很多求職者(zhe)在面(mian)試中(zhong)好不(bu)容(rong)易(yi)將(jiang)offer拿(na)到手，卻后(hou)悔(hui)把工資談低了(le)，現(xian)實就(jiu)是，如果(guo)沒有在一(yi)開始就(jiu)把薪(xin)資談到滿意的價位，往后(hou)的上漲空間(jian)會更難，與其之后(hou)花(hua)費大量(liang)時間(jian)成(cheng)本等待(dai)調薪(xin)，還不(bu)一(yi)定(ding)能達到心理預(yu)期(qi)，不(bu)如一(yi)開始就(jiu)談成(cheng)功，以下三個談薪(xin)的正確打開方式。
第一，參考市場行業薪酬(chou)數(shu)據，合理定(ding)薪。在面試談薪前，一定(ding)要了解市場行業薪酬(chou)范圍，并(bing)定(ding)下(xia)一個合理的(de)期望薪酬(chou)。
第二(er)，在(zai)面試(shi)中展(zhan)示(shi)你的崗(gang)位匹(pi)配度和(he)稀缺價值，為談薪(xin)加(jia)碼，只(zhi)要向(xiang)面試(shi)官(guan)(guan)展(zhan)示(shi)出了(le)你的價值和(he)匹(pi)配度，從(cong)而獲得面試(shi)官(guan)(guan)的信任，才(cai)能讓面試(shi)官(guan)(guan)以更高的薪(xin)水來(lai)雇傭你。
第三，合理要價，掌握談薪技巧。可能(neng)有(you)些很好的平臺和(he)機會，在開始不(bu)一定(ding)會給出讓人(ren)非常(chang)滿意的價位，但勝在前景和(he)將來發展預期(qi)好，這(zhe)個時(shi)候可以適當做些讓步(bu)和(he)妥協，不(bu)要只(zhi)圖眼前一時(shi)利益，錯過好的機會。
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