任職(zhi)資(zi)(zi)格(ge)是(shi)(shi)指為了保證工(gong)作(zuo)(zuo)目標的(de)(de)實現，任職(zhi)者必須要具備的(de)(de)素質要求(qiu)，一(yi)定要注(zhu)意這里的(de)(de)一(yi)個(ge)關鍵詞(ci)是(shi)(shi)必須，也就(jiu)是(shi)(shi)如果一(yi)名員(yuan)工(gong)要從(cong)(cong)事某個(ge)崗(gang)位(wei)的(de)(de)工(gong)作(zuo)(zuo)，任職(zhi)資(zi)(zi)格(ge)就(jiu)是(shi)(shi)其(qi)*的(de)(de)資(zi)(zi)格(ge)條件，一(yi)般又將其(qi)稱為門(men)檻素質，就(jiu)邁過了這個(ge)坎兒，你才有資(zi)(zi)格(ge)從(cong)(cong)事該崗(gang)位(wei)的(de)(de)工(gong)作(zuo)(zuo)，任職(zhi)資(zi)(zi)格(ge)在人(ren)(ren)力資(zi)(zi)源(yuan)管(guan)理中(zhong)的(de)(de)意義很(hen)大，是(shi)(shi)選人(ren)(ren)用人(ren)(ren)的(de)(de)基本依(yi)據，是(shi)(shi)進行培訓需求(qiu)分析的(de)(de)基礎，是(shi)(shi)提取績效指標進行薪酬崗(gang)位(wei)評價的(de)(de)關鍵維度，也是(shi)(shi)進行人(ren)(ren)才盤(pan)點的(de)(de)必備條件。但很(hen)多朋友不知道(dao)任職(zhi)資(zi)(zi)格(ge)應(ying)該怎么寫，分享一(yi)個(ge)五維度框(kuang)架：
第一，理(li)論知(zhi)識(shi)。就是這個崗位需要在(zai)職員工具備哪些具體的知(zhi)識(shi)？
第二，專業(ye)技能(neng)。及這個崗位要求(qiu)員工掌握哪些具體的操作技能(neng)。
第三，身體條件。尤(you)其是一些特(te)殊(shu)出(chu)崗位，一定不能忽視這個(ge)點。比(bi)如需要長期出(chu)差，應酬(chou)接待的(de)，工(gong)作強度比(bi)較大(da)的(de)，那么員工(gong)的(de)身體條件就(jiu)是必須要考慮的(de)要素。
第四，心理條件(jian)。包(bao)括員工的價值觀、自我形象、工作動機等(deng)等(deng)。
第(di)五，經驗(yan)條件。包括(kuo)學(xue)歷(li)、工作(zuo)經驗(yan)、項目(mu)經驗(yan)、培訓經驗(yan)等等。
只要(yao)按照這五個維度，逐一(yi)進行補(bu)充，一(yi)個崗位的任(ren)職資格就逐漸(jian)清(qing)晰了。
轉載：//citymember.cn/zixun_detail/124649.html
