敢(gan)談(tan)會談(tan)錢(qian)，標志著一個職場人開(kai)始成熟。
一(yi)、要(yao)敢(gan)于(yu)談。很多職(zhi)場人，特別是(shi)年輕人，一(yi)旦面對(dui)老板談錢就支(zhi)支(zhi)吾吾、畏(wei)畏(wei)縮縮，生怕其他人說自(zi)己(ji)就在乎錢。為什么儒家(jia)教育重(zhong)義輕財(cai)，但請記住現代職(zhi)場，談錢既(ji)(ji)重(zhong)財(cai)也要(yao)重(zhong)義。重(zhong)財(cai)是(shi)基(ji)本保障，一(yi)定程度衡量(liang)你的能力(li)，肯定你的付出；重(zhong)義是(shi)既(ji)(ji)要(yao)對(dui)工作負(fu)責，也要(yao)對(dui)結果負(fu)責。
二、要(yao)善(shan)于談。給個(ge)公式：市場(chang)(chang)價值(zhi)(zhi)加預期結果。首先是自己目前職場(chang)(chang)價值(zhi)(zhi)以市場(chang)(chang)情況衡量，絕不能以自己的評價來(lai)確定，看看市場(chang)(chang)的薪酬報告或咨詢了解同(tong)行(xing)同(tong)類公司。其次不要(yao)用(yong) “我認為應該(gai)得(de)(de)到(dao)多少(shao)”，而要(yao)以 “我準備(bei)干到(dao)什么程(cheng)度(du)來(lai)得(de)(de)到(dao)多少(shao)” 去商議(yi)確定浮動(dong)獎勵(li)，預期達成的獎勵(li)，才是談錢(qian)最有(you)價值(zhi)(zhi)的地方。
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