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為什(shen)么說(shuo)發工(gong)資的(de)時(shi)間(jian)，可以判斷是不是垃圾公(gong)司？春招(zhao)的(de)同學(xue)，或者金(jin)三銀四要跳槽的(de)同學(xue)，記(ji)得多問(wen)一句 hr：你(ni)們什(shen)么時(shi)候發工(gong)資啊？ 一、如果公(gong)司二十號(hao)發上個月(yue)的(de)工(gong)資，那其實是壓了你(ni)二十天(tian)的(de)工(gong)資，給你(ni)發的(de)是上個月(yue)一到三十號(hao)的(de)工(gong)資，那公(gong)司的(de)現...
如果想為公(gong)司(si)設計薪酬(chou)體(ti)系，那薪酬(chou)數據(ju)的(de)分位(wei)值(zhi)，這個基礎概念(nian)一(yi)定(ding)要懂，兩個方面(mian)： 一(yi)、分位(wei)值(zhi)的(de)定(ding)義。它是(shi)指被調(diao)查(cha)對象(xiang)當(dang)中有(you)百分之(zhi) n 的(de)數據(ju)小于(yu)這個數值(zhi)。比如九十(shi)分位(wei)值(zhi)，就代(dai)表在所有(you)被調(diao)查(cha)對象(xiang)當(dang)中有(you)百分之(zhi)九十(shi)的(de)數據(ju)小于(yu)此(ci)數值(zhi)。舉個例子，...
任(ren)何時候都可(ke)提漲薪(xin)，具體(ti)如(ru)下： 一、了解公司(si)調(diao)薪(xin)政策(ce)。正常公司(si)有(you)調(diao)薪(xin)窗口(kou)期，如(ru)很(hen)多大廠在(zai)每年春節(jie)后 3 月 - 5 月，趕上晉升季，公司(si)借此(ci)控制人力(li)預算(suan)和(he)成本(ben)，集體(ti)行動(dong)。但有(you)能(neng)力(li)的(de)人可(ke)能(neng)有(you)特殊通道調(diao)薪(xin)，即便公司(si)取消調(diao)薪(xin)窗口(kou)，業務骨干(gan)若...
找工作(zuo)談工資，一(yi)定要懂得把 hr 當(dang)成(cheng)你(ni)的戰友，而不(bu)是(shi)敵人(ren)，這里面有一(yi)個核心點要知道(dao)，其實(shi)給你(ni)定薪的那個人(ren)絕對(dui)(dui)不(bu)是(shi) hr ，或者不(bu)只(zhi)是(shi) hr，關鍵是(shi)你(ni)的直屬(shu)領導和(he)(he)跨級的領導，那 hr 某種意向和(he)(he)你(ni)是(shi)同盟關系(xi)。對(dui)(dui)你(ni)，你(ni)找到了工作(zuo)能夠入(ru)職是(shi)件好...
千(qian)萬不要為了談判薪資去約老板，老板我(wo)想約一下(xia)你明天的(de)時間(jian)(jian)，我(wo)想聊聊我(wo)薪資的(de)事情，請問你們老板還會回你的(de)話嗎(ma)？如何跟老板談加薪，一定要記(ji)住(zhu)。 第一，這里頭的(de) timing 非(fei)常(chang)關(guan)(guan)鍵，選擇在什么(me)時間(jian)(jian)去談是(shi)關(guan)(guan)鍵的(de)，最(zui)忌諱的(de)時間(jian)(jian)在忙的(de)時候談，...
不去跟老(lao)板談漲薪(xin)，他永(yong)(yong)遠不會(hui)主動(dong)給(gei)你漲，大部分公(gong)司面試的(de)時(shi)候，都會(hui)跟你說公(gong)司有(you)每年的(de)薪(xin)資普調，這(zhe)句話(hua)純粹就是(shi)詐騙，漲薪(xin)永(yong)(yong)遠是(shi)自(zi)己主動(dong)爭取(qu)出來的(de)，一定要現(xian)在(zai)開始練，踩到(dao)雷區百分之百失(shi)敗，用對技巧才能事半功倍。 一、四(si)個常見的(de)雷區，四(si)大雷...
敢(gan)談(tan)會談(tan)錢(qian)，標志著一個(ge)職(zhi)場(chang)人(ren)開始成熟(shu)。 一、要(yao)敢(gan)于談(tan)。很(hen)多職(zhi)場(chang)人(ren)，特別是(shi)年輕(qing)人(ren)，一旦面對老板談(tan)錢(qian)就支支吾吾、畏畏縮縮，生怕其他人(ren)說自己就在乎(hu)錢(qian)。為(wei)什么儒(ru)家教育重義(yi)輕(qing)財，但請(qing)記住現代職(zhi)場(chang)，談(tan)錢(qian)既重財也要(yao)重義(yi)。重財是(shi)基本保障，一定(ding)程(cheng)度衡量...
HR 壓(ya)薪(xin)(xin)該怎么辦？比(bi)如 HR 可能會(hui)(hui)說：今年的(de)大環境(jing)確(que)實挺不(bu)(bu)好(hao)的(de)，我(wo)們(men)(men)的(de)預(yu)算(suan)也(ye)不(bu)(bu)是很夠(gou)。或者：根據你(ni)的(de)能力和經驗(yan)，可能你(ni)要的(de)這個薪(xin)(xin)資我(wo)們(men)(men)給(gei)不(bu)(bu)到，但是我(wo)們(men)(men)后面，可能每年都會(hui)(hui)有調(diao)薪(xin)(xin)的(de)機(ji)會(hui)(hui)，也(ye)還是會(hui)(hui)給(gei)你(ni)調(diao)整(zheng)的(de)。當他說這些(xie)話的(de)時候，你(ni)是不(bu)(bu)是覺得好(hao)...