企(qi)業到(dao)底是(shi)(shi)為崗位(wei)(wei)能力還是(shi)(shi)績效付(fu)(fu)薪(xin)(xin)？其中崗位(wei)(wei)工(gong)資(zi)是(shi)(shi)基于崗位(wei)(wei)本身(shen)的價值，能力工(gong)資(zi)的基礎管理，假設是(shi)(shi)員工(gong)技能高貢獻就大，績效工(gong)資(zi)的主(zhu)要特點是(shi)(shi)為結果(guo)付(fu)(fu)薪(xin)(xin)，單獨看這三種付(fu)(fu)薪(xin)(xin)模式都有其弊端(duan)。比如：
一、內部(bu)晉升機會總是有限的(de),崗位工資(zi)會形成(cheng)按部(bu)就班(ban)、熬年頭(tou)、熬資(zi)歷的(de)風氣，員工缺乏能力提升的(de)動力。
二、高技能(neng)(neng)不(bu)一(yi)定帶來(lai)高產出，能(neng)(neng)力工資帶來(lai)的同崗不(bu)同薪(xin)，可(ke)能(neng)(neng)會帶來(lai)內部不(bu)公(gong)平感。
三、單純的績效工資，可能導致內(nei)部不(bu)良(liang)競爭，減(jian)少團隊(dui)合(he)作，不(bu)利于組織能力整體提升(sheng)。
其實以(yi)(yi)上(shang)三(san)(san)(san)種(zhong)模式并不(bu)是(shi)(shi)非此(ci)即彼，互相孤(gu)立的(de)，現(xian)在企(qi)業薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)管理(li)，已經(jing)將這三(san)(san)(san)者進行(xing)了有(you)效(xiao)(xiao)結合(he)，也就(jiu)是(shi)(shi)所謂的(de)三(san)(san)(san)位(wei)一體付薪(xin)(xin)(xin)理(li)念。三(san)(san)(san)位(wei)一體指的(de)是(shi)(shi)崗(gang)(gang)位(wei)價值、個(ge)人(ren)能(neng)力和績(ji)效(xiao)(xiao)結果(guo)，三(san)(san)(san)者同時(shi)應用于薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)體系，通俗點就(jiu)是(shi)(shi)崗(gang)(gang)位(wei)價值越(yue)高(gao)(gao)(gao)，職級(ji)越(yue)高(gao)(gao)(gao)，薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)水(shui)平越(yue)高(gao)(gao)(gao)，同一崗(gang)(gang)位(wei)人(ren)員(yuan)中能(neng)力越(yue)高(gao)(gao)(gao)，個(ge)人(ren)薪(xin)(xin)(xin)資越(yue)高(gao)(gao)(gao)，員(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)績(ji)效(xiao)(xiao)越(yue)好，獎(jiang)金越(yue)高(gao)(gao)(gao)，可(ke)以(yi)(yi)簡化為(wei)三(san)(san)(san)句(ju)話(hua)，以(yi)(yi)崗(gang)(gang)定級(ji)、以(yi)(yi)能(neng)定薪(xin)(xin)(xin)、以(yi)(yi)績(ji)定獎(jiang)。這樣員(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)要(yao)提高(gao)(gao)(gao)個(ge)人(ren)收(shou)(shou)入，就(jiu)可(ke)以(yi)(yi)有(you)多種(zhong)途徑，通過崗(gang)(gang)位(wei)晉升(sheng)、個(ge)人(ren)能(neng)力提升(sheng)、工(gong)(gong)(gong)(gong)作績(ji)效(xiao)(xiao)改善，都可(ke)以(yi)(yi)實現(xian)收(shou)(shou)入增(zeng)長，同時(shi)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)的(de)崗(gang)(gang)位(wei)級(ji)別、能(neng)力等級(ji)也不(bu)是(shi)(shi)一成(cheng)不(bu)變(bian)的(de)，而(er)是(shi)(shi)與績(ji)效(xiao)(xiao)關聯起來，績(ji)效(xiao)(xiao)好時(shi)可(ke)以(yi)(yi)上(shang)調，績(ji)效(xiao)(xiao)不(bu)好也可(ke)以(yi)(yi)下(xia)調，實現(xian)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)能(neng)上(shang)能(neng)下(xia)，薪(xin)(xin)(xin)資能(neng)增(zeng)能(neng)減，從而(er)形(xing)成(cheng)企(qi)業內部良性(xing)競爭(zheng)和優勝劣汰。
轉載：//citymember.cn/zixun_detail/126079.html
