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【專業資質】
中國人民大學碩士研究生
中智、華信惠悅咨詢機構特約人力資源專家
高級人力資源管理、二級心理咨詢師
國際職業培訓師行業協會認證高級講師
【從業經歷】
曾擔任世界500強-殼牌中國人力資源經理&組織能力發展總監 ，近五年馬石油中國【點擊詳細】
1、整個(ge)技能的提(ti)升是現在(zai)企(qi)業運作(zuo)當中非常重(zhong)要的剛需。你不能不關注這個(ge)點(dian)上。如(ru)果你不花力氣(qi)去關注它，事...
在各項(xiang)支持改革(ge)轉型(xing)的(de)個性因子中，均有(you)40%到50%受(shou)測的(de)干(gan)部是屬于低分區間的(de)，處于高分區間的(de)干(gan)部也(ye)都...
從前咱們(men)國企改革的主要(yao)目標，是(shi)國有經(jing)濟活力(li)(li)(li)、控(kong)制力(li)(li)(li)、影響力(li)(li)(li)、抗風險(xian)能力(li)(li)(li)明顯增強這四個能力(li)(li)(li)。但是(shi)現(xian)在咱...
連鎖零售企業做出的(de)各(ge)種各(ge)樣提升銷售，提升業績(ji)的(de)措施當(dang)中，如果這個措施不堅持30天的(de)話，它(ta)是不會產(chan)生根...
在(zai)近三年，企業的(de)(de)外部環(huan)境在(zai)不斷的(de)(de)發生(sheng)巨變(bian)，有很多企業也(ye)在(zai)主(zhu)動求變(bian)。我(wo)觀察不少企業的(de)(de)高管對變(bian)革的(de)(de)理解還(huan)...
首先第一個指標一就(jiu)是人(ren)(ren)均銷(xiao)售額或(huo)者人(ren)(ren)均利潤，人(ren)(ren)均銷(xiao)售額就(jiu)是銷(xiao)售總(zong)額除以總(zong)人(ren)(ren)數，利潤總(zong)額除以總(zong)人(ren)(ren)數，然...
影(ying)響組(zu)織效(xiao)能的(de)(de)因(yin)素(su)很多(duo)，什么的(de)(de)組(zu)織效(xiao)能呢？ 1、我們(men)的(de)(de)戰略就是通(tong)向我們(men)理想彼岸的(de)(de)路(lu)徑(jing)和方法(fa)。如...
那你明白了這個問(wen)題之后(hou)，關鍵崗位的人才要(yao)做哪(na)些事(shi)兒，你應該知道。首(shou)先我們要(yao)重點(dian)做什么(me)招聘(pin)策略。在招聘(pin)...
不同(tong)企(qi)(qi)業人效的管理邏(luo)輯是不一(yi)樣(yang)的，大(da)體上，一(yi)個(ge)企(qi)(qi)業的發展(zhan)階(jie)段，我們(men)可以把(ba)它理解(jie)成三個(ge)階(jie)段，對吧？一(yi)個(ge)...
1、是進行(xing)組(zu)織與人力資源數據診斷。首先實現診斷的三大基礎即(ji)指標(biao)(biao)，指標(biao)(biao)的基線、規律，以數據呈現人效、隊...
我(wo)(wo)們(men)的(de)學習要敢于觸(chu)碰(peng)企業的(de)變革(ge)和企業的(de)發展戰略。分(fen)享一個(ge)管(guan)理學的(de)公式，變革(ge)等于質量(liang)乘以認(ren)同程度。我(wo)(wo)們(men)...
當今，中小(xiao)企業轉型升級已經成為必(bi)然，但在很多細分領域，都只是(shi)想(xiang)法和(he)口(kou)號，其實并(bing)不是(shi)沒有好的思路和(he)方案(an)...
首先必須(xu)認清(qing)，我(wo)們已經(jing)到了(le)一定(ding)要轉型變(bian)革的時(shi)代。從兩個維度來看(kan)，一個是人口紅(hong)利已經(jing)喪失，高(gao)老齡化和低(di)...
面對現在的90后(hou)和(he)(he)00后(hou)的年輕人，好玩(wan)是最(zui)重(zhong)要的。比如(ru)買東西(xi)的是80后(hou)和(he)(he)70后(hou)，可能(neng)看這個東西(xi)好不好...
企業價值創造，直白簡單一點，就是股東用(yong)今天的資金去創造未來更大的現金流。而價值大小指的是今天的投(tou)資資...
聞博
易淑蓉
張墨林
田明民
饒永國
穆春松
吳震源
余星冰
秦洪軍
高永華
黃如飛
竇鵬
張娜
岳焱
穆生一