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什么是人效?如何評估人效?

 
講師:徐棟梁 瀏覽次數:2847
 簡單說,人效就是人力資源的投入產出比,投入就包括人員的數量,人工成本,產出就包括銷售額、回款利潤、股東回報等這些,它是我們衡量整體運營效率,人力資源的利用率和內部管控能力的重要指標。人效指標分為兩類,人均類指標和效益類指標。 人均類指標通常有三個,一是人均銷售收入,用銷售收入去除以總人數就完了

簡單說,人效(xiao)就(jiu)是人力(li)資(zi)源的(de)投入產出比,投入就(jiu)包括人員的(de)數量,人工成本,產出就(jiu)包括銷售額、回款利潤、股(gu)東(dong)回報等這些,它是我們衡量整體運營效(xiao)率,人力(li)資(zi)源的(de)利用(yong)率和內部管控能(neng)力(li)的(de)重(zhong)要(yao)指標(biao)。人效(xiao)指標(biao)分為兩類,人均類指標(biao)和效(xiao)益類指標(biao)。

人(ren)(ren)(ren)(ren)均(jun)(jun)(jun)類指(zhi)標(biao)(biao)通常(chang)有(you)三(san)個(ge)(ge),一是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)人(ren)(ren)(ren)(ren)均(jun)(jun)(jun)銷售(shou)(shou)收入(ru)(ru)(ru)(ru),用(yong)(yong)銷售(shou)(shou)收入(ru)(ru)(ru)(ru)去(qu)除(chu)以(yi)總(zong)(zong)(zong)人(ren)(ren)(ren)(ren)數(shu)就(jiu)完了(le),二是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)人(ren)(ren)(ren)(ren)均(jun)(jun)(jun)利(li)潤是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)由(you)利(li)潤的(de)總(zong)(zong)(zong)額(e)除(chu)以(yi)總(zong)(zong)(zong)人(ren)(ren)(ren)(ren)數(shu),三(san)是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)人(ren)(ren)(ren)(ren)均(jun)(jun)(jun)產(chan)量或者產(chan)值,就(jiu)是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)用(yong)(yong)產(chan)量或者產(chan)值的(de)總(zong)(zong)(zong)數(shu)去(qu)除(chu)以(yi)員(yuan)工的(de)人(ren)(ren)(ren)(ren)數(shu)成本(ben)(ben)(ben)效益(yi)類的(de)指(zhi)標(biao)(biao),有(you)這(zhe)(zhe)樣幾個(ge)(ge)人(ren)(ren)(ren)(ren)工成本(ben)(ben)(ben)投入(ru)(ru)(ru)(ru)產(chan)出(chu)比,這(zhe)(zhe)是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)用(yong)(yong)銷售(shou)(shou)額(e)去(qu)除(chu)以(yi)人(ren)(ren)(ren)(ren)工成本(ben)(ben)(ben)。人(ren)(ren)(ren)(ren)工成本(ben)(ben)(ben)的(de)利(li)潤率是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)用(yong)(yong)利(li)潤總(zong)(zong)(zong)額(e)去(qu)除(chu)以(yi)人(ren)(ren)(ren)(ren)工成本(ben)(ben)(ben)的(de)總(zong)(zong)(zong)額(e),還(huan)有(you)人(ren)(ren)(ren)(ren)均(jun)(jun)(jun)收入(ru)(ru)(ru)(ru)用(yong)(yong)銷售(shou)(shou)收入(ru)(ru)(ru)(ru)去(qu)除(chu)以(yi)薪酬(chou)福利(li)的(de)總(zong)(zong)(zong)成本(ben)(ben)(ben)。還(huan)有(you)一個(ge)(ge)效率類指(zhi)標(biao)(biao)是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)人(ren)(ren)(ren)(ren)均(jun)(jun)(jun)投入(ru)(ru)(ru)(ru)產(chan)比,它(ta)是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)用(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)均(jun)(jun)(jun)收入(ru)(ru)(ru)(ru)去(qu)除(chu)以(yi)人(ren)(ren)(ren)(ren)均(jun)(jun)(jun)成本(ben)(ben)(ben),確保企(qi)(qi)業(ye)(ye)的(de)人(ren)(ren)(ren)(ren)效水平。要(yao)記(ji)住三(san)個(ge)(ge)不等式,一是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)員(yuan)工人(ren)(ren)(ren)(ren)數(shu)增(zeng)速要(yao)小(xiao)于(yu)(yu)營業(ye)(ye)收入(ru)(ru)(ru)(ru)的(de)增(zeng)速,二是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)薪酬(chou)福利(li)的(de)增(zeng)速要(yao)小(xiao)于(yu)(yu)收入(ru)(ru)(ru)(ru)或者是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)利(li)潤的(de)增(zeng)速,三(san)人(ren)(ren)(ren)(ren)均(jun)(jun)(jun)福利(li)增(zeng)速要(yao)小(xiao)于(yu)(yu)人(ren)(ren)(ren)(ren)均(jun)(jun)(jun)銷售(shou)(shou)額(e)或者人(ren)(ren)(ren)(ren)均(jun)(jun)(jun)利(li)潤的(de)增(zeng)速,這(zhe)(zhe)樣才(cai)能(neng)保證(zheng)企(qi)(qi)業(ye)(ye)處于(yu)(yu)良性的(de)狀態(tai)。



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