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組織薪酬績效體系設計專家
曾任：深圳恒之源技術股份有限公司（中國軌道交通照明&控制系統龍頭企業）分管人力資源執行副總裁
曾任：廣東省貝恩施科技股份有限公司（中國孕嬰童用品*生產商）人力資源總監
曾服務：深圳和而泰智能控制股份有限公司（A股上市：002402，中國消費和汽【點擊詳細】
如果想為公司設(she)計薪酬體(ti)系，那薪酬數據的(de)分位(wei)值，這個(ge)基礎(chu)概(gai)念一定要懂，兩個(ge)方面： 一、分位(wei)值的(de)定...
任何時(shi)候都可提(ti)漲薪(xin)，具體如(ru)下： 一、了解公司(si)調薪(xin)政策。正常(chang)公司(si)有調薪(xin)窗口期，如(ru)很多大廠在每年春(chun)...
找工作談(tan)工資，一定要懂得(de)把 hr 當(dang)成你的戰友(you)，而不是敵(di)人，這里(li)面(mian)有一個核心點要知道，其實給(gei)你定薪的...
千萬(wan)不要(yao)為了(le)談(tan)判薪資去約(yue)老(lao)板，老(lao)板我想(xiang)約(yue)一下你明天的時(shi)間(jian)，我想(xiang)聊聊我薪資的事情，請問(wen)你們老(lao)板還會回你...
不(bu)(bu)去跟(gen)老板談漲薪，他永遠不(bu)(bu)會主動(dong)給你漲，大(da)部(bu)分(fen)公司面試的(de)時(shi)候，都會跟(gen)你說(shuo)公司有(you)每年的(de)薪資(zi)普(pu)調，這(zhe)句話(hua)...
敢談(tan)(tan)會談(tan)(tan)錢，標(biao)志著一個(ge)職場人(ren)開(kai)始成熟。 一、要敢于談(tan)(tan)。很多(duo)職場人(ren)，特(te)別是年(nian)輕人(ren)，一旦面對老板談(tan)(tan)...
HR 壓薪該怎么辦？比如 HR 可能會(hui)說：今年(nian)的(de)大環境確實挺不(bu)好的(de)，我們(men)的(de)預算也不(bu)是很夠。或(huo)者：根(gen)據...
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