面試談(tan)薪(xin)(xin)時機(ji)如何(he)選(xuan)擇？很多求職(zhi)者接到HR或(huo)(huo)獵(lie)(lie)(lie)頭(tou)電話(hua)時，都(dou)比(bi)(bi)較(jiao)關注薪(xin)(xin)酬(chou)范(fan)圍(wei)，通常獵(lie)(lie)(lie)頭(tou)給出的(de)(de)薪(xin)(xin)酬(chou)范(fan)圍(wei)是(shi)接近企業給出的(de)(de)最高(gao)(gao)區間(jian)。舉例：企業給出的(de)(de)年薪(xin)(xin)是(shi)40到60W，而獵(lie)(lie)(lie)頭(tou)大部分情況下會說60W或(huo)(huo)以上，因為獵(lie)(lie)(lie)頭(tou)都(dou)傾向于通過(guo)高(gao)(gao)薪(xin)(xin)來吸引候選(xuan)人(ren)，先把候選(xuan)人(ren)吸引過(guo)來，后續再篩選(xuan)，甚至(zhi)會找一(yi)些比(bi)(bi)60W更高(gao)(gao)的(de)(de)候選(xuan)人(ren)來擴(kuo)大人(ren)才庫，提升命中率。對獵(lie)(lie)(lie)頭(tou)來說，候選(xuan)人(ren)后面談(tan)的(de)(de)薪(xin)(xin)水越高(gao)(gao)，他們的(de)(de)回報也(ye)越高(gao)(gao)，從這(zhe)一(yi)方面，獵(lie)(lie)(lie)頭(tou)和求職(zhi)者是(shi)在同(tong)一(yi)陣(zhen)線(xian)上的(de)(de)。
如(ru)(ru)(ru)果和你接(jie)(jie)(jie)觸(chu)的(de)是企業(ye)HR，給(gei)(gei)(gei)出(chu)的(de)薪(xin)(xin)酬范(fan)(fan)(fan)圍又是怎么樣(yang)？大部分情況(kuang)下，HR給(gei)(gei)(gei)出(chu)的(de)薪(xin)(xin)酬范(fan)(fan)(fan)圍都是比較實在(zai)的(de)，如(ru)(ru)(ru)果給(gei)(gei)(gei)出(chu)太高(gao)(gao)，最后(hou)(hou)企業(ye)卻給(gei)(gei)(gei)不到，也浪(lang)費了(le)大家雙方(fang)的(de)時(shi)(shi)間和精力，同(tong)時(shi)(shi)HR給(gei)(gei)(gei)出(chu)的(de)薪(xin)(xin)酬范(fan)(fan)(fan)圍也很難一下子就給(gei)(gei)(gei)到最高(gao)(gao)數，除非你是特(te)別優(you)秀的(de)。當明白了(le)這(zhe)個背(bei)后(hou)(hou)邏輯后(hou)(hou)，大家心里面(mian)就有底了(le)，當接(jie)(jie)(jie)到獵頭或者(zhe)HR電話的(de)時(shi)(shi)候，如(ru)(ru)(ru)果期望薪(xin)(xin)酬是在(zai)這(zhe)個范(fan)(fan)(fan)圍內就可以繼(ji)續往下走，如(ru)(ru)(ru)果期望高(gao)(gao)于這(zhe)個范(fan)(fan)(fan)圍，請直(zhi)接(jie)(jie)(jie)表(biao)達自己的(de)期望，如(ru)(ru)(ru)果企業(ye)能接(jie)(jie)(jie)受(shou)，就繼(ji)續往下走，專心面(mian)試(shi)，只有面(mian)試(shi)通過后(hou)(hou)才是談薪(xin)(xin)最重要的(de)時(shi)(shi)機。
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