越是經(jing)濟下行(xing)的(de)時候(hou)，職業規劃往(wang)往(wang)越沒用。
一、職(zhi)業規劃(hua)它(ta)有(you)用(yong)的前(qian)提是環(huan)境(jing)和(he)對象是相對穩定(ding)的，變化(hua)是可預(yu)(yu)期(qi)可控的，現在(zai)的環(huan)境(jing)，所(suo)有(you)行業的生命周期(qi)都(dou)在(zai)變短，兩年前(qian)直播高(gao)歌(ge)猛(meng)進，今年618電商遍地哀嚎，這種情況下去(qu)預(yu)(yu)測(ce)規劃(hua)，大概率是沒有(you)辦法預(yu)(yu)測(ce)對的。
二(er)、大多數(shu)的(de)年輕(qing)人，確實沒(mei)有職(zhi)業(ye)規劃的(de)能力，大學的(de)專業(ye)是(shi)(shi)父母選(xuan)的(de)，畢業(ye)之后工作很多也都是(shi)(shi)家里安排的(de)，尤其是(shi)(shi)那種(zhong)體(ti)制內的(de)，過(guo)去在父母眼里所謂的(de)鐵飯碗的(de)好工作，現在也不穩定(ding)了，比(bi)如公立校(xiao)的(de)老師，現在很多也是(shi)(shi)合(he)同(tong)工，而公務員降薪也很普遍(bian)。
當然最重要(yao)(yao)的(de)(de)(de)(de)是(shi)(shi)經濟下行的(de)(de)(de)(de)時候(hou)，企業(ye)(ye)都(dou)在降本(ben)增效，企業(ye)(ye)未來需(xu)(xu)要(yao)(yao)的(de)(de)(de)(de)是(shi)(shi)復合(he)型人(ren)(ren)(ren)才，所謂的(de)(de)(de)(de)六邊(bian)形戰士(shi)，就是(shi)(shi)公(gong)司恨不得你一(yi)個(ge)(ge)人(ren)(ren)(ren)能做三個(ge)(ge)崗(gang)位的(de)(de)(de)(de)事情，但(dan)(dan)事實是(shi)(shi)大(da)多數人(ren)(ren)(ren)他連一(yi)技(ji)之長都(dou)沒有。所以到(dao)底(di)還(huan)要(yao)(yao)不要(yao)(yao)規劃，建議規劃還(huan)是(shi)(shi)要(yao)(yao)有，但(dan)(dan)需(xu)(xu)要(yao)(yao)靈活的(de)(de)(de)(de)調整，避免一(yi)條道走到(dao)黑，因為很多高(gao)危下行的(de)(de)(de)(de)行業(ye)(ye)，一(yi)定(ding)要(yao)(yao)早點(dian)從火坑里跳(tiao)出來。其次邊(bian)走邊(bian)看，技(ji)多不壓身，比起一(yi)個(ge)(ge)具體的(de)(de)(de)(de)職業(ye)(ye)、具體的(de)(de)(de)(de)崗(gang)位title，更重要(yao)(yao)的(de)(de)(de)(de)是(shi)(shi)一(yi)個(ge)(ge)人(ren)(ren)(ren)底(di)層的(de)(de)(de)(de)思維、認知、習慣，這些(xie)才是(shi)(shi)拉(la)開(kai)人(ren)(ren)(ren)和人(ren)(ren)(ren)根本(ben)差距(ju)的(de)(de)(de)(de)。
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