任何時候都可(ke)提漲薪(xin)，具體如下：
一、了(le)解公(gong)司(si)調(diao)薪政策(ce)。正常公(gong)司(si)有(you)調(diao)薪窗口期，如(ru)很多大廠在每年春節(jie)后 3 月 - 5 月，趕上晉升(sheng)季，公(gong)司(si)借此控制人力預算和成本(ben)，集體行動。但有(you)能(neng)力的人可(ke)能(neng)有(you)特(te)殊(shu)通道(dao)調(diao)薪，即便公(gong)司(si)取(qu)消調(diao)薪窗口，業(ye)務骨干若有(you)能(neng)力和資格，也可(ke)與老板溝通。
二、溝通注意事項。
1、找(zhao)對人：有薪酬建議(yi)權(quan)的人，不一定是能拍(pai)板的人。如直接領(ling)導(dao)是組長，但無定薪權(quan)，需將信(xin)息反饋(kui)給有定薪權(quan)的部門總監申(shen)請。
2、用好 HR 資(zi)源：不(bu)能只在入(ru)職或離職時，才想到 HR，調薪時 HR 可有效傳(chuan)(chuan)遞信息，可向 HR 說明自身(shen)情況，如兩年未調薪，外(wai)面有漲薪 30% 的(de)機(ji)會，但(dan)對公司有感(gan)情，期望公司能給 20% 的(de)漲幅，HR 會幫忙(mang)傳(chuan)(chuan)遞信息。
3、做好心理(li)準備：若漲薪(xin)請求被拒(ju)，要接(jie)受(shou)可能是(shi)公司降本增效預算(suan)原(yuan)因，不要自怨(yuan)自艾，要提前考(kao)慮繼續留下還是(shi)尋找外部機會。
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