(zai)顧及公(gong)司員工領(ling)(ling)導各方感受和利益(yi)的同時呢，安撫(fu)好資(zi)深(shen)的員工平(ping)衡，平(ping)穩離職(zhi)和交接，讓領(ling)(ling)導省心(xin)。
2、就是(shi)永遠表現的(de)積極正(zheng)面，一定會讓(rang)領(ling)導(dao)(dao)對你(ni)刮目相看，領(ling)導(dao)(dao)他(ta)的(de)一大(da)管理的(de)目標(biao)呢(ni)，就是(shi)實(shi)時的(de)要(yao)提升士氣塑造團隊(dui)的(de)氛圍(wei)。所以呢(ni)那些經常表現消極情緒，整天把(ba)不(bu)可能搞不(bu)定掛在嘴(zui)邊(bian)。這樣的(de)人呢(ni)是(shi)領(ling)導(dao)(dao)最(zui)不(bu)待見的(de)。
3、是(shi)專(zhuan)業能力才是(shi)核心，你總能搞定事情(qing)，你善于解決(jue)突發(fa)的(de)事件(jian)，你能做危機公關，你能搞定復雜的(de)項目，那么你給(gei)領導的(de)印象就會是(shi)靠譜。
4、要能彌(mi)補領導(dao)的一些(xie)短處。因為任何人(ren)都有短板(ban)呢，你首先呢通過(guo)觀察啊(a)和領導(dao)相處中呢去識別領導(dao)的短板(ban)，你如果有能力或者想辦法(fa)能夠彌(mi)補領導(dao)的某些(xie)短板(ban)，你對他呢很可能就不可或缺。
5、要(yao)善于提(ti)煉經驗(yan)(yan)。如果(guo)你不僅(jin)能(neng)把自己的事情做的很漂亮，而且(qie)呢你還善于提(ti)煉流程，總結經驗(yan)(yan)給團隊，那么(me)這樣的話能(neng)夠提(ti)升組織(zhi)的能(neng)力，你又高了(le)一個段(duan)位。
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