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最近(jin)深入(ru)研究二四年的(de)薪酬報告，報告的(de)數(shu)據真(zhen)實可靠，沒有任(ren)何個人偏見(jian)。

一、漲(zhang)薪前三的行業，分別是(shi)人(ren)工(gong)智(zhi)能、高科技、新能源，平均(jun)漲(zhang)幅在(zai)百分之(zhi)二十(shi)到四十(shi)，相比之(zhi)下，比如過去大熱(re)的像房產行業、教(jiao)育行業現(xian)在(zai)排在(zai)倒數，不僅薪資沒(mei)有上漲(zhang)，還出現(xian)了百分之(zhi)二十(shi)降薪的情(qing)況(kuang)。另外，值得注意的是(shi)，零售消費品行業，雖然線(xian)下的門店(dian)和不景氣，但是(shi)現(xian)在(zai)品牌(pai)都在(zai)做(zuo)一件事(shi)情(qing)，數字(zi)化轉型，所(suo)以產品研發和用戶運(yun)營、私域運(yun)營這(zhe)些崗(gang)位，異常的火(huo)爆(bao)，薪資待遇普遍高于(yu)行業的平均(jun)水(shui)平。

二、哪些(xie)行(xing)業(ye)的(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)才(cai)待(dai)遇最(zui)高(gao)。比(bi)如像人(ren)(ren)工智(zhi)能(neng)(neng)、智(zhi)能(neng)(neng)制造、生物醫藥、大數據(ju)專(zhuan)家，這些(xie)崗(gang)位聽起來(lai)可能(neng)(neng)讓(rang)你(ni)(ni)望而(er)生畏，覺得自己的(de)(de)(de)(de)(de)專(zhuan)業(ye)性(xing)不夠強，這個事(shi)很(hen)難去(qu)勝(sheng)任，但是(shi)別忘了，企業(ye)的(de)(de)(de)(de)(de)數字化轉(zhuan)型(xing)(xing)是(shi)大勢所(suo)趨(qu)，需要(yao)什么樣的(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)才(cai)？既(ji)懂(dong)這個行(xing)業(ye)，又懂(dong)線上數字營銷的(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)，比(bi)如你(ni)(ni)是(shi)一(yi)個賣茶(cha)的(de)(de)(de)(de)(de)平臺，如果(guo)你(ni)(ni)既(ji)懂(dong)茶(cha)飲(yin)又懂(dong)運營，這就(jiu)是(shi)企業(ye)所(suo)需要(yao)的(de)(de)(de)(de)(de)復合(he)型(xing)(xing)人(ren)(ren)才(cai)，這類人(ren)(ren)才(cai)是(shi)未(wei)來(lai)五到十年最(zui)搶(qiang)手的(de)(de)(de)(de)(de)，所(suo)以對于那(nei)(nei)些(xie)想(xiang)要(yao)轉(zhuan)行(xing)的(de)(de)(de)(de)(de)朋友們(men)，可能(neng)(neng)是(shi)一(yi)個機會(hui)。如果(guo)你(ni)(ni)本身有(you)(you)某(mou)個行(xing)業(ye)的(de)(de)(de)(de)(de)背(bei)景(jing)(jing)，再加上一(yi)些(xie)專(zhuan)業(ye)的(de)(de)(de)(de)(de)運營技(ji)能(neng)(neng)，那(nei)(nei)么就(jiu)有(you)(you)可能(neng)(neng)成(cheng)為這個領域(yu)的(de)(de)(de)(de)(de)復合(he)型(xing)(xing)人(ren)(ren)才(cai)，所(suo)以如果(guo)想(xiang)轉(zhuan)行(xing)，可以反而(er)讓(rang)自己有(you)(you)優(you)勢，因為本身如果(guo)有(you)(you)行(xing)業(ye)背(bei)景(jing)(jing)加持，再去(qu)學習一(yi)下專(zhuan)業(ye)的(de)(de)(de)(de)(de)運營技(ji)能(neng)(neng)，就(jiu)會(hui)有(you)(you)機會(hui)成(cheng)為這種復合(he)型(xing)(xing)選手。